流苏百
公务员队伍进入渠道拓宽了，这意味着公务员队伍结构将越来越多元化。特别是优秀村干部、优秀工人农民，长期在基层工作和生活，有着深厚的群众基础和丰富的群众工作经验，只有他们最清楚群众心里在想什么，欢迎什么，讨厌什么；用什么方式接触群众才能做好工作。充分发挥他们的能力，扬长避短，将给公务员队伍注入新鲜血液，激发基层活力。然而在基层工作过的同志都清楚，由于基层工作的枯燥和待遇、晋升等一系列问题，要想激发基层活力也不是那么容易。随着公务员队伍人才多元化的到来，基层领导要想管好用好人才，充分激发基层活力，就要从识人、用人的思维转变上多下功夫。
一是知人才能善用，识人是关键。首先作为基层领导要全面了解新进公务员的情况，认真甄别，知人善用。特别是曾经的优秀村干部、优秀工人农民，更要充分了解，原来的工作情况，都干过什么工作，主要工作对象是谁，为群众解决过什么事等等。其次通过安排临时工作进行能力考验，对他们解决问题的思维、方式、方法全面了解，说话能力，办事能力，沟通能力等做全方位的考察，充分认识其擅长和缺陷的方面，才能在以后的工作安排中扬长避短，把能力发挥到最大化。
二是大胆放手，不要让制度的枷锁，锁住工作激情。曾经的优秀村干部、优秀工人农民，他们以前的舞台更加广阔，受到的限制更少一些，行事风格和解决问题的方式和手段更洒脱一点。进入公务员队伍后，或多或少会受到一定的限制，要遵守一些规则，他们就会感觉到干起工作来有些掣肘，怕干了干不好遭受非议，怕方式不对引发问题。长此以往工作积极性下降，不会主动而为，缺乏担当。作为基层领导要看重他们深厚的群众基础和丰富的群众工作经验，在把握好原则和底线的情况下，大胆放手，充分放权，充分发挥其优势，为群众服务。多地开展的致富能人进班子活动，其实就是放手用人的最好表现。
三是善用激励，保持敢于担当的勇气。善用激励的领导总是能激发员工工作激情，塑造团队积极向上的迎难而上工作氛围。现今一些领导对激励大多避而不谈，殊不知除了金钱的激励外还有很多手段，比如：目标鼓励、公开的表扬、职务上的晋升、团队文化氛围的营造。由于基层群众工作的复杂、繁琐，往往是累死累活而不得存进，所以基层工作人员遇到群众工作一般都会选择回避，缺乏主动担当的勇气。其实领导同志可以结合当前公务员进人多元化的新契机，在激励手段上多下功夫，充分发挥曾经的优秀村干部、优秀工人农民的示范引领作用，保持敢于担当的勇气，带动基层工作活力。
总之随着公务员队伍人才多元化趋势的到来，基层领导在用人上要多思、善思，结合新常态，才能调动基层活力，推动基层工作健康向上。
健康与人生智慧
公务员转变思维面试技巧
公务员面试技巧：转变思维 立足政府角度
其实每一个考生都一样。大家看问题都是从自己的角度出发。总是会忽略自身的想法与岗位要求的匹配度。也就是所谓的不具有政府思维。所以我们应该转变思维，慢慢培养政府思维。这样才能在面试中好好展现自己的才能。
什么是政府思维
对于什么是政府思维，其实有两个解析：从政府的立场来看，就是要以确保人民利益为出发点，以坚持真理、道义为原则，本发展的眼光全面的，有深度的看问题。对于同一个问题局限于个人思维的人与具有政府思维的人的看法是大不相同的，例如对“正确的结论，往往不是于权威的声音，而是于多元化的声音”的启示，你只站在个人的角度上得出的启示是“不可一意孤行，要多听取别人的意见”;而从政府立场上得出的启示则是“决策要民主”;前者不是没有道理，只是与后者比起来显得很短视，没有高度和深度。而考官需要的是会思考能做事的人，会思考就要有一定的眼界，看问题要有一定的高度、深度，就这一点而言具有政府思维的人就胜出一筹。
又如在谈“对于当今一系列的加入武侠，言情等元素的抗战剧的看法”时。由于此类剧目不少观众看得很开心，也获得了良好的收视率，于是好多考生在回答该题目时给出了“此类剧目打破以往抗战剧的严肃，适应了观众看电视娱乐休闲心态，是一种创新。”的观点。而这样的观点恰恰就是没有政府思维的体现，仅仅站在个别观众的角度，只看到了眼前的影响，是很肤浅的看法。然而拥有政府思维的人他会看到这娱乐化的抗战剧不仅是对历史的歪曲，更是对革命前辈爱国精神的亵渎，短期看虽然满足休闲的目的，但是长此以往会歪曲历史，会丢失红色革命精神，甚至形成不良的社会风气。对比来看，只局限于个人思维，不仅是看问题不全面，不深刻，更有可能是看问题不正确。
培养政府思维的方法
政府思维的重要性不言而喻，然而我们如何养成政府思维呢?专家自提出政府思维之日起，就致力于普及政府思维。于是在这里给出一些培养政府思维的方法：
眼到 我们不能只说就只是随便听听，而是要通过眼到去勤于观察，勤于积累。要求考生们能够多去关注新闻时事、热点话题、大政方针，多去关注身边生活现状。为自己建立一个内容全面，分类清楚的素材库。在这里也给大家推荐一些渠道：人民日报，新华 ，新闻评论栏目《新闻1+1》，杂志《南风窗》等等。
心到 只有做到心到，才可能做到接下来的行到。心到是希望大家勤于思考，在看过很多素材的同时，要积极的去发现问题，分析问题，解决问题。当然在思考时不再是只局限于自己的角度，而应该尝试不同的角度，站在不同职位高度看待同一个问题。去体会“屁股决定脑袋”。
行到 行动是辨别真假话的最好方法。俗话说;“在其位谋其政”，而今你欲在其位就要先回谋其政，这就要求考生们要将所看、所想付诸于实践。就是要把我们所了解到的政策先从自身角度落到实处，例如政策倡导环保，那你就践行低碳生活理念，做到“135”出行;对于你即将报考的岗位，单位你要有直观的认识，最好是能实地考察一下，去了解一下自己未来的工作环境，可以去同在岗的工作人员交流，了解他们的想法，工作心得。要求自己做到站在公务员的角度上做事情。
总的来说要想培养好政府思维我们就必须做到眼到，心到并且行到。这样我们在面试的过程中才能凸出。才有可能获取成功!
职场小红人
你这个是两条路，喜欢学术研究就应该继续深造考取更高学历或去高校还有研究所。既然考上了公务员，你还从事写材料的工作，基本跟你专业领域没有关系了，学校里也没有个公务员专业啊，大家跟你一样都是学别的专业考进去的。但是公务员也不好当啊，任何行业都是需要学习的，你上学不仅学习专业知识，还学会了运用知识吧，你的综合素养会帮助你写材料时，比别人研究深入，有逻辑，能写等等这些是你积累培养的素质。写材料就像你写论文，感觉差不多，你研究生钻研的是本专业领域，那么你在政府单位就钻研政府相关的材料，也是要绞尽脑汁，写了再改，改了再写，也很枯燥，领导好比你导师，写到他满意了为止。简单的说，就是换了个领域，学习的内容不同。
我来哇啦哇啦
首先祝贺你考上公务员，我觉得当个公务员应具备三点：
第一，要有底线。就是要知道公务员必须遵守的纪律。主要是《公务员法》、《纪律处分条例》、《问责条例》等，明确知道作为公务员能做什么，不能做什么。
第二，要有专业素质。公务员不是万金油，要想有长远发展，必须有专业能力。如果把公务员放到一起看，能看出差别的就是专业能力。
第三，沟通协调能力。顾名思义，公务员就是为大众服务的，需要与三教九流打交道，在把握原则的基础上，要学会见人说人话，见鬼说鬼话，八面玲容。
茶飘香酒罢去263
这位朋友，你好，非常高兴能回答你的这个问题。
对于刚到公务员岗位的小伙伴们，尤其是刚走出校门的参加工作的同学们，可能都会有这样的一个问题，我想以下四点很重要：
1、做事情要讲原则。
不能“这样也行，那样也行”。公务员的工作，讲原则这是前提，你必须清楚地知道：什么能干，什么不能干，什么能说，什么不能说。 违反原则办事，这是很危险的，迟早是要犯错误的，即便你发个朋友圈你都不能乱发，因为你要明辨是非。
2、工作要有统筹，不要头发胡子一把抓。
公务员的工作，都有很严格的时效性，不但要按质完成，还要按时完成，所以工作中必须有统筹，不能不分 轻重缓急，头发胡子一把抓。
3、讲方法，不要一根筋。
做思想工作，是公务员工作非常重要的一项内容，给群众做思想工作的时候，不要动不动就说：这个不行， 那个不准的，群众不爱听，怎么开展工作，政策是死的，人是活的，不要一根筋。
4、饱含深情，用心做事。
这可不是一句大口号，为广大的人民群众服务，这是公务员的工作，心中一定要有群众。工作中你不但要细心做事，还不能给人高高在上感觉，别像黄晓明，动不动就整出一句：不要你觉得，我 要我觉得。这样的话，不被人骂才怪呢！
以上是我的分享，希望可能帮助到你，谢谢！\n
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