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現在因為新冠肺炎不能出門工作的有很多人，有的人已經回到了自己的崗位，有的人還在家中待命。
疫情期間很多企業都受到了影響，有些公司可能會通過裁員，降工資來減少公司的損失，如果你有一份比較穩定的工作，不管遇到什麼樣的情況，都不要輕易的辭職，要相信難關很快就過去的。和公司一起度過難關，度過這次危機之後，公司肯定會給你更好的待遇，因為你在公司不是很景氣的時候，沒有放棄它，我想公司的領導也會投桃報李。
如果你沒有一份比較穩定的工作，但是也不要心慌，等疫情過後再出去找工作。，找工作的時候可能與以往相比，在工資方面，待遇方面都會有所降低，可是沒辦法，人要吃飯啊！現在是中國危難的時候，要相信中國可以挺過這次危機，陽光總在風雨後。
鈊淡淡
這個疫情啊，實在坑人
我做了兩個工作，一個補課班老師，一個漢堡店小時工，受疫情影響，補課班不不讓上課，快餐店關門謝客。
兩個月沒有收入了，我太難了，我也很無奈啊。
現在就是各種投簡歷，看各種招聘信息，收藏了好多招聘網站還下載了58，智聯，前程無憂，BOSS各種app
我的建議是，簡歷一定要投，工作也要找自己喜歡的，但也要為以後考慮，這個工作要對你以後有幫助，不管是人脈還是資金，或者是經歷，掌握一門技能也是很重要的。
現在的大環境不適合創業，疫情期間，經濟蕭條，等一等，想創業的話，請耐心的等一等，等經濟復甦，你一定發財。
我現在的想法是順其自然就好了，我也無力改變，無能為力
突然不想找工作了，想創業，唉，沒有啟動資金啊，唉，我以後是要做老闆的。
我是一隻失去夢想的鹹魚
願你早日找到工作，祝你發財
願疫情早日結束！
不想做老阿姨的美少女
受疫情影響，今年的工作會受到一定的影響，包括我現在所在的公司，本身就是小公司再加上疫情的影響，原本是打算年後找一批人，現在也暫時停止了招聘工作，有可能會緩上一段時間再招人，所以說其他的企業也有可能會出現暫時停止招聘的工作。
我自己作為職場人，雖然說資歷不夠深但是想和大家分享一下自己的一些經驗和看法。
想要發展就必須先學會生存
我一個朋友是在一家公司做人事，從年前到現在就收到好幾百份簡歷，但是實際上公司也就招兩三個人，所以說壓力還是挺大的，也有一些產業受到疫情的影響也暫停招聘，大家要有一個心理準備。
工作不難找，好的工作難找，這一直都是職場人糾結和矛盾的點，所以在現在這種形勢下，大家可能要降低心理預期，開出的工資可能會比預期的低，但是我們要明白現在處境，現階段還是以求生存為主，等企業慢慢恢復之後，也會陸陸續續地招人，如果你覺得工作不滿意，可以再重新選擇，但是前提是要解決眼前的求生問題。
做好職業規劃（你想要什麼）
職業規劃在你的職業生涯中是非常重要的，因為這是你的目標，只有有了清晰的目標之後你才不會跑偏，否則你幹上一段時間之後，又會覺得自己好像不適合這份工作，乾脆就辭職吧，但是實際上你根本就不知道自己想要什麼，工作就是為了生活而已，可能在工作幾年之後還是沒有任何的成果，到時候再回過頭來就會覺得自己浪費了很多的時間。
所以個人是建議，在沒有找到工作之前，可以梳理一下自己職業生規劃，也就是你希望通過工作能得到什麼，你應該怎麼去做才能實現它，從大的目標去分解成可以達成的小目標，實現一個個小目標，最後大目標也在不知不覺中是完成了。
為你想應聘的崗位做好準備
不要打無準備的戰。我們去應聘這個崗位的時候，要明白這些崗位提出的要求，我是否滿足，我還差在哪裡，我哪些方面的能力需要提升，我還需要做哪些準備，我對這個公司是否瞭解，是否適合我等等。
這些都可以先在網上了解一下，或者可以在社交的平臺向已入職的員工瞭解一下情況，看看是否合適自己，充分地瞭解才能讓自己的決策更正確。
關注@懂職場，與你共同成長，點贊，關注加評論，你的認可是我前進的動力
懂職場
你好，我是大大很高興回答你的問題。
今年是因為疫情的關係大家很多人到現在都還沒有找到工作。今年的工作確實比往年難找了，很多嗯我是開店的，所以沒有找工作，但是我老公今年開始找工作，到現在還沒找到合適工作，他是在溫州這邊做設計的。面試了幾個地方都說今年得降工資還得籤三年的合同。因為很多地方很多工廠可能今年又宣佈可破產的都很多好，很多人也出不來找工作的人很多。但是我還是希望他好好找找，不要太著急，找到一個自己合適的。希望我們的疫情早點過去，讓大家都恢復正常的生活秩序。大家都一起加油，加油。
so亞大大
山西農家飯
今年招聘求職的金三銀四是要泡湯了，作為求職者要找一份滿意的工作會更難。就自己和身邊朋友求職的經歷，我整理了4點找工作的建議。
1，充分利用自己的朋友圈收集招聘信息，請朋友幫忙內推或者引薦。
在朋友圈發佈的招聘信息，和在招聘網站發佈的招聘信息比，面向的對象更少，競爭的人也就更少；
通過朋友圈應聘，既可以通過朋友瞭解更多的崗位背景信息，也可以通過朋友的背書，增加自己面試通過的概率。
2，找工作期間的斷檔期，要做一件能有可視化產出的事情，保持不上班，但有事可做的積極性。
HR除了對跳槽頻率敏感，也對每份工作之間的斷檔期會很在意。在他們看來，超過3個月的斷檔期， 排除女人生孩子之外或者必須住院做手術或者化療一類的大病外，都是會推導出不良信號的。或者是證明這個人對工作無所謂，或者是證明這個人能力弱，在就業市場缺乏魅力。
所以如果預計跳槽空檔期過長，需要自己刻意安排一些完成後能看到結果的事情，用以證明自己是一個積極努力的人。
如果是學英語，需要給出學完英語的成果，比如考了託福還是雅思，某個培訓機構經過培訓後，打分從多少變為多少；
如果是寫作，需要給出寫作的數據性成果，比如閱讀量如何，粉絲數如何，最高閱讀量，轉載量，通過寫作獲得的榮譽和獎勵等；
如果是看書，需要有能給出來的讀後感，讀書筆記等輸出性成果，等等。
3，定一個求職週期，可以半個月或者一個月，建議不要超過2個月，在求職週期內確保自己找到工作。
招聘和求職如同找對象，只要調整需求，是一定能配對上的。
設置一個求職週期，如果在臨近結束時都無法找到合適的工作，說明市場不認可自己的求職訴求。及時調整要求，重新匹配，這是主動解決問題的辦法。
4，不想換工作的時候，也可以開放了解外面的機會，誰知道什麼時候就需要了呢。
開放了解外面的機會，是說對新工作機會保持開放收聽的姿態，不是這山望著那山高，而是保持對市場信息的敏感度，知道外界的變化情況。
如果對既有的工作滿意，那隻需聽聽即可；
如果覺得工作遇到瓶頸，需要突破，平時收集的信息，包括招聘信息，和認為比較靠譜的HR和獵頭，此時就可以馬上聯繫了。
找工作不易，找到一份比較滿意的工作更難，一定要積極主動，多多嘗試。最後祝你好運。
蘭芳職場劇院
好的，跟你聊聊。這幾年，我親戚的幾個孩子相繼走出校門，他們都找過我，我和他們一起探討並親歷找工作過程。經驗有兩條：一是“量身定做”，但不要好高騖遠；二是投奔熟人，。
關於“量身定做”問題。就是根據求職者自身具體情況，劃定行業範圍和地域範圍，然後再蒐集招工信息進行匹配。求職者的性別、年齡、相貌、興趣愛好、專業特長、學歷、實習和工作經歷、家庭情況等等，這些個人條件搞清楚後，就像找媳婦（或丈夫）一樣去匹配。大方向就是想去哪個或那幾個城市工作，最想幹什麼，其次想幹什麼。對照蒐集的招工信息，如果有相吻合的，就先鎖定條件好的單位，去投簡歷或按時參加他們都招聘活動。這樣成功的幾率還是很大的。如果第一輪不成功，就再鎖定幾個條件差一些的單位。最後實在沒有理想的單位，哪裡要人就去哪裡，好歹有工作先幹著。這一點很重要，有了社會經歷和工作經驗，是下步謀求好崗位的資本。如果抱著寧可在家待業，也絕不將就的思想，是不可取的。招聘單位一聽你長時間在家待業，會對你的思想和能力產生懷疑，就不會錄用你的，你還得在家待著。
二、投奔親朋好友或拜託親朋好友幫忙找工作。實在找不著工作時，就得求人。其實沒什麼不好意思的，也是正常現象。
供參考。祝您好運！
月下凝海
大家好，本人是大背頭師兄。非常榮幸受邀來回答這個問題：找工作這方面看看有什麼好的建議？針對這個問題，本人有以下幾個觀點：
首先，要樹立人生的奮鬥目標。必須做到自己得了解自己，自己的人生目標是什麼？自己的技能，特長是什麼？自己喜歡的工作是什麼？而不是沒有目的的去生活，去工作，聽別人說什麼好做就去做什麼？哪個行業掙錢又換工作崗位？如果像一株隨風搖擺的強牆頭草，那是遲早會被社會所淘汰的。
其次，要培養愛崗敬業，艱苦奮鬥的職業精神。幾乎沒有一個人剛步入社會就會得到如意的工作，也幾乎沒有一個人剛進入工作崗位就可以得到提拔升遷，即使有，那也是繆繆無幾。那些能夠在工作當中得到絕佳的表現，能夠在事業上取得輝煌的成就的人，都是從最平凡的工作崗位中慢慢的奮鬥出來的。許多人往往只看到別人勝利的果實，卻沒有看到人家在走向成功的道路上所付出的超出常人難以想象的辛勤努力和頑強意志。就好像做自媒體一樣，許多人聽說做自媒體可以輕鬆地月入萬把塊，就紛紛的投入到自媒體的浪潮中，結果雄心勃勃地沒幹一兩個月就堅持不住了，就放棄了……殊不知成功總是眷顧那些忘我奮鬥辛勤耕耘的人們。一邊想著擁有豐厚的收入，而一邊只想著過安逸舒適的生活，這種想法是非常不現實的，是必須要摒棄的。
最後，當今社會為人們提供了充分而廣闊的就業機會，只要我們為人勤勉，吃苦耐勞，必可謀得令自己滿意的生活。比如快遞外賣，滴滴車服務，以及各種銷售，網絡行業等等，許多人通過自己不懈的努力奮鬥，都擁有了自己幸福的生活。一個能夠被人們所稱羨的好工作，好生活，不是與生具來的，而是通過自己不懈的努力奮鬥才換來的。沒有具備這種高尚的品質，無論任何工作，終將被你厭棄，都不是好工作。而自己的一生亦將不斷地在換工作的歲月裡輪迴，不幸的成為漫漫的歷史長河中的一朵弄潮兒，隨波逐流，一事無成。
大背頭師兄
1.目前工作市場分析
疫情期間如果你能提前到達工作地，找工作相對來說容易些，現在還處於交通管制好多地方大巴或者火車還沒通車，大家都在家待命。有些公司揹負著高額的租賃費和員工工資等壓力，有些員工到不了公司，所以好多工作不能有條不紊的繼續進行，公司只能考慮重新招聘新的員工，來補充現在的空缺，對於你剛到工作的地方如果比較符合要求是不是很優勢。
2.如何找工作方法
在各大招聘網投遞簡歷，和平時找工作方法是一樣的。選擇好自己熟悉的行業和職位提前做好面試功課準備，受疫情影響基本面試都是電話諮詢可以不用那麼緊張。多考慮幾家企業並且每天有足夠的時間參加面試，不像沒有疫情的話還需要坐車到公司參加面試，這樣一天說實話也面試不了幾家單位的，時間都浪費在路上或者車上。
3.找到工作概率分析
從競爭力分析大家都在家，你已經到達上班的地方，各大公司都有招聘計劃而投遞簡歷的人不是很多，所以公司可選擇性也會降低。如果自己各方面都很優秀的話，儘快找到工作應該是件很輕鬆的事情。
賀一諾
找工作還是看自己本身的學歷，能力，閱歷吧！我個人認為：
20歲—25歲。未婚的多，應以學習技能為主，找對發展自己的方向，這個年齡段的年輕人悟性高，有的還是當兵退伍或是轉業的，企業都願意招收這樣的新員工，當兵素質本領強，思想覺悟高，有著進取心。不管怎樣我個人認為，這個年齡段的年輕人，應該找準發展自己的方向，學個一技之長不僅可以給別人打工，有一天還可以給自己打工。
26歲—35歲。應該定性啦。因為成家的多，穩定因素佔多半。但創業的年齡也是這個人群之多。只要找準方向，準備好了，投資看準，沒什麼問題的。能給自己打工就不要給別人打工。
36歲—46歲。這年齡段的人群幾乎成定型了，拿穩定收入較多，應該是女性佔的比例大於男性。所以說，家庭有個成員穩定了，另一半就可以選擇創業，至少家裡有一個人有收入。但人過中年一般找工作費點勁，除非自己有一技之長適合某個企業發展。但過了40歲的人群，還是穩定為主。
50歲左右的人群，找工作特別費勁啦！
總之找工作呢，一定要結合自己的年齡和自身的優勢，應該沒有問題。
