职场花木累
这是老实人的坏处，但也是老实人的好处。我们经常看到一些电影或电视剧中，老实人总是那个被坏人欺负的角色，或者容易吃亏之人。但是往往到了剧情的结尾，老实人会华丽转型，变成了人人都崇拜的大英雄。
所谓“物极必反”，凡事也都有两面性，我们更应该从积极的视角来看待这样的问题。
一、人家都不愿意做的工作，你能干，某种程度上也是不可替代性
我给大家举个例子：
我曾经在一家老牌外贸企业工作过，听领导讲起当年的故事。
很多年前，公司业务上刚起步，很多员工进入到公司，就是希望从事业务岗位，毕竟觉得这个工作有前途、赚钱。
那时候，公司招来的大学生是分配岗位的，如果分配做业务大家很欢迎，但是要是分配去做仓管，谁都不乐意。
但当时公司就是需要一个仓管，没人要去的情况下，领导找了一个比较老实的新人谈话，让他去尝试做这个工作。
这个老实人也算是答应了，然后一干就在这个岗位上做了很多年，大家别看这份工作简单，实际上做起来很复杂，需要掌握国际贸易的诸多知识才行。
而同一批的新人，基本都干了业务员。
然后有一年全球金融危机，经济很不景气，我们公司也遭遇到了很大的危机，领导不得不裁员应对，所以不少业务员都失业了，但因为仓管这个岗位是刚需，必须得有人干，所以当年那个老实人就留了下来，并且领导还赋予了他更重要的职责，去管理整个储运部门。
后来这个员工就成了中层骨干，并一步步晋升做到了高管。
这就是我们公司一个副总的成长经历，他从一个老实人、菜鸟，干别人不愿意干的事情做起，培养了自己在公司的不可替代性，并通过努力实现了事业成功。当年和他一批进来的人，有不少还成了他的下属。
二、领导安排老实人做“苦差事”，也是老实人成长的良机
我相信对领导来说，安排老实人去做那些别人都不愿意做的事情，内心也会有所歉意。
这些工作要么“脏”，要么“累”，要么“难”，总之不是轻松就可以完成的事情。
老实人如果能干下来，说不定还有意想不到的收获：
第一，可以得到领导的某种“不偿”
职场上有一种“补偿效应”，比如对某个管理者来说，总是派一个员工出差，最辛苦的事情交给他去做。那么到了该给予奖励的时候，领导很可能会给予其特别的待遇，作为出差多的某种“补偿”。
有些补偿可能是一次性的，但也有些补偿也许就能让你受益很多，比如职位的晋升等等。
所以你也常常可以听到，某些干部被派遣到偏远地区支援，回来就有机会职务晋升，这就是“补偿效应”。
第二，从工作本身获得技能与经验的加成
尤其是职场上一些难度较大的工作，没有人希望去做，做了还要犯错挨批，实在划不来。
所以当老实人承接了这些任务以后，假如可以克服困难，解决了这些难题，那么即便奖金没有多给，你的能力值和经验值却获得了较大的提升，我想这才是最宝贵的东西。
所以你要说究竟老实人吃亏了还是占便宜了，我觉得本质上是获益的。
三、在某些时候，老实人也要和领导沟通，勇于改变
说了这么说，老实人是不是都该对领导这样的管理方式“逆来顺受”呢？
我觉得也不是，具体要看情况。
假如领导对老实人就是一种利用的心态，把一些基础性的没有技术含量的琐事都交给老实人，完了还没有任何给成长机会，那么我觉得老实人也不必每次都默默承接。
必要的时候，得和领导提出来自己的想法。
第一，你不说，领导还认为你非常喜欢干
老实人的一个共性特点就是性格内向，不愿意多表达自己的想法，所以领导的看法和你自己的理解往往是不一致的。
你是在忍耐，领导还觉得你享受，所以说出来很有必要。
第二，要为自己长远发展考虑
老实人虽然老实，但也是有自己的职业理想和目标的，假如过多把时间消耗在干一些缺少“营养”价值的工作上，那么损失的是机会成本和时间成本。
所以，和领导提出来你想干的事情未尝不可，让对方明白你也有理想。
第三，为以后的改变做铺垫
有些老实人，受不了领导的“压迫”后，也会寻求离职或者转岗，改变自己被动的局面。但毕竟这不是最佳的策略，能够留在公司继续发展谁都不希望直接走人。
所以在最后这一步之前，还是得和领导多沟通，起码也是尽了努力。
第四，有时候也可以不做老实人
老实人最大的问题，也就是老实。而这种老实，给人更多的感觉是表面的，其实老实人内心也可能很有思想，缺少的就是表达，让别人改变对自己的看法。
所以想转型做一个“聪明人”，勇敢说出来是第一步。
写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，企业管理咨询顾问。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！
丁路遥知事
我分享一下我的个人经历。毕业进工厂打工一直做的都是类似生产线的、刚进去两天我领班就一会叫我去帮这帮那的。第一份工作只能乖乖听话、这种日子持续了一个多月、我工作的地方在二楼、有一天领班就叫我到一楼帮忙、说一楼一道工序忙不过来。我就去了、此次以后就是天天一楼二楼跑、因为经常楼上楼下跑、见了同事就打招呼、所以到后来我一楼二楼的同事就都认识了。他们有空的时候我就会过去找他们聊天、叫他们教我怎么操作他们的工序。三年后我几乎所有工序都会了、而且跟所有同事的关系都还不错，胆子也慢慢变大起来了。有一次领班找我说她要叫当领班，她说她要提主任了。我说比我来的久的老员工好几个呢，我不敢当也轮不到我。她就说领班不是看年限的、你看她们几个就会做事、楼上楼下的人都不怎么认识、到时候工作都协调不了。她说不会可以带带我、第二天就开会任命了我当领班了。所以说我觉得领导老安排工作给你其实也不都是坏事。主要看你怎么想的、也许我刚好运气好碰见一个好领导。
晟泰文化
首先很高兴解答你的问题。我这不是标准答案，只是我的个人经验分享。
我曾在工作中有你一模一样的困扰。在单位任劳任怨，公司安排的任务都是积极配合完成。
后来因为在一次项目洽谈中，我的一个失误（部门另一个同事造成的）导致签约失败。我的直属领导把“锅”甩给了我（那个同事和领导是亲属关系）。
我被叫到总经理办公室，挨了一顿臭骂。我当时感觉整个人都要被委屈憋炸了。
事后，我郁闷了很久。我就给我一老前辈打电话诉苦（核心思想就是你要问的问题）。老前辈听完我诉苦，语气很平淡。
他就说：王儿啊，你不该找我诉苦，你该自己偷着乐呀。人家凭什么把任务交给你不给别人？是看你很能干？看好欺负？想找茬骂你？想诬陷你？别一根筋！就算人家心里这么想，你也得把态度摆正。有多少人想被骂都没机会！你觉得委屈，那是你自私，你觉得自己老实能干，别人就得包容你的一切。职场不是家庭，残酷就对了，想被呵护回家去！工作没谁有义务对你好。凭自己的本事把绊脚石当成垫脚石那是本事。那代表你没白被磨砺！等你站在经理的位置，你就知道有些人是来成就你的。
……
朋友，我现在是项目经理了，回头想想前辈那些话真特么对。我希望对你也有启发！
希望对有帮助，祝越来越好！
甜椒八十一
一个非常好的问题，我的答案是：“老实人”是职场中不可或缺的存在！
职场是“人”的江湖，其复杂性因“人”而起。
在这个“场”里，有形形色色的人：有聪明人也有愚蠢人，有勤快人也有懒惰人，有认真人也有混事人，有奸诈人当然也有老实人。
职场给每一种人都提供了生存的空间，也相应地提供了土壤。
千万别幼稚地认为，职场里都是“好人”当道，你受了委屈会有人替你伸张正义，大部分最后都是你学会自己安慰自己。
千万别幻想，职场中“好人有好报”，十有八九你做了“好”事却很受伤！
职场中只讲“生存”，只讲“价值”，而不评判谁是“老实人”，谁是“奸诈之徒”，这些称谓都是弱者和受害者聊以慰藉的说辞。
如果你认定自己是“老实人”，做事踏踏实实，那么就一定要做一个“聪明”的“老实人”！
想“聪明”一些，其实很简单：制定自己的职场目标，而不是为别人的目标奋不顾身。
当然，如果能找到和别人（尤其是你的直接领导）的目标交集，你会更加容易成功！
从现在开始，做一个“聪明”的“老实人”，你将在职场中披荆斩棘踏浪前行！
END
（图片源于网络）
职场相对论2018
很高兴回答这个问题，我也属于是职场当中不太会说“不”的人，因此总是会被安排一些其他人都不愿意做的工作。虽然工作量比较大，但我竟然有些变态的很享受这个过程。
其他人都不愿意做的事情，要不就是有难度的，要不就是很繁琐的，去挑战这样的工作就是一个升级打怪的好机会啊。如果我们能够把这样的工作任务完成好，对自己来讲可能会学到很多，积累更多的经验，对未来的职业生涯也是有帮助的。所以建议你调整一下自己的心态哦。
当然了，不排除职场中领导欺负老实人的情况，可能安排给你的工作真的是一些毫无价值甚至有点浪费时间的任务。这种情况下也不能一味承受，可以适当拒绝，但我的经验是，由于性格关系，我们是很害怕和人起冲突的。所以千万不要当面硬刚，一定要选择合适的场合，用合适的方式来和领导进行沟通。
比如领导在会议上给你安排的工作，同事都在，这个时候直接说自己做不了，可能会让领导下不来台。可以选择在会后单独找领导来沟通，一定要提前想好沟通话术，设想领导可能回应的答案及提出的问题，然后想好自己怎么来应对。
职场里不要总是好面子做老好人，适当的表达一下自己的态度是可以的。
另外还想提醒的两件事情
（1）你眼所见，未必真实。你觉得领导只是给你安排任务，可能领导也给其他同事安排任务了呢？只是你不知道而已。所以先观察一下看看。
（2）不要忘了提高自己的核心竞争力，如果你在公司的不可替代性变强，在一些事情的处理上就会更有底气。
总之，努力改变你能改变的一切，接受你不能改变的一切。
我是大话求职，助你好运！
大话求职
作为一个老实人，经常被领导安排一些自己不愿做的工作，该如何是好？
老实人性格一般都懦弱，好面子怕得罪人，懦弱的人不敢大胆的去争取，大部分人会选择服从，哪怕是违背自己意愿的事情，也去服从，老实人驾驭不了比自己强势的人，领导一下命令，违心的事都会去干。
职场上有句老话“会哭的孩子有奶吃”，特别是老实人更要大胆的说不。有些事可以不公平，但是不能总是不公平。有些网友经常说；自己选择的路，在艰难，跪着也要走下去。但是有的时候，就是你选择跪着走，别人都不一定给你跪着走的机会。
别让老实人吃亏，是社会和企业的共识，但是现实是残酷的，你还记得那位买宝马车的女士吗？如果不坐在车盖上，泼妇一般的大骂，工作人员会给她解决问题吗？
而你普通的一位老实人，在普通的岗位上，大可不必像宝马女士那样，你只要在处理事情上大胆说不就可以，别人不愿意干，你也一样可以不愿意干。别人有权利自由，你一样也有权利自由，大家是平等的，你要大胆的把自己拉回平等的起点！不做懦弱的努力。
希望能帮助到你 ！谢谢！
一整本书
非常有同感！
最近我也有快被老板逼疯的节奏！我的处理方式就是:“永远只干最紧要的事！”
最近，单位换了一把手，换了个博士，工作想法一个接一个，还特别爱开会，在他的脑子里，员工状态全部理想化，跟机器人差不多，他从不考虑做一件事需要的资源，只要脑子里想到的事，立即布置，让你以最快的速度做出来，有疑问？不行，要完全服从，一句话:“干去吧！”
上午开会、下午开会、晚上还开会、只要开会，工作就布置十条、八条的，每天会上都说:“我不希望你们加班，能休息就休息！”结果呢！结果只要没加班，电话就来了，以各种由头给你找事，回单位加班吧！
我好想拿笔记本敲到他脑袋上，你布置这么多工作，还老爱策划，老开会，今天做出来了，按照你的思路修订了方案，到第二天，他一拍他那光秃秃的脑袋，思如泉涌，一个新的想法又出来了，继续改去吧！就这样，每天重复着旧工作没干完，新工作又一堆的尴尬局面，最后只能加班干工作！
他还有个特别让人生气的习惯，只要上级领导布置的，那就是圣旨，回来加上他的理解就给我们布置工作，只要领导关心的，什么鸡毛蒜皮的小事儿他都让我们干。并且前脚布置，5分钟他就想看到结果，挨个屋溜达，就不能让他看见，看见了就布置事，闹得同事们神经紧张，看见他都想躲起来……
这样持续了一个月，部门没有一个人工作是日事日毕的，每天有干不完的活，2个月后，大家越来越淡定，也都不在领导面前表现了，能干多少干多少，捡重要的干，什么急干什么！因为实在太多了，
现在每天领导还照样开会，照样布置工作，每天照样加班，外加一条，给员工做思想工作，因为他发现员工的积极性已经退步太多啦……
生活得继续，既然改变不了，就慢慢让他适应吧！
享文化盛宴品多彩生活
在职场中我们经常会遇到被领导安排做一些非岗位职责工作范围内工作或自己不愿意干的工作，那遇到这种情况时，作为职场的新人或性格比较内向比较喜欢逆来顺手的老实人怎们办呢？首先，先听明白领导安排的工作是否自己职责范围内工作，如果是的话，那我们必须坦然接受，分析明确领导工作安排要点，针对工作中不清楚的细节内容与领导沟通清楚，如安排工作确实难以落实，提前跟领导反馈，并提出相关建议。若相关工作安排非本人岗位职责范围内工作，可以先了解工作难以程度，若比较简单，容易落实的，我们可以接下来，卖领导一个人情面，增加公司领导对自己的亲和度。若非自己职责范围内且自身难以落实的工作，首先我们在领导面前一定不能表现出不情愿情绪，首先跟领导反馈这项工作自己难以落实，主要是因为不清楚.............,跟领导说清楚你目前实际的岗位职责，让领导明白你确实不清楚相关工作流程，如果有合适人选的其他人，可以向领导推荐，如确实反馈清楚情况后，领导还是让办理的话，就当领导历练自己，或提升自身素质，就算该项工作办杂了，领导也是不会怪你的。
Rlanbo9527
【纸箱客】观点：珍惜职场中每一次别人不愿意做而安排给自己的工作机会，也许你现在认为是【鸡肋或难啃骨头】的工作，是未来你晋升的资本。
一、职场老实人，不是【受气包】，题主自己更不能妄自菲薄。
看题主的意思，就因为自己是老实人，才会【总是】被领导安排一些大家都不愿意做的工作。
实际上纸箱客认为可不是这样，既然【总是】被安排，说明不是一次两次，而是多次接受其他人【做不了】的工作，这更加体现了题主的工作能力。
题主不仅不要把自己想象成【受气包】，相反，应该已经【习惯挑战】别人接不下来的【不愿意做的】工作，将这些工作完成的结果当做【证明自己】的锦旗和奖牌。
题主既然把这些工作都能做的很好，就更加不必妄自菲薄，正常面对，正常工作，岂不更好。
二、塞翁失马，焉知非福。
题主在工作中可能因为做那些【难啃骨头】的工作而失去了更多【自由】的时间，但题主收获了【领导的信任】，【同事的认可】、【工作的经历】、【业绩的积累】，这些收获更是一笔不小的【职场财富】，是其他人想得到也得不到的。
纸箱客有一个同事，进厂第一年先做的业务员，后来在第二年，公司安排他负责一项别人都不愿意去做的繁琐工作----统计全国170名业务员的【工作日志】，每天统计，当天下班前提交报告，半年之后，由于对全国市场他最熟悉，对于每天的业务量、当地客户状况、经销商服务商状况甚至人员的更换都一清二楚，于是被任命为销售副总助理，全面协助负责全国市场督导工作。
所以，纸箱客认为题主有可能也会最后得到【福报】。
总结：
每个人的职场经历不同，最后的结果也不同，这个结果并不会分为【老实人结果】和【非老实人结果】，而是自己的【职业成就】。所以，纸箱客在这里希望题主的职场之路通达，自己的职场成就越来越高！
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纸箱客
老实肯干，真的和提拔没有太大关系，除非领导特别看重这方面，否则，老实人和能干的人就是领导开展工作的急先锋，至于活干完了，也就靠边站了。
老实人，也就是没脾气的人，领导让干什么都没有说道，时间长了，你就在领导心里没了棱角，用起你来也就肆无忌惮了，什么累活、重活，你干就完了，要是有半点怨言，之前的都白干了，至于提拔的事，那是和你没有半点关系的。
相反，那些刺头们，整天喊累叫苦，动不动的给领导来个下马威，背地里再使个绊子，这样的人领导还得哄着、敬着，别说指着干活了，不背后捅刀就不错了。
能干的人，如果只会埋头苦干，不会抬头看路，那也不会成为提拔的人选，想让领导提拔，那是需要多方面努力的，工作上拿的出手，群众基础好，和同事们相处融洽，领导赏识，最好是有背景，即使没背景也要临时靠到大树。
单凭老实肯干，想得到领导的提拔，这是职场小白经常会有的幻想，也不排除有个别领导确实是不拘一格降人才，毕竟是少数！
