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合不合理要看劳动者在入职时和用人单位怎样约定。
首先要确定你和用人单位之间约定的是哪种工资结构方式，我们常见的有，全计时、计件、计时+绩效、计件+绩效等方式。
如果你和用人单位预定的是计时，那工资结构肯定是底薪+加班费+绩效+岗补+工龄等。底薪是以当地的最低保底工资标准，满8小时以外算加班。平时加班1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍。
计件的那就根据自己完成的业绩来核算工资。
所以劳动者入职时一定要弄清楚双方约定的工资结构，如双方已约定同意这种工资方式，签了合同后期如有变动，那要双方协商决定。
如果用人单位违背双方约定事实，违反劳动合同约定，可以提供相关证明到当地劳动办反馈解决。
南飞朱雀
不一定合理，视情况而定。
法律法规
《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
以上是劳动法明文规定的，所以你可以算一下自己的工时是否满足公司需支付的额外部分。
企业经营
企业经营，尤其是中小微企业经营，需要的是什么？是黄牛。勤勤恳恳创收，待遇不一定能跟得上。上面提到加班需要企业支付额外薪水，也就是加班费。纵观全国企业，有80%-90%的企业都不会因为让你多加一小时班而给加班费的。
站在领导的立场，我让你加班完成本该完成的工作，或者必须要赶工的工作，你都给我吵着要加班费不愿意完成工作，那我对你的印象必然也好不到哪里去，随时可能被炒掉。
职业发展
个人角度而言，加班几乎是伴随着每一个职场人的职场生涯不可或缺的一部分。不要觉得你自己加一小时班有多辛苦有多不应该，有句老话讲得是“吃亏是福”，我认为在这里也同样受用。多一小时给工作，认真完成手头的活，我想比你回家刷一小时手机，漫无目的的消耗的时间有意义的多。在这个过程中，你会感受到自己业务的更熟练，同事的更熟捻，领导的更待见，结果也必然会走向升职加薪的道路。
而这些，比你所谓的奖金要更划算。
奔跑的元宝
工作9小时，拿超产奖励，从严格意义上来说，企业可能有违法行为。
先讲企业不违法的情况
1、假设你们公司是综合工时制，那么，根据生产经营要求，你偶尔工作9小时，是合法的。
2、假设你们公司是标准工时制，要求你加班一小时，如果是经过与你协商一致的，并不违法。
3、公司按时足额支付加班工资。
。
公司可能会违法的情况
加班是有前置条件和时间限制的
1、加班的前置条件
加班需要和员工协商一致，若延长工作时间较长的还需要得到工会同意。
也就是说，如果你不同意加班，你是有权拒绝加班。
2、加班的时间限制
我国实行的是8小时工作制，如果需要加班不得超过1小时，确因生产经营需要再延长加班时间的，当天不得超过3小时。
并且，劳动法还规定，每月加班时间不得超过36小时，且每周要保证劳动者至少有连续一天的休息时间。
3、加班工资的支付
根据现行法律法规，加班是需要及时足额支付加班工资的。
周末加班是双倍工资，法定节假日加班是三倍工资。
企业应当按规定支付。
现实情况
前面讲的都是理论，但实际上，现实情况很不乐观。
很多企业都倡导加班文化，前段时间讲的996就是典型的加班文化，这种加班时间，明显违反劳动法规定。
关键是，很多企业，既要马儿跑的快，又要马儿不吃草，想要加班费，没门。
说句很实在的话，你们公司还有一些超产奖励，不错了。
人在屋檐下，有时候，为了生计，不得不低头。
如果想找一个完全不用加班，加班完全符合劳动法的单位，估计，如大海捞针吧。
胖主任
长时间的劳作，给职场人的生理、心理都带来了影响。几千年前，亚里士多德就说过：所有挣钱的工作都在吸食和降低你的精力。
2010年，芬兰、英国的研究人员在《欧洲心脏》杂志上，发表了一项长达11年的研究成果：每天加班超过3小时，将导致忧郁、焦虑或失眠，罹患心脏病的几率更高出60%。
过劳死曾被视为日本独有的社会现象，1992年《世界知识》刊出《日本的过劳死》一文。2006年，中国跃升为“过劳死第一大国”，中国人逐渐意识到，原来上班也会死人的。
尤其是中年人，精力不及年轻人，却背负着上有老下有小的压力，干起活来往往更加拼命，也能忍辱负重。
不过，澳大利亚墨尔本大学的一项研究表明，当我们超过40岁，大脑在生理上和心理上就不再适合每周5天朝九晚五的压力与重复，一周超过25小时的工作就可能对智力造成损伤。
长时间的劳作，却不意味着高的工作效率。西班牙人在欧洲国家里平均坐班时间最长——约每周38小时，比荷兰人平均每周多工作8小时，比德国人多3小时。与此同时，西班牙人却排在工作效率的后几名。
久而久之，虽然有奖金，但是你身心疲惫，最终会产生亚健康的问题，得不偿失
Robert罗老师
只要公司按要求给你工作报酬，而你又接受，那就合理。
01.公司与员工的关系是相互影响的
根据工作需要，是可以安排加班的，只要加班费给够就行了。
当然你也可以有权利选择不加班。
但是你在这个公司上班，你不配合工作，你觉得可以吗？
偶尔1-2次，应该没有问题，但是长期不配合，估计你就没有什么晋升空间可言了。
如果你还想在这个公司做，还想在这个公司取得职业发展，那就别有太大意见，否则对自己不太好的。
公司毕竟是我们赚取工资，满足日常生活需要的平台。
02.跳槽解决不了根本问题
如果公司发展不好，那我们在这里工作，还有前途可言吗？
公司日渐式微，那等着我们的，就是失业了。
当然你也可能会说，我可以再找工作。
但是，如果你都是这种心态，你到了下一个公司，还是这样的心态，你觉得你在职业生涯，能跳槽几个公司，能让几个公司关门呢？
所以，你对工作的正确态度，应该是积极工作，配合工作，把工作做到最好。
只有这样，只有全公司的员工都像你这样努力，上下一心，齐心协力，在如此竞争激烈的市场环境中，才能生存下来，才能获得更大的发展。
03.看看华为的成功就是员工努力的结果
直白一点说，就是员工努力，公司发展壮大，然后员工可以从公司火大更大的晋升空间，更大的发展平台，获得更多的经济收益。
公司与员工之间，是紧密相连了，如果彼此斤斤计较，那么肯定是两败俱伤。
看看现在的华为，它的薪酬体系，就是对员工最大的激励。
只要华为的员工努力工作，就会得到足够多，让员工满意的薪酬。
所有员工上下一心为公司，公司发展好了，员工就反过来能从公司拿到更多。
华为现在就是越做越大，越来越好，就是离不开全公司全体员工加班加点的努力！
以上是我的个人观点，欢迎参考！
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Amy爱读书
加班不给加班费是违反劳动法的，法律规定职工每日的工作时间是8小时，考勤时间按8小时，超出时间不给加班费，是不合法的。超产拿奖金是绩效考核奖惩的范围，与法定工作时间无关。
考虑到单位仅仅是要求有时工作9小时，不是经常或每天，性质不严重，可与单位协商丶沟通，妥善解决此矛盾。如果你觉得难以接受偶尔加班不给加班费，可向工会反映或向劳动监察大队举报，走维权程序。
通常不主张以这种方式维权，劳资小矛盾，以沟通协商为宜。
雨后平山
肯定不合理啊，不按照加班，有了超产必须要给提成
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苏阳生活
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乡村卖货哥
只是变个套路来压榨员工，不是良心公司
Who2475
八小时外算加班吗
