瑞幸咖啡HRD：恕我直言，招人我只招985、211的。
瑞幸咖啡，中國上市速度最快的企業。僅僅18個月時間，就殺到了納斯達克門口，登頂敲鐘。牛逼的企業背後，必定有著強大的人才管理模式，可是瑞幸咖啡的HRD如此直言，讓國內眾多雙非大學以及學子心有恨卻不能言。
對不起，我們只要985 211的學生
心有恨。中國每年有1000萬高考學子，能考上985、211的只能佔其中5%左右。這還不談，這些高考學子，從九年義務教育，考取高中，已經有30%-50%的淘汰率了（各省不一）。如今即使不是人中龍鳳，在所有同齡人中也屬於上游或者拔尖存在。被直接無端歧視，能不恨嗎？
不能言。全國上下，多少知名企業，或多或少都會有學歷“歧視”，看看各省的選調生都接收哪些大學，看看985大學的校園招聘，再看看普通大學的校園招聘會。如此普遍，又如何言？
中國大學向來都有層級，清北、華東五校、中堅九校，再到普通985、部屬211、省屬211、省部共建大學、普通公辦、獨立學院、民辦高校、專科，“等級”嚴密。
大佬聚餐看看都什麼學歷
招生批次有本科一批、本科二批、本科三批以及高職專科，甚至上海前幾年還把清北放在0批次。為什麼要人為劃分批次，而不讓他們統一在一起競爭？（新高考已經逐步改善這種層級關係）
當從國家政策層面，有這種差別，在考生和家長心中自然就會有這種差別，在企業眼裡也就會有這種差別。在你努力奮進，爭取多考分，提高高考錄取院校層次的時候，企業也在逐步提高要求，更有甚者，他們偏向985、211和雙一流，也屬情理之中。
我們拼盡全力爭取985、211，自然看重985給我們帶來的種種好處，那985、211大學有什麼？
有“錢”
錢很重要，沒有錢，只靠情懷，又能做成功多少事？關鍵這些985、211大學不僅有錢，大多還有情懷。
我們看清華大學一年的財政收入，2019年清華大學收入是218.94億，這個數字是什麼概念？我們看看山東聊城一年的公共預算收入，共計196.6億元，竟然比清華大學還少個20多億。聊城近600萬人口，清華大學才6.3萬，相差100倍。
清華大學
有錢的好處，就是可以有更高的福利，去挖頂尖人才；就能引入更先進的實驗設備，就能建更現代化的校園。
有“錢”和沒“錢”的結果，就是我們會經常看見有很多西北和東北的大學優質老師被沿海經濟發達省份的大學挖走。
你如果去了一個美麗的大學，有著業界最頂尖的老師給你上課，使用最好的實驗設備，這不香嗎？
超高的深造率
當你去了985、211 大學之後，就會發現，身邊的同學會非常努力，一些普通大學，氛圍會很差，逃課、遊戲充斥著大學生活。
即使你本性懶惰，這些好大學的環境會逼著你變得更優秀。如果你本身自控力就比較差，又在一個很差的大學，付出的努力要大很多。
985、211大學擁有超高的深造率，本身不低的保研率，加上部分學生選擇考研，還有一部分學生選擇出國深造。三者組合在一起就有大半的深造率，所以不管自己還是身邊的同學都朝著優秀走起。
頂尖大學保研率
相當一部分頂尖高校對於接受保研院校還是有要求的，比如只接受985、211和雙一流的高校學生。
所以如果你只是上一個普通大學，保研去985的機會寥寥，只能加入考研的競爭大軍裡，爭取拿數量不多的名額，付出數倍的艱辛。
好就業
如同文章開始說的一個HRD直接的言語，以前還是和大公司的HR聊過，大多數並沒有那麼偏激。
什麼雙非院校的畢業生簡歷直接丟垃圾桶裡；又或者在專場招聘會上，對在場應聘者說，本次招聘只針對985、211大學的畢業生那個，普通大學的學生可以出去了。
大學招聘會
為什麼會偶爾出現這種學歷歧視呢？第一點，2000年以後大學的快速擴招，現在大學生實在太多，就業競爭大。第二點，優質的大公司是人人都想投的，HR工作就比較繁重，尤其是到了招聘季，人手有限，而且招聘規模有限，又必須在短時間內，篩選那麼多簡歷，所以直接從985、211中選拔，既能大大提高工作效率，也能篩選出質量較高的簡歷。
曾今以為國內互聯網企業這樣說：能上985、211大學的學生，至少證明過他們在求學的經歷是非常優秀的；為何優秀，要麼大腦聰明，要麼人很努力，又或者是既聰明又努力。這個人群，無論怎麼選，都能大概率挑選優秀的潛力股。
又如同考研講師張雪峰說得那樣，所有500強的HR都會告訴你，學歷不重要，但是他們不會去齊齊哈爾大學招聘。
學歷絕對證明不了你的能力，但是可以大概率推測你的能力。在中國，學歷是敲門磚，一旦敲開企業的大門，以後更看重你的能力了，但是沒有這塊磚，連敲門的機會都沒有。
有人說，既然你不是國內頂尖大學的畢業生，又何必非要追求500強中的優質崗位。
現在還處於高中的你，又有什麼理由不逼自己一把。把自己的潛力徹底釋放，考入985/211/雙一流後，你的起點就不一樣（家裡有礦可以無視）。
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