最近看了一部電視劇《歲月》，由胡軍和梅婷主演，劇情是根據一部著名的官場奮鬥小說《滄浪之水》改變的，其中有一句話讓我頗多感慨，面對單位的不順利，胡軍說：“
我就是放不下架子，因為，我比他們高貴！”
電視劇《歲月》海報
這也讓我想起了一個有趣的寓言：
一位農夫趕著一頭驢過山崖，一側就是萬丈懸崖。農夫用力抽打著驢讓它靠崖壁走，這頭驢卻偏要在中間走，終於這頭驢一聲慘叫跌下了深淵。農夫無奈嘆息著說：你勝利啦，你勝利啦！
“自以為是（高貴）的你勝利了嗎？”
今天，我們不談影評，就論這句話！
01
梁致遠是醫學院畢業的高材生，研究生畢業的他在九十年代可算是真正的高學歷人才。本來要去中醫研究所報到，不想在衛生局辦手續時被局長看重，就留在了局裡辦公室。
也許是看重他的才幹，也許是其他的原因，局長很欣賞他，局裡所有人也都認為他是引進的人才，局長的重點培養對象。
而他自己呢，從進機關的第一天起，卻處處表現出知識分子的清高和笨拙：
不會主動擦地打水，看不慣別人對領導的阿諛奉承，鄙視局裡的官僚作風，做事全憑個性，不講究策略方式，甚至，在會上當眾大放厥詞讓提拔自己的領導下不來臺。
女朋友許小曼勸說他要適應機關的工作規則，要懂得追求上進，與領導保持一致。
他卻情緒失控，認為自己憑什麼要看別人眼色伺候別人，說了這麼一句話：
我是放不下架子，因為，我比他們高貴！
高貴是什麼？好一個“我比他們高貴”！你高貴嗎？高貴是別人評價的，不是自封的，自欺欺人的話也實在顯得幼稚。何況，你真的就比別人高貴嗎？
02
許多大學畢業生剛參加工作自視甚高，天之驕子嘛，不說胸藏萬象，學富五車，卻也是豪氣干雲，躊躇滿志。
怎麼也要在單位摩拳擦掌大幹一番呀。
可真正在工作中呢？
手高眼低，紙上談兵，活脫脫一個理論先生：不願意虛心向前輩請教，不滿於幹一些基礎性工作，更不屑於揣度領導意圖，按要求辦事。更有甚者，妄圖讓領導按照自己的想法辦。
結果呢，受點挫折，就開始抱怨和懷疑：懷才不遇？千里馬橫槽？同事傾軋？好，不跟你們這些俗人玩了……每天自說自話，東山望著西山高。其實最後呢，依然幹著這份不喜歡的工作，依然顧影自憐的看不上別人。
咳，充其量不過是用自己的那點血性未涼、書生意氣去堅守自以為是的幾條原則罷了！
你有你的短處，別人也有別人的長處。
人們總是習慣這樣：漠視自己的缺點，用自己的長處去比較別人的短處，用自己的倔強自負去掩蓋實際的無能幼稚。
03
“高貴是高貴者的墓誌銘，卑鄙是卑鄙者的通行證”，
這句話已成為眾人標榜自己的隨口箴言。
我們總認為自己是高貴的，高貴的把自己放在雲端。看不慣別人的好，認為別人的好是靠讒上媚下阿諛奉承得來的，唯有自己舉世皆濁我獨清，嘆世道的不公，憤人生的不平。
殊不知這是對別人的一種不尊重，更是自己的一種無知。
我一位朋友參加工作五年了，認為自己是勤勤懇懇，賣腦賣身。可是工作上一無起色，更談不上升職加薪。於是開始對領導有意見，對同事有敵意，對未來無希望。見到別人比自己發展好，心裡無比不平衡，見朋友最多的就是抱怨，一種典型的30歲男人焦慮。
我問他：“你業務真的比同事掌握更好嗎？你真的乾的出色領導滿意同事喜歡嗎？為什麼同事五年一個樣而你卻另一個樣子？”不要說什麼名校畢業，也不要說什麼別人幸運，毛病還是要多從自己身上找找。
我們抱怨別人阿諛奉承，卻不知職場上未必需要自輕自賤，真正有水平之人有不動聲色察言觀色之能，他會準確體會領導意圖和同事需要，然後順著目標去想去做。
每個人都希望活的高貴，希望得到尊重、認可，希望所有事情按照自己的想法實現，渴望高貴的體面的工作生活。
那麼請你：
讓能力配得上心氣，讓態度配得上慾望！
閱讀更多 那一處晴空 的文章
