超全!教師資格證結構化面試各大題型答題思路彙總!

一.綜合分析類


綜合分析類的題目非常容易判斷,對於×××問題/現象/觀點, 你是怎麼看的?

該類還可細分為兩個小的類別:教育現象類和教育觀點類

如:有些老師在課堂上故意不把內容講完,暗示學生報他的補習班學習,對此,你怎麼看?


授人以魚不如授人以漁,對這句話你怎麼看?


陶行知先生說,捧得一顆心來,不帶半根草去,對此你怎麼看?


解題思路


1.解釋、表態

有些題目的觀點需要解釋,比如授人以魚不如授人以漁,答題的時候要先說明這句話是什麼意思。繼而表明你的態度,你是不是支持。一般教 育名家的觀點,都有他的道理,站在支持的角度來談會好一些。另外,需要注意的是,“有人說,有人說。”這種類型的題目表態時不一定非 要兼而有之。

比如,我就認為教學是一門技術,不一定非要說既是藝術又是技術,選擇其中一個來支持也是可以的。


2.論證你的觀點


可以道理論證(比如在教學的過程中,如果能夠注意到教學的技巧性,那麼就能夠有效地提高學生學習的積極性),


可以舉例論證(體現教學技巧性的地方都可以舉例,比如教學中引入互動能夠營造良好的課堂氛圍)


可以正反論證(實在沒得說的時候就正反都說說,如果教學沒有技巧性,那麼.....)


3.落實你的觀點


此處一定要和昨天講過的內容區分開來落實觀點需要細化,需要微觀,需要落實到你自己身上,也就是你作為一個老師打算如何更好地踐行這 樣的教學觀點例如,我以後要多學習,向前輩學習,向學生學習,向書本學習(要具體化)這種類型的題目說簡單也簡單,思路很清晰,說難也 難,因為有部分人就是說不出來,那就從網上背一兩句話就行。


二、應急應變類


這種題目就是考作為教師所需要的教育機智了。

應急應變類題目的特點在於即時性比較強,考察的就是你在當下的環境裡打算如何解決?

最核心的地方在於區分輕重緩急。


那什麼最重要? 學生的安全最重要,課堂的秩序最重要,保證教學進度最重要。 保證了上述的基本情況,具體的細節只要能夠自圓其說就行。

如:


1. 你正在上課,兩位同學突然打起架來,你怎麼辦?


2. 學校進行地震演習,結果你所在的班級有同學下樓時摔傷了,作為班主任,你怎麼辦?


3. 學生在課堂上提出你無法回答的問題,怎麼辦?


解題思路


你在上課時,發現有學生沒帶書,這時候你怎麼辦?


1.分析情況


學生上課沒帶書,這種現象時有發生,遇到這種情況,我會做以下處理:


2.確定任務


首先,我會穩定自己的情緒,讓自己冷靜下來。接著,我會以不影響學生上課為原則,處理學生沒帶書的情況。


3.解決問題


為了不影響學生的上課進度,如果當時我的辦公室有備用的書本,快速讓班長去辦公室取書給他暫時用。如果辦公室沒有教材,我會可以指 派他同桌跟她分享同一本書 。

課後,我會詢問該生為什麼沒有帶書。如果是不小心忘記了,就提醒他以後上學整理書包時仔細一些。如果是書本丟失,可以推薦他和家長 一起到某個書店補買。如果這種情況經常發生,我會跟該生家長溝通,讓家長進行監督,每天晚上把書包整理好再休息。


4.自我提高


為了防止此種情況再次發生,在以後的班會上也可以再次強調一下課前的準備,強調養成好的學習習慣。


三、教育教學類

這種題目考察的是你如何解決教學中出現的問題,包括學生日常、班級日常中存在的問題。 需要體現老師關注的持續性,以及解決問題的多樣化思路。如:


1.對於學生偏科,你怎麼辦?


2. 班級有一名同學家庭貧困,同學因此疏遠他,他自己也不願意參加集體活動,作為班主任,你要怎麼解決?


解題思路


1.解釋、表態


(一兩句即可,也可不說。因為態度都一樣,沒有考生會說放棄學生)


2.預設原因


(重點,體現老師在教學過程中考慮的深入程度,所以原因可以有多個)


3.提出對策


(根據預設的原因提出對策)


四、活動組織類


這類問題考察的已經不是老師的專業教學能力,而是一個老師的管理能力,組織協調能力。

這種題目都是那麼一個流程和套路,看一下題有個思路即可。當然,現實生活中組織一個活動情況要複雜的多,但這畢竟是答題,簡化了許多。 如:


1.學校需要你組織一場春遊,你會怎麼做?


2.如何組織家長會?


解題思路


目的意義+事前計劃+事中組織+事後總結


五、人際關係類

這種題目就是考作為教師所需要的情商,人際關係無外乎老師與學生、家長、領導、同事,主要出現在後幾位的人際關係處理上。

如:同事跟你抱怨領導佈置任務重壓力大,你怎麼辦?

解題思路


1.給出定義


家長、同事、領導,大家的出發點一定是好的,但是方式方法有問題,那麼這個問題會導致什麼情況?有問題大家一起解決嘛。


2.解決方案


我們的一切都是為了工作,要保質保量完成領導的任務,我們的一切都是為了孩子,那麼怎麼改善會更好?


3.時刻反省自己


有沒有樂於助人,有沒有溝通不善,有沒有顧及他人想法,以後遇到這種情況怎麼辦?


六.職業認知類


考查的是你對教師這個職業的理解,既有主觀的一面,又有客觀考察的一面 ,最需要仔細考量和提前準備。如:


1.你心目中的好老師是什麼樣子的?

2.你為什麼要當一名老師?

解題思路

這種題目的答題思路表達為:我想、我能、我和別人不一樣。

有人回答這種問題的時候,不停地強調我想當老師,我想當老師,我想當老師,其實考官更想聽到後兩個內容。


1.我想

老師這個職位吸引你的地方在哪裡?老師這個職位吸引你的地方不一定是多麼崇高的表達,高大上的空洞的語言儘量少說。我最怕聽到的回答:我 當老師就是要為人民服務,為社會服務。


2.我能

老師不是你想當,想當就能當。除了你想當,還要你能當。

能力需要數據化,而非情感。 你有沒有相關的經歷,與加強教師能力相關的經歷。


3.我和別人不一樣——情感化表達

紀連海(百家講壇講清代名臣)說得一句話:若干年後,他就成了你!若干年後,你複製了千千萬萬的你! ​​​​​​​​


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