懂之道
合理呀！尤其是第三产业小微企业，疫情期间根本没有收入，老板自己都喝西北风，拿什么去给员工发薪？！稍微有点实力的老板会发点当地标准的基本工资，这已经是阿弥陀佛了 ！为了长远的发展，企业和员工需要互相理解、共克时艰。
大森林18921
在疫情防控期间，企业停薪是不合法的，如果企业停停工在一个工资支付周期的，应该正常支付工资，超过一个周期的，支付工资不低于当地最低工资标准。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：
为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：
一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。 所以，企业的这种行为方式不合理，更不合法。你可以去你所在的劳动仲裁委员会去举报。
上海华少哥
看到你的话题，想起前几天一个报道，一个小伙，健身教练，疫情期间不能工作，失业了，买个摩托，想倒把手，挣个差价，在高速被查了，还得自费隔离。这就有一个问题，健身教练应该工资不低 ，不该呀？但据说是个月光族，没钱了，还要还款。这次瘟疫给大家一个很大的警告，过去西方或者有些人推崇的今天花明天的钱、贷款、刷信用卡，这种观念应该改变了。
疫情期间停职停薪不合理，但要看你工作的企业是个什么性质。小私营企业主，他们可能靠贷款高利贷过日子，如果有流水，日子很充余，如果都停业了，他们的房租，利息是个很大的开支，他自己生活都有困难，还能再养人吗？维权，打官司，仲裁，都有过程，况且时间长，又是特殊时期，很难，除非有协议，并拖欠你的工资。但协议合同末尾还有一句话，遇到不可抗力怎样怎样。诚恳建议积极重找工作，多看书，对学习，积攒力量，疫情过后把损失找补回来。
我是老主任
看各方面的情况综合考量吧，首先肯定不合理，毕竟遇到特殊情况公司把所有风险转嫁员工，那如果公司有了意外之财，会与员工分享吗？其次呢，就看看公司的行业前景、企业文化及老板为人了，如果公司和老板平时都不地道，也没什么前景，那就坚持到底，大不了换个公司。如果公司和老板平常都比较地道，那就一起同甘共苦吧，度过难关，相信公司发展好了也会回报员工的。
煮咖啡的猫001
其实从企业经营的角度去看这个问题的话，建议大家不要上纲上线，如果你的公司因为这次疫情而走不下去了，那么你的工资真的有那么大意义吗？人还是要讲个感情，就像有国才有家一样，如果你真的要和公司一起走下去，建议还是多考虑考虑公司的现状，具体情况具体分析！当然如果你只是为了拿一份工资，并且认为哪里拿工资都一样，那么建议你离开这个公司，打官司把工资拿到手之后，去找其它的公司混一混！我替你老板谢谢你！
zhouzyl
不合理，不合法。但是你有什么办法呢？最好的选择就是被停职停薪。如果能养得起你的公司，应该不会停薪。一停薪意味着公司也发生了问题。如果公司发生了问题，你应该考虑的是，公司是否会倒闭?倒闭的话，比停薪停职更恐怖。
给你两个建议，第一，提升自己，让公司离不开你。第二，找条后路吧。有备无患。
酷的世界
国家有明文规定，疫情期间，如因疫情管控原因不能到岗，也不能停职停薪。我们单位有10%的员工在湖北省内，至今不能到岗。工资待遇仍按原标准发放。有个别岗位必须要人员在岗的，也另找人顶岗，但原工作人员工资待遇照常发放！愿疫情早点结束！
中国龙的传人
得视情况区分，一些小老板可能都破财了，负债累累，他用什么给工人发薪水呢？做员工容易，做老板不易，老板一睁眼就要想，明天还够不够发薪水，明天银行的贷款能不能还上。是的，一部分老板很有钱，那也是吃了多少苦，而还有很多的老板只稍微富足点，还有很多的创业者等不到明天就破产了。
宝童10
不是有劳动法！
合同法！
各种法！
你还问谁！笑话
说点实的
首先应该要依据劳动法及合同要求认定，其次考虑用人单位与你的具体沟通内容，如果用人单位在渡情期间实在无法开工，公司资金链出现巨大问题，面临倒闭、破产、那又另当别论！
