如魚得水左右逢源
學歷高和工資高之間，有聯繫，但沒有必然的聯繫。
因為有很多同事朋友都在HR領域工作，所以有一定的調研和經驗積累。
在比較大的外企或者規範的大企業裡面，有些時候，學歷高，工資高的機會或者概率大一些。但是要注意，也只是有些時候，不是所有時候。
在一般的中小企業，或者創業企業裡面，工資和學歷之間聯繫可能更少。
學歷確實是一個敲門磚，可以在面試的時候得到一些機會。
但是後續的發展晉升等等，這些就沒有必然的聯繫了。
所以或者不妨換一個問題來思考：
工資和哪些因素有聯繫？要想工資高，需要從哪些方面來提升自己？
這樣換一個角度，或許更容易找到事物之間的聯繫，也可以另外開一個問題來回答[呲牙]
一束陽光見彩虹
這個問題不是絕對的，但大部分人都是這樣認為的。
我們老闆是初中文化的當地首富
肯定是有個例存在的，就像我們老闆，文化程度不高，但是是當地的首富，就任公司董事長，工資也很高。當然他很尊重人才，學歷高的受到重用的機會會更多。
高學歷是高工資的敲門磚
我們都制度能力比學歷重要，但是你在入職一家公司之前，人家很難判斷出你的能力，所以只能通過學歷去衡量，我們公司每個檔次的學歷都對應不同的學歷補貼，肯定是學歷越高獲得的工資會相對較高，但是入職後，就更加拼能力了，很多大專學歷的做到副總裁，研究生也僅是職員的，這些都不是絕對的。
大家的共識是學歷高就工資高
同樣是高學歷，但由於專業、個人能力等原因的不同，也有很多高學歷不對應高工資的，但畢竟少數，高學歷就一定有高工資還是反映了基本現狀的，這也是大部分人的共識。
行業差異很大
我們都見過，有的月嫂的工資比研究生都高，但她的學歷也不高，這中不同行業間差別還是挺大的，這還算是個例吧，畢竟總體的情況還是高學歷帶來高工資。
職場蒙太奇
分享一個故事，這是我在美國的親身經歷，在美國中餐館有很多非常勤勞和質樸的中國人，他們可能是初中畢業後，移民到美國。限制於學歷原因，他們從事的是體力勞動，但是每年可以拿到五萬美金以上的薪水。而很多剛畢業的美國大學生可能拿不到這麼好的薪水。
有人會覺得這個例子極端，那麼我再舉一個例子。最近作為教練在帶一期助教幫助學員提高個人商業價值。有一位助教是高中畢業，其餘都是本科以上學歷，但是這位助教的邏輯清晰，思維敏捷，自身從事的是微商培訓工作，薪水年入百萬。
說到這，我的觀點可以看出，學歷高工資不一定高，學歷低工資不一定低，初入社會，學歷是一塊敲門磚，但是進入社會，能力才是王道！不斷的學習和成長才能幫助我們揚帆起航！[玫瑰]
楠de思旅
任何事物都沒有絕對，要一分為二，區別看待。
題主的問題其實一句話就可以回答，在我們現在的這個社會，如果是打工的話，百分之八十都是這樣，高學歷肯定高工資，而且百分之八十的人也是這麼認為的。
那麼還有百分之二十的情況是什麼情況呢？另外百分之二十的人為什麼不這麼認為呢？
如果你自己有一門手藝或技術，自己擺攤設點，一樣有可以高收入
現在我們這個社會的包容性很強，如果你有一門手藝或技術，比如會做飯菜，會修理手機或家用電器，會做工藝品或手工藝品……你就可以租一個門面擺攤設點做生意，線上線下把自己的產品銷售出去。
很多這樣的案例，也不稀奇，你如果在城鎮上，隨處可見。
如果你創業開公司當老闆，可能比博士後的工資都高
如果說這個社會里，工資收入最高的，肯定是老闆，只要你老闆當得好，收入絕對比博士後的收入要高，而且毋庸置疑。
如果你學到一門技藝，也有可能
比如相聲界的岳雲鵬，原來當服務員，初中畢業只能養活自己，還有點困難。自從拜師學藝後，這些年火了，相聲演戲廣告……都做，現在他的收入，估計比我們百分之八十的人都高。
非知名作家心河黎
正如題主所問，學歷高工資就一定高嗎？我想這個答案肯定是否定的。
在工作的這麼些單位當中遇到的很多人很多事情，都說明了工資的高低不是由學歷來決定的。
1.學歷只是一方面
一個人學歷的高低，只能在大學畢業的時候決定於他的就職高度。滯後的發展和崗位的高低，就要看他自身努力和機遇了。如果一個人學歷很高。入職就是主管或經理級別，但是在日後的工作中經常出現披露工作不認真負責，那麼很容易自取滅亡。相反，如果一個人學歷較低，入職時只是普通員工，但是工作中通過自己的不斷努力與摸索總結出一套自己行之有效的工作方法，久而久之受到領導的認可，那麼他將會有重用或提拔的機會。
2.職場是檢驗一個人的綜合素質。
我相信廣大朋友一定知道，職場並不是只看學歷的地方，他是一個人的綜合能力的集中表現，一個只有能力沒有情商的人，無法做好一個好領導。因為你在決策的時候，不能只考慮到技術層面的問題，還要考慮到相互配合的環節以及人員之間的一些磨合問題。所以說在職場中，只有學歷的高低是遠遠不夠的。
3.學歷低照樣可以當領導。
在之前的工作崗位中就遇到過很多學歷低的人，作為一個分廠的主管領導。他們的成功不是基於學歷的高低，而是久而久之的工作經驗及為人處事的圓滑。這種工作經驗的積累是在學校中遠遠學不到的。
所以說一個人學歷的高低並不能決定於他的職位的高低。
絕望的八零後
在中國的世俗認知裡面，有一種觀點確實是學歷高可能工資也一定很高。這個不能怪身邊的人的普遍理解，因為中國幾千年傳統延續下來往往就帶有這麼一種“偏見”。古代都有狀元及第，衣錦還鄉的說法，在當今社會，對物質的慾望更加強烈的情況下，似乎工資高就代表了一個人很多方面對外展示的形象，這種觀點也影響著高學歷人群對於收入的追逐，無可厚非，但也待探討。而針對高學歷跟高工資的對應關係，我有幾點看法跟大家探討。
1、高學歷人群工資高的概率比較大
學歷高不一定工資就高，但是高學歷人群的收入普遍較高。這裡需要提一個人——陸步軒，單說這個名字可能很多人很陌生，但是一提“北大才子街頭賣豬肉”的故事很多人就恍然知曉。曾經有多少人對他有非議，一時間讀書無用論引發社會輿論。到最後，陸步軒自己接受媒體採訪的時候也說，“我給母校丟了臉、抹了黑，我是反面教材”，說完幾近哽咽。轉眼17年過去，曾經的陸步軒搖身一變，他和校友創辦的“壹號土豬”已入駐全國近30多個主要城市，年銷售額達18億元，一本《北大屠夫》更是伴隨著其創業經歷一躍成為暢銷書，這一下子又堵住了悠悠眾口。
因為高學歷意味著學習能力，意味著思考能力，意味著抗挫折能力，很多人可能對於抗挫折能力不以為然，但是在當今中國，千軍萬馬過獨木橋的高考依然對於大多數人來講是一種“磨難”和歷練。所以高學歷人群中的大部分人在某些時刻很灰暗，但是他們成功突圍的概率也高。
2、真正高學歷的人追求的東西不一樣
當然每個人追求不同，高工資高收入或許是一種典型，但是很多時候真正高學歷的人追求的東西不一樣。如果每個人都追求物質，可能就沒有人願意無私付出。
當這次新冠肺炎疫情猛然來襲時，把鍾南山的名字再次刷入大家的眼簾，當2003年非典疫情衝擊中國時，或許你我都還年幼，但是2020年對於鍾老來說再次彰顯了“國士”風範。1996年就被評為中國工程院院士，對於這樣子一位人物來說，如果為了謀求高收入，或許出國，或許到非公立醫院任職都能讓其收入暴增，尤其是03非典之後，隨著其威望的快速提升，有更多的機會去獲得想要的東西。
但是我們所認知的鐘老似乎並沒有往這個路徑發展，而在17年後的今天亦然站在抗“疫”最前沿，而其身後培養了十幾名博士、碩士研究生，為了中國的醫療事業發展貢獻了自己的一部分。對於鍾老而言，或許國泰民安才是他樂於看到的，真正高學歷的人或許追求的東西本不是你我所能及。
3、少在乎別人的認知，追求真實的自我
或許很多人說，站在馬斯洛需求理論的角度來看，生理跟安全需求的滿足才能追求更高的自我目標。但是何時是一個“平衡點”，這是很多人糾結的癥結點，為此，很多人為了金錢出賣了自己的價值觀，因為似乎別人的認知才是正確的社會輿論，但是保持初心，追逐自己真正的滿足或許是我們追求真實自我需要，那或許是家庭幸福美滿，或許是孩子學業有成，或許是專業上以及事業上的一個小突破。
酷炎製造
高學歷不一定有高收入，但高學歷的人高收入的概率高於低學歷的人。身邊的人可能各有各的看法，但是我想這個觀點應該沒有太多人反對。我的理由有二：
1.高學歷是獲得一些優質工作的前提條件。這就像是古代的科舉制度，有了功名就一定能當好官嗎？不一定。但是沒有功名，你就當不了官。由古觀今，不外如是；
2.高學歷的人往往掌握了成功的通關密碼。有句話說，一理通，百理明。就是這個道理。他們在學習的過程中總結了一套達成目標的邏輯和方法。學習的方法可能不一定適用於工作，但是邏輯一定是共通的。古代為什麼要考八股文，除了培養士大夫對於皇權的忠誠外，八股文的嚴格框架很鍛鍊一個人的邏輯思維能力。所以有功名的人，處理問題都很有章法，所以大概率做官也不差。
那麼，如果我們沒有高學歷，該怎麼做才有高收入呢？答案是不斷學習、實踐和總結，不斷提升自己。其實，就算是高學歷的人，如果不再學習和進步了，早晚也會被別人超越。因為，學習是終身都要做的事情。曾國藩有句名言：我終身無一日不讀書。
孤妄言之
跟高興回答你的問題，以下是我個人觀點：
一：學歷高工資不一定高，就我們公司而言有好多本科的同事，工資也就四五千，因為他們學的專業，出來找工作，對口很難，所以找個本對口的工作開始工資不會很好，之後就要看個人的努力了。
二：學歷低的人找工作工資不一定低，往往這部分人在公司是最努力的，在工作了一定的年限後，憑藉自己的努力和經驗，會做到管理層。
三：但是有的公司的入門就要學歷要求，而且這是公司的待遇都很好，這就是學歷高的人的優勢，起點高，但是還是要看自己的努力，總之上天會看到你的努力的，加油。
以上就是我的個人觀點，謝謝。
我是一隻飛鳥魚
你好，很高興能夠回答你的問題，希望對你有所幫助。
1，高學歷不完全等於高收入，但是高學歷是應聘的一個敲門磚，高學歷代表目前為止所掌握的知識深度要高於一般人，但是這些知識需要在職場中轉換成客戶價值，才會得到相應的高收益。如果沒法轉化或是這些知識沒法用到工作中，那也不會換來高收入。
2，高學歷的人學習能力都很強，這點自我驅動成長的能力在職場中如果能夠堅持下來，就會產生自我的價值壁壘，就會是企業無可替代的人才，因為這類人會學習，會總結，會更新迭代。
3，高學歷的人一般都有一套適合自己的成功軌跡。說通俗點就是他們有成功的經驗，他們懂得什麼事情該讓他怎麼發展會取得成功，這就是職場中經常講到的，成功軌跡。
綜上所訴，高學歷的人不一定有高收入，但是高學歷的人更容易有高收入。
趙一博a匯眾智合
擁有高學歷，恭喜你，你的底牌很好，能接納你的平臺很多，有很多的選擇機會，但是有沒有學習力，執行力，組織能力，協調能力，不能融入團隊，那也不會有高工資。高工資是要看你為公司創造了多少效益，你為多少人解決了多少困難等等，你的價值越大，工資越高
