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在疫情肆虐的当下，全民被迫宅在家里，许许多多的企业和商铺也都停业休息，全国的经济水平已经开始急速下滑。许多人甚至已经看着腰包头疼，工资降低、被迫裁员…一个又一个噩耗纷至沓来，可就在这些企业丢盔弃甲，壮士断腕的时候，有这么一个公司迎难而上。
在绝大部分企业宣布减薪裁员的时候，这个公司竟高调地宣布直接全体加薪20%，而且还在招募新的员工，直言可以给出10万元的“跳槽金”！
这到底是个什么神仙公司？公司老板为什么有底气这么说？
这个公司就是博思猎头公司，而不会裁员，全员涨薪20%且高调地开出10万元“跳槽金”招募新员工的消息，正是出自博思猎头公司的创始人滕超臣之口。滕超臣还宣布奖金将会以年终奖的形式，分五年分期发放给员工。这无疑起到了一种很棒的激励效果，而只是今年春节后的这段时间，就已经有12名新鲜血液融入到博思猎头公司中，其中就有人成功拿到了10万元的“跳槽金”。
一石激起千层浪，猎头界的所有公司都受到了震动，其实早在非典期间，博思猎头公司就有过类似的“壮举”。
17年前，非典疫情期间，博思猎头公司没有拘泥于线下人才市场的发展方式，毫不犹豫地从线下转成了线上模式。对于人力资源服务这种极具竞争力的行业来说，滕超臣这一举动无疑是一种豪赌！毕竟当时的互联网并不发达，所有人都还在观望互联网的发展趋势。
可能就连滕超臣本人也没有想到，才短短数年的时间，互联网已经扎根到每家每户。而博思猎头公司也很及时地赶上了互联网飞速发展的时期，成为了“第一个吃螃蟹的人”，而这场豪赌给博思猎头公司带来的经济效益也无疑是巨大的。
而如今的新冠疫情，已经成立了25年的博思猎头公司再一次展现出了他们非凡的眼光，这次的疫情对于他们来说，非但不是灾难，反而是一场难能可贵的机遇！不少小型的猎头公司如今正面临着关停的危机，而那些公司里面的人才在选择状态低迷且准备裁员的公司和情绪高昂人才激励政策完备的公司之间，很明显，他们会更偏向于后者。
而滕超臣更是为博思猎头公司定下了2020年至少增长25%的大目标，团队也将会从100人扩充到130人。到底为什么他有底气这么说？目前低迷的市场形式还能容许他们继续保持他们的目标吗？
“人本身才是最重要的，人才就是我们公司未来发展的动力”滕超臣这么说道。
其实滕超臣的这番回答，也正是猎头这个产业长盛不衰的重要原因。都说公司会消亡，而猎头不会。仅从这句话就能看出来，猎头在当今，乃至未来社会的重要性。
其实猎头的重要性提高，无疑也代表着，这个社会对高端科技人才的渴望，人才就代表了利润，所以招聘人才一直都是企业发展的刚性需求。猎头的出现正好满足了各个企业的痛点，而博思猎头公司挖掘出来的人才，有的甚至薪资待遇比董事长还要好！同时也正是有了猎头的存在，各个公司才能发展迅猛，这无疑也带动了国家的经济水平的飞速提高。
而为什么每天新出现的职业领域那么多，猎头还能从容地在企业和人才之间牵线搭桥？
其实这得益于顶尖猎头们的秘密武器——判断经济形势、并尽早介入新兴行业进行稳妥布局。好的猎头其实都往往善于发现时局的变化，并能从这份变化中找到有益于自己的机遇。
就像滕超臣在非典疫情期间，果断地抓住互联网的红利，他深知线下的人才市场模式局限性太多，不仅仅是场地的限制，还有环境的限制，人与人面对面交流的限制。所以果断转战线上互联网模式，捞了一大波的金。也就是说，在我们还像无头苍蝇一般瞎探索的时候，猎头们早就已经对行业规则倒背如流，自然能果断地抓住一个个人才和机遇。
一如当下的新冠疫情，不仅仅是对国家的一个考验，更是对猎头们的考验。猎头能否在狂风暴雨中找到新的避风港，将公司扭亏为盈，将苦难化为动力，这无疑是一门学问。
博思猎头公司就很好地做到了这一点，在新冠疫情期间本来就是考验人心的关键时刻，公司老板们不肯遭受损失于是裁员，这无疑是最下策的行为！而像滕超臣这样，逆流而上继续大肆招聘的老板，才是上上策。
滕超臣的底气是什么？难道只是因为自己舍得赔钱亏本吗？其实并不是的。
滕超臣的底气不仅仅是自己舍得亏本，更主要的是他目光的长远，同时也是对猎头这个行业的信心。通过分析我们可以看得出来，猎头作为“日不落”的行业，无疑有着非常良好的前景。特别是在全国教育水平飞速提升的当下，越来越多的人才涌入社会，就像是树林中猎物越来越多，而作为猎头的猎人们肯定不会因为生计而发愁。
滕超臣的底气和长远的眼光，正是博思猎头公司高速发展，并渐渐成为行业领头羊的凭借。他对于猎头行业专业的分析和眼光，对于市场形式和未来发展趋势的观点，也让他的薪资已经渐渐超过了一些上市公司的总裁。
猎头这个行业，其实更是一个和信任息息相关的行业。滕超臣此举不仅仅带给了公司巨大的利益和动力，更是潜在地给自己的客户人群予以信任。一箭双雕，长此以往，博思猎头公司只会越做越大，朝着行业龙头的方向靠拢。
塞翁失马，焉知非福。滕超臣深知这一点，而他就正在困境中寻找着机遇，在逆境中向上拼搏。
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