当HR面试我时：
面试官：“简单说说吧，你觉得你为什么适合这个岗位？”
我：“我比较会看人，做事时机抓得准，恕我直言，算命风水五行我颇有研究！”
面试官：“那你觉得，我五行缺什么？”
我：“还不明显吗？你五行缺我啊！”
面试官：“妥！明天来入职！”
我以为我轻松拿下了一份活少钱多离家近的活；
入职后，我发现我还是太年轻了。
我们招聘小组一共8个小伙伴，由一个招聘经理统领。
刚入职的时候，感觉整个部门都很和谐；
部门中一个小姐姐小昭，每天领我去公司附近不同的地方吃饭；
还带我认识新环境，顿时觉得来对了公司。
在一次吃饭的时候
“叮”
小昭：“一听这声音就知道发工资了。”
我：“是滴，要赶紧看下我这个月绩效有多少。”
突然小昭对我大吼了一声！
小昭：“你绩效为什么比我多一半？我工作了一年，还不如你个新来的？”
没想到她在我看工资条的时候凑了过来，脸色一下就变了。
我：“我......我约面试的人比较多，发的offer也不少鸭！”
结果这顿饭不欢而散.....
直到小昭看了我的工作成果后，
承认我拿这样的绩效确实当之无愧，跑来向我请教。
当然，我也毫无保留的将自己的工作秘籍分享给小昭了，独乐乐不如众乐乐！
今天我就分享这《HR全模块沟通话术宝典》给广大的志同道合者吧~
HR全模块沟通话术宝典
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01▂面试沟通技巧
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02▂薪酬谈判技巧
招聘过程中，HR经常因为候选人开出的高期望值，陷入困境——不想错过人才，又不愿意打破企业的薪酬体系。如何把握信息，捕捉心理？最聪明的薪酬谈判技巧，这需要做好这几点！
03▂入职面谈技巧
实际工作中，很多公司都的入职面谈，只是走个形式，因此错过了留住人才的好机会，“到嘴的鸭子飞走”的例子比比皆是。入职面谈怎么做？HR怎样做入职面谈才能更有效？
04▂绩效面谈技巧
如何做好绩效面谈，真正激励员工士气，留住人才，促进员工发展提升？IBM、BAT、华为等行业巨头的资深HR绩效面谈技巧及话术模板，拿来即用，帮助你站在巨人的肩膀上玩转绩效面谈！
05▂解雇面谈技巧
解雇面谈作为一件出力不讨好的事。辞退员工难开口？不懂如何高效、干净、顺利、友好地实施员工解雇面谈？高段位的HR不光讲温度，更有方法！
06▂跨部门沟通技巧
在不同部门各有不同立场与利益的情况下，怎样才能把话说清楚，把成果做出来？如何培养良性循环的部门间沟通协作文化？其实，只要掌握几个典型基本原则，HR进行无障碍的跨部门沟通，并非难事。
07▂沟通培训技巧
08▂个人沟通技巧
09▂企业沟通管理
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