一場疫情“劫”數難逃，人力供需受到了巨大的衝擊。目前大家最大的困惑之一，就是人力資源預算、和薪酬發放問題。
2月份是春節後的完整“疫情”月，各行業薪酬發放情況成了大家關注的焦點。為此，薪智發佈了一份《劫後薪酬報告》，為HR和求職者提供新機遇、薪趨勢參考。
本次報告以各行業實發變動薪酬變化率、各行業實發綜合薪酬變化率、人力資源預算調整意願等方面入手分析。
數據比較的是2月實發變動薪酬和前三個月的平均，統計了近1500家各行業公司，其中一線城市佔比50%，二線城市佔比30%，三線及以下城市佔比20%。
受疫情影響較大的行業
勞動密集型企業是受公共衛生事件影響最大的，其次是非剛需型服務業，比如線下培訓、KTV、電影院等。說以線下教育行業營收幾乎為零。
金融行業受黑天鵝恐慌及未來經濟預期不明影響，損失很大；
非剛需型消費幾乎停滯，一方面沒有交易空間，大家都不出門，另一方面，恐慌情緒讓大家減少非必要消費，現金為王。房地產行業受影響極大；
消費品行業線下幾乎為零，而且各大廠商給春節消費季準備的庫存積壓，線上也受到民眾消費慾望下降影響，加之物流行業受阻，隨著物流恢復，線上電商會迎來爆發。
疫情期間未受影響的行業
互聯網行業幾乎沒有受到影響，唯一是辦公場所變化導致很多研發進度下降，軟件外包行業損失比較大，但是線上平臺憑藉疫情期間大家不出門直接在家的流量推動，異常繁榮，一季度各大社交娛樂平臺的流量都高於往年同期。
醫藥和傳媒不受影響。醫藥大量資金流入，未來可期，傳媒平臺和新媒體爆發，直播行業因為疫情，極其繁榮，新媒體和各行業之間的聯動，比如直播賣貨等因為疫情，加速成長。
當前影響最大的就是變動薪酬，固定薪酬影響比較小，主要有兩個原因：
一、疫情持續時間不好判斷，處於觀望狀態；
二、降固定薪酬需要和員工協商，避免引起勞務糾紛等問題，企業不到萬不得已不會輕易動固定薪酬。
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