樂善於心之經典影視
客人的錢沒有收到，那是公司與公司之間的問題，不是公司與勞動者之間的問題。企業老闆首先必須支付勞動者的工資，毫無疑義。
我建議你先跟老闆好好商量，確實無法商量妥當，你就到勞動監察大隊去申請執行，說實話，這個沒什麼可說的。
談笑閣
用人用工單位老闆，長時間不給勞動者按期發放薪水，借各種說詞和理由，一拖再拖欺騙勞動者，這就意味著老闆在剝奪勞動者的權力和利益，其行為已涉嫌違反了中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等相關法律法規規定，應立即改正，還勞動者一個公道。
鑑於上述，就提問題？“去年工資還沒拿到，老闆一直拖著說，客戶那邊的錢還沒拿到，我該怎麼辦？″，提主就提問題，如事實構成的話，先可向老闆攤牌，說人生活在社會，是不是每天要吃飯，長期拿不到工資收入，怎麼維持生活，生活不了怎麼為單位勞動和服務，用試探的方式，諮詢老闆的他，並提出他家有沒有老人和小孩，要不要養家餬口，拿什麼養家餬口，以良智的語言打通老闆的心思，看他怎麼回應。
通過用這種方式，對於老闆的他，如改悔有良智，同意按期對勞動者發放工資的話，可以理解原諒。
但是老闆仍借各種理由堅持個人觀點拖欠勞動者工資不發，勞動者可尋求法律途徑，向所在地勞動行政部門要求申請行政仲裁，也可直接向人民法院申請行政訴訟解決，維護自己的合法權益。
綜上所述，就提主所提問題？本回答所敘述的內容，尋找的答案就在其中。
以上就提問題答，可否有幫助，供參考。
分享到:
