搞笑爱心喜鹊堂
不去追究为何疫情期为何被辞退，以及如何维权了。这些真的不重要了。重要的是五十岁正是上有老，下有小，负担重，自己不再容易有意外惊喜，而老婆很容易撂挑子的关键节点被辞退怎么办？还能怎么办，立刻找工作呗！
没有工作，就不再是个好儿子，好姑爷，好丈夫，好父亲，好朋友，甚至好邻居都不是了。
千万不能怨天尤人。因为时间一长，你会众叛亲离！
怎么找工作，找什么工作，因人而异，不好说。但有一点是一定的：五十岁的人了，有工作就不丢人，没工作就走到哪里都丢人！
所以心动不如行动！这话轮到我们奉为座右铭了！
老顽童云海
对于目前的企业来说，只能说是因为企业受疫情影响，如果经营不善，可以对员工进行裁员，但是不能将员工随意的进行辞退，辞退跟裁员，这是两个法律概念，后果是不一样的，法律依据也是不一样的。
辞退指的是员工，如果存在法定过错的情况下，用人单位可以在劳动合同没有到期的时候给员工进行辞退。而裁员指的是企业现在经营不善，比如说没有办法正常经营了，或者说没有业务了，发不出工资了，这种情况下，要裁员，裁员的前提是员工并没有存在法定的过错，是因为企业经营不善导致的，所以这是两个不同的原因。
所以如果你先要弄明白，你到底是被员工单位辞退了，还是裁员了如果是辞退了，你有没有法定过错的情况下，单位属于违法解除劳动合同，你是可以要求继续履行劳动合同，或者要求支付经济赔偿金的。如果是裁员，那么首先要看单位是否履行了正规的裁员程序，而且被裁员的员工应当是发放经济补偿金的！
如果您有相关的法律问题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本头条号，私信律师咨询！
任律师工作室
疫情期间企业不能辞退员工
1、和公司企业摊牌详谈
和公司详谈被辞退原因，要知道被辞退是什么问题，这个问题是因何而起的。如果是个人年龄或者能力问题，企业应该不会用你那么久，预猜你应该是个领导。这情况基本是公司问题，公司问题就按法律办了，该赔偿就要赔偿，不然只能法律上见，这对大家都不是很好，但没办法。
2、去劳动局探个究竟
因为很多地方劳动局情况不一，你不知道他们干事如何，可以先去问下这种情况该如何处置，现在他们有没有处理过这样的案例。实际上他们是要帮忙处理的，主要是调查他们是不是很负责任！遇到sa不拉几的，只能靠自己了。
3、最直接找律师
找律师一问就知道究竟了，不过可能要支付一点薪水了，律师都是看钱办事，也算是比较有效率的一种方式了。
不管怎样，希望这个年纪的你得到应有的补偿，希望你和你的家人都健康快乐，顺顺利利。
黄牛vlog
你可以收集存在劳动关系的证据。在那工作多久的证据，然后去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。单位应该支付你经济补偿金，每工作满一年支付你两个月的工资作为赔偿。
石家庄工伤律师
很简单，劳动仲裁。疫情期间，对于个人，对于公司，多多少少都会遇到些困难，非常时期，每个人都应以一颗平常心面对困境，心态对了，你将无所不能！
踏月无痕
可以找劳动部门和都市记者反映。
小智哥83949782
可以艰难地去维权，也可以艰难地去创业。
选择比努力更重要！行动比选择更重要！
05339341309
劳动法
Apple3663
如果未达到退休年龄，随意辞退员工可以申请劳动仲裁，依法维护劳动者合法权益。
