用户4400255852651
职场中有百种面貌的主管，你可能碰到的是情绪难以捉摸的“暴君”，也有笑着说：“不错不错”，背后却对你使坏笑面虎，当然也有所谓的“精致利己主义者”——有可能是遇事躲避责任，有功劳好处先抢着要的那种。
但不管面对的是何种面貌的领导，我们都要学会“向上管理”，更好地“管理”好你的上司。
定期汇报工作进度，让上司与你共同承担责任
首先要养成自己“定期汇报工作进度”的习惯，汇报工作是让问题状况形成“共同承担」，同时也让上司感受到尊重。
可以试着在工作或项目有一个重大进度或是改变时，形成工作概要发给或报告上司，通过信息的交流传递来回取得共识，也是对自己的一种保护。
在上司邀功前，就先巧妙地让他被看见
在会议或公开场合上，先将主管在一项功劳中的角色拉出，比如，我们可以这么说：“因为某某领导的提醒，我们才特别去找这家伙伴合作的。”
这样的安排，会让人觉得你识大体有见识，在烘托上司领导有功的同时，也凸显了下属们的功劳和作用。
职场如战场，学习做好自己的事，更要懂得做好“人”。
职业生涯教练
这样对待利已主义，职场进阶的利器
一，职场小白VS 江湖老道
这个阶段的职场小白往往是97年以后出生了，喜欢天马行空，喜欢公平，不喜欢勾心斗角，不喜欢规则, 没有太大的压力。
而这个时候的上司很有可能30左右，经过多年努力做到这个职位，拖家带口，车贷房贷消费贷，背负着沉重的家庭负担。可恨之人必有可怜之处。
这是两代人的不同的生存之道，发现了弱点便有了机会。
二，获取信任
君子爱财取之有道。职场当中“利”字旁边一把刀，说明要获取报酬是需要冒险的。利己之人缺乏安全感，只有获取利己之人的信任才会把你当做“自己人”，只有成了自己人，才能有机会共享成果，否则保不齐你是老板派来的“奸细”。
三，以己之长补己之短
人无完人，有所长必有所短，在职场当中用自己的专业能力获取一席之地才是长久之计，否则利己之人认为你无用处还不能产生效能，除了让你背锅别无他用。
四，去其糟粕取其精华
在一家企业遇到的任何职场问题都会在另一家企业再重新遇见，如果不解决，它永远都是过不去的坎。既然能成为上司，必有过人之处，溜须拍马也是一种能力，如果没有到了非要走的地步，何不学会它。任何一种职场加分的技能，掌握一点并不是坏事，不常用，偶然间就用到了。
职场问题千千万，尊行自己要千万。
佛曰：相由心生。
你看这个世界是什么样的，它就是什么样的。[祈祷][祈祷][祈祷]
ww芦苇
这样的领导遇事常常为自己打算,与下属争名利.权利是他谋取个人私利的敲门砖,心中只有自己.
你的原则应该是:
当我们不得不与其接触,社交时,只有暂时按捺住自己的厌恶之情,姑且顺水推舟,投其所好.当他发现自己所强调的利益被肯定了,自然就会表示满意.
牺牲小利益以换取大利益是我们的目的.
1.洁身自好
不能为虎作伥,这种自私的人什么事都做得出.他可能把得到的私利分你一半,但在引起众怒时,也会把你抛出去当替罪羊.领导的任职毕竟没有你的名声长久,故不可以与之同流合污.
2.沉默.
如果他的所作所为实在过分,可用沉默表示无言的抗议.聪明的上司会领会下属沉默的含义.
3.有原则地代上级受过.
自私的上司为了自己利益,往往要把某些事故的责任推倒下属的身上.作为下属一定要注意的是,在一些小事情上,特别是一些没有太大干系的事情上,被他人错怪了而替领导受过,便大可不必申辩.
但下属在如下几种情况一定不要轻易地代上级受过.首先,如果是一些十分重要的恶性事故,是某种造成较大的经济损失或政治影响的事故,则不管怎么样,都应该据理为自己申辩.这里已经不存在情面和技巧问题.如果你仍然顾全上司的面子而把责任往自己身上揽,其后果是不堪设想的.
其次,在涉及到触犯国家法律的事情时,也应该毫不客气地,实事求是地进行有利申辩.在这种情况下,如果你还要为上司或某人演示,则只能伤害你自己.而且,在法律面前,谁也不可能徇情保护你,也不要寄往与那些虚假的承诺。
最后,如果是某些其他人为了推卸责任而往你身上栽赃,或者是有人因对你有意见而故意向领导打小报告,陷害你,那么你完全可以进行申辩,以有力的事实向上司证明你的能力和忠于职守,并接露那些心术不正的人的种种诡计.
否则,你只能吃哑吧亏.如果你觉得有必要予以申辩,使用的语言和态度如何是十分重要的.对此,除了考虑到当时上司的心情以及上司的性格特点与工作方式以外,非常重要的是,你切不可表现出一种蒙受冤枉的委屈状,应该表现出一种非常豁达的态度,首先肯定对方也许是无意中错怪了自己,这样,便给对方一个很好的台阶。
以便于改变自己的观点.另外一点是,在申辩过程中,最好多用事实讲话,用事实证明自己没有错,而不要直接地用语言表示自己没有责任.最好是避免在语言中出现"不是我的错""我没有责任"等话,以免直接地刺激对方,是对方产生强烈的抵触情绪.
以上简单的说明了与自私傲慢领导相处的原则,祝你早日摆脱困境!
呆萌男孩
靠近他成为他的依靠，那样你才会有展示的舞台，都说不要在公司站队，可是如果没有站队，你怎么会有团队，没有团队，你怎么可能有凝聚力，本身企业就是一个竞争的地方，你只能学着和任何人打交道，而不是选择性的打交道，就好像有一句话是说，你应该看到的是师长，不是敌人
职场老鸟带你飞
非常荣幸能回答您的问题
您用了“极致”这个词，让我觉得，作为小白的你，还是换工作吧
原因：
极致利己，你的付出是应该的，你的成绩是在他的英明领导下的，你错误还是你的，他不踩你脚算是好的，那么，等你背压榨干净以后呢，让你滚也是客气的。
作为职场小白，保护自己最重要，你需要汲取职场养分，所以，一个好的领导非常重要，可能会直接影响你的职业人生，包括你自己的职业道德操守，职业素养，职业品德等，最可怕的是，你付出了时间，金钱，可是发现自己获得的知识以及能力的提升只有一点点，那么，你失去的时间该如何弥补呢。
换工作吧，真的，
PikyXie
我我认为人凭借自己的能力可以与一切不公平抗争的时候，我失败了，我多次想过放弃，最终依旧没有，碰到这种上司，要么改变自己的本心去做一个适应他的人，要么离开
一只小同学啊
人都是趋利的，这个也没错。
做好自己的工作，不涉及到自己的利益怕什么的。
