认不认识我2
上班时间他在开会，你的下班时间他才有时间找你开会，正常的，他比你会多。只是他开着觉得是工作，你开着是加班。
柔情救赎
我曾经就在一家类似的公司工作过。公司几乎就没有在正常时间开过会，要么是在上班之前，要么是在下班以后。
周末也经常被老板叫到公司。关键是，你去了后发现他也没什么特别重要的事情，就是跟你念叨念叨他的宏伟想法。
有段时间，老板总是下班之后给我们做培训，经常整到晚上10:00以后，最晚的一次是到凌晨三点。
后来，我们都受不了了，就商量着一起辞职。核心骨干一下子走了五六个，公司从此一蹶不振。
以后的职场生涯中，我也碰到过这样的领导，但都没这么夸张。经过我分析，他们之所以这么做，主要是因为以下几点。
第一，控制欲太强。
比如我上面说的这家公司老板。这位老板文化程度不高，从最底层一步步打拼出自己的事业，能力还是挺强的。
与能力强极其不匹配的是他的格局，不够大气，控制欲太强。我亲口听他说过，找下属不能找能力太强的，否则不好控制。
控制欲太强的人，心里一般都有非常自卑的一面。他们希望通过控制别人，展现自己的权力，来掩饰自己内心不自信的那一面。
第二，精力太旺盛。
工作久了你会发现，很多领导都是工作狂，他们好像不知疲倦，永远精力旺盛。比如曾经有位客户，他身价十几个亿，但仍然每天工作十几个小时。
这样的领导，有点缺乏同理心。他们以为所有人都像他们一样，可以不用休息。
因此，这样的人如果经常在休息时间开会，未必是存心想折腾你。他就是精力旺盛，天生的工作狂，以为别人也是如此。
第三，变相延长工作时间。
这点儿就很好理解了。休息时间开会，不会占用员工工作时间，不耽误员工工作。
就像古代学鸡叫的周扒皮一样，想尽一切方法来剥削员工的价值。这也是资本家的本质，历来如此。
总而言之，经常占用员工休息时间开会的领导，除了个别是因为精力旺盛外，要么就是控制欲太强，要么就是想方设法变相延长员工工作时间。在这样的公司上班，你不可能做得开心，还是找机会另谋高就吧！
剑心职场
不要觉得领导占用中午休息时间或者周末时间召集开会是为了显示自己辛勤工作，没有那么多人愿意干这样的差事，如果有，这位领导一定会被下属在背地里痛骂甚至会出现被匿名投诉的情况。况且平时工作已经够累人的，你还整出周末开会这一出，即影响下属工作积极性还浪费单位资源。长此以往，单位里的员工没有工作激情，工作完成度很差，给领导的管理带来一定的阻碍，这样会让领导的上级怀疑自己的管理能力，得不偿失。而且作为领导一定会协调好会议时间的，尽可能让下属在高效的状态下完成工作任务，除非会议是紧急或者临时通知的。所以倾城看法是，领导也是人，也想在该休息的时候好好休息，但很多时候需要服从企业命令，领导也是很无奈的。
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一抹泪倾城丶
这是一种翻新的形式主义，目的在于让上下级都能看到自己多么敬业，捎带着强化下属的执行力，展示自己严格认真的工作作风。至于会议的内容重要不重要，紧急不紧急，是不是必须要占用周末休息时间，已经无足轻重了。其实现在的钉钉、微信等己经大量应用到工作中，手机视频会议也习以为常了，办公条件和效率不知提高了多少倍，没有多少重要事情是必须要坐到一起开会的。这次疫情防控迫使很多会议形式发生改变，对工作并没多大影响。所以，周末开会甚至半夜开会的做法还是尽量少用为好。
天使在身旁1218
一、自身能力不足。如果利用休息时间开会已成常态，只能说明这样领导能力不足或不尊重下属（如有紧急状况除外）。
二、善于突出自己。似乎对传达上级精神雷厉风行，抓工作认真细致。这种领导会后都要求形成“工作简报”，上报领导下发基层，典型的务虚不务实作风。
三、以开会打发时间。实施干部异地交流后，因休息时间不能与家人团聚的领导，便用召集下属开会来打发时间。
四、以规定树自我。建立24小时手机开机随叫随到，5+2、白加黑等规定。在一定程度上，都是典型的形式主义，做出样子让百姓看。
综上所述，应该通过“不忘初心、牢记使命”专题教育，领导干部的工作作风要有彻底的转变，领导干部的领导能力要有大幅度的提高，真正达到“守初心、担使命、找差距、抓落实”之目的。
窘窘友神
造成这个现象的主要原因是，员工与领导考虑问题的角度不同。
领导考虑问题大多从全局出发，站位更高。
员工大多从维护自身权益方面考虑。领导与员工的想法不存在优劣之分，毕竟职位与收入不同，所关心的事情自然不同。利用大家休息时间开会主要有以下几种原因：
领导比较忙。领导日常工作比较忙，时间安排非常紧凑。正常工作时间，都在处理与上级单位或者外部单位对接协调的工作事务。无暇顾及自己单位内部的事情。只能利用周六日或者中午等外部单位休息的时间，来处理自己单位内部的事情。
- 平时各忙各的，不好凑时间。单位内部人员工作任务比较繁重，还有些与外部单位对接的岗位，工作时间可能不在办公室。很难在工作时间将人员凑齐开会。如果强行安排工作时间开会，可能会给某些重要工作造成负面影响。为了单位的综合利益考虑，就选择了牺牲公司内部员工的休息时间。
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- 讲求时效性。领导非常讲求工作的时效性。只要工作需要，随时召集大家开会，不管是周末还是中午休息时间。把想要说的都及时传达给员工心里才踏实。
- 变相让大家无偿加班。这样的领导比较爱占小便宜。安排的工作把平日常时间占的满满的。想开会就用周末或者中午休息时间，认为开会不算工作。强占员工休息时间，还不给员工算加班，从时间上占员工便宜。
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多彩阳光
大家好，我是务本源的创始人杨景云。专注于企业培训师的培养和内训课程的交付，更多相关的问题请关注我的头条号。
现在很多单位领导都喜欢用中午休息时间或者周六周日召开大会或者举办培训活动。以前我在企业工作的时候，我们公司的培训大部分时间是安排在晚上或者是星期六，星期日。很多员工反馈经常接连几个月都没有休息，员工当着老板的面不喜欢讲什么，但是背后却不断地发牢骚。这让整个公司的工作氛围陷入一种消极，员工们都带有情绪工作，所以整体的绩效都不高。
经过我的观察，发现老板重点有以下2种思维：
1.认为周六周日开会不能影响生产。
很多的企业周一到周五都在赶产量，客户参观来访都是在周一至周五，按照法定节假日，员工也是只能上五天，周六周日就需要付双倍工资，周一到周五即使加班也是最低成本。开会有没有产量，周一到周五就会影响着生产。所以很多企业周一到周五就会一味的抓产量，不会去开会，工作时间段把所有的问题收集起来，在周六周日开会讨论一次性解决。
2.节约成本，周六周日培训不给加班费。
最核心的就是成本，周一到周五，只要付给底薪即可，周一到周五晚上加班付1.5倍，周六周日是双倍工资，中午或者周六周日开会是不计入加班的，所以企业领导基本都是在中午休息时间和周六周日召开会议，按照惯例不计加班不用付钱，同时节约了成本。
一个有趣的现象，发现大部分周六周日开会培训的企业，他的绩效都不是很好，相反企业重视员工的动力，周一到周五工作时间段开会和培训的，员工的工作动力非常好，磨刀不误砍柴工，望各位领导不要光看时间成本，而要关注员工内心的感受。头条各位朋友，你们企业喜欢中午或者周六周日开会不，开会发加班费吗？欢迎真实反馈。
务本源商业服务
领导喜欢占用休息时间开会无非三种原因，一是领导平时没时间，二是故意刷存在感，三是没事闲的。
在日常工作中，我们常常会见到一些领导工作时间不开会，一到快下班或者周末了就开始开会，开始加班，开始布置任务。作为下属的很不理解为什么所有的领导都有这种毛病，难道领导就不休息吗，难道领导就不知道体谅下属的苦衷吗。但实际情况却是，任何人一旦当了领导都会这么干。其实，领导占用大家休息时间开会，无非以下三种原因，当然了，有不同意见的欢迎补充。
1.领导平时根本没有时间，只有在快下班或者周末的时候才有时间。
这点有些人不是很理解，领导的工作到底有多忙，难道工作日的时间一点都抽不出来吗，难道非得占用大家的休息时间吗。答案是肯定的，因为很多领导在工作日期间确实忙，忙得他自己都不知道干啥了，反正一上午、一下午的就过去了，晕头转向一天却发现手头的工作还没安排，于是只能是占用休息时间布置工作。
为什么领导这么忙呢，和领导接触多的同志可能已经发现，领导工作日忙，其实就是应酬多：
一是会议多，每个领导都分管某几方面的工作，每项工作都有可能需要开会布置。于是，很多领导在工作日期间，不是在开会就是在去开会的路上，光领会会议精神就够领导喝一壶了，哪还有时间干其他工作。
二是需要协调的事多，作为一名领导，自然会与更上级领导或者其他单位领导打交道，那么工作日时间也就是和其他单位协调联系的时间，不论打电话还是当面拜访，尤其是向上级领导汇报，哪一次联系汇报不得耽误半天时间。
三是找领导的人多，当然了，既然领导需要对外联络，那么也就会有很多人要来单位找领导汇报工作、请示工作，领导每天安排接见都安排不过来，张三还没走，李四已经等在门口，李四还没进来，王五已经电话联系在路上，可谓是应接不暇。
2.有些领导喜欢故意刷存在感，处处得体现领导的权威。
当然了，还有一些领导也许并没有什么无关紧要的事情，工作日期间也并不一定是忙得安排不过来。但是这些领导就喜欢在下属面前树立自己的权威，喜欢在单位多刷存在感，喜欢让别人知道自己有多忙。于是，不管上班期间忙不忙，反正下班期间很忙，反正是天天加班，并且给其他人或者上级领导感觉就是，这个同志可以，很有吃苦耐劳的精神吗，这自然也就成了领导提拔或晋升的优势。
我曾经有一位领导就是这样的脾气性格，白天工作的时候，在单位根本见不到人，但一到中午11点50，或者下午5点20，就准时出现了，你都不知道他从哪里冒出来的，但领导确确实实出现了。要知道，他这个点来并不是请你吃饭来了，而是给你安排工作来了。看着这位领导满脸笑意，我们几个当兵的真是有苦难言啊，但是领导毕竟是领导，领导指示是一定要听的。于是，迷迷糊糊听领导安排工作，迷迷糊糊听领导天南地北地给你扯半天，最终领导来一句，好了今天就到这里吧，下来的事下来再说。有时真是很无语，半天每个结果的事，下来还怎么说。
有次有位同事斗胆向领导提建议，能不能白天工作的时候把工作安排了，下班就不要占用大家时间，天天如此，确实有点吃不消。换做是自己根本没有胆量提这样的问题，不过好在我们领导是个比较随和的人，和大家的关系处理的也比较融洽。领导说，这你们就不懂了吧，休息时间工作，一是锻炼你们的耐心，现在的年轻人，吃不了苦哪行啊；二是树立我作为领导的权威，你看别的几个领导，叫他们处室加个班都费劲，你看咱们天天加班，随叫随到，这才是机关工作最基本的素质；三是为了让领导看见，你们没看到咱们一把手每天都是12点30才去吃饭吗，每天下班后待到六七点才走，咱们加会班，每天能和一把手打个照面，让领导知道咱加班干活了，多好的机会啊。
原来如此，我们加班的作用就在这里，看来我们还是太年轻了，机关工作不易啊，且行且珍惜吧。
3.领导加班，其实就是一些50多岁的领导在耗着一群二三十岁的年轻人。
领导为什么愿意占用大家时间，除了上述原因以外，更重要的是，这些领导都是上了年纪的领导，都是家里不用怎么操心的领导，如果家里好多事等着他去处理，我想领导也不会磨磨蹭蹭在单位不回家。
一般能当上领导的，年纪都比较大了，很大一部分领导年纪都在50岁上下了。50岁的年纪正是什么都不用管的年纪，正是可以把全部献给工作事业的年纪。肯定不用担心爱人吃不上饭，如果父母身体好的话也不用担心父母吃不上饭，并且孩子大部分都已经上大学，或者已经工作，已经成家立业，完全不用他去操心。这种情况下，作为没有其他爱好的领导来说，在单位加班是最好不过的选择了，回家还有可能被领导夫人叨叨，而在单位却可以“为所欲为”，还能打发时间，这么好的事情何乐而不为呢。
但是，领导却不知道，这些加班的年轻人，个个都处在谈对象、看孩子的年纪，天天加班哪有时间搞对象，天天加班哪有时间管孩子。尤其是年轻人，除了工作之外，总得有点自己的个人爱好吧，总得和亲戚朋友联系吧。而实际情况却是，很多领导在有心或者无心之间，正在耗着这些年轻人的时间，慢慢把年轻人也耗成自己的模样。
所以说，人生就是万千的重复，冬去春来，千年的媳妇熬成婆，当你当了领导，你也会自觉不自觉的加班，那种加班的冲动和爱好，是从你骨子里散发出来的，有时候想控制都控制不了。
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在一些单位确实有一些领导喜欢占用午休时间和周六日时间开会。还没美其名曰：提高工作效率！遇到这样事情也要分情况来看：
一、公司处于创业期或者高速发展期
这个时候时间就是公司的生命线，老板一般都是24小时在线的。他们恨不得把自己分成八个人来处理日常的工作。因为对于公司来讲窗口期就那么长的时间，错过了，可以能一辈子都不会有了，毕竟机会稀少。而如果错过了，再去发现下一个窗口实际上是不太现实的。所以老板没有条件创造条件也会去做尝试，他也希望自己的中高层经理要像自己一样百分之百的投入到工作中去，抓住千年一遇的机会。
所以创始团队基本上是没有工作日和节假日的，但是高投入一定伴随着高回报的。
二、老板比较扣，把人往死了用
老板觉得我给发工资了，你就应该算是卖给公司了，你的时间就应该全部奉献给公司才对啊。工作日午休多浪费时间啊，开个会吧！周末在家闲着也是闲着，来开个会吧，商量一下今后的工作怎么开展吧。
总之有各种名目的会议，全员大会、主管会议、经理会议、总监会议、决策会议等等，名目繁多，总之我要把你的时间都占满，让你没有心思想其他事情。
三、公司领导是个工作狂
他根本没有意识到自己工作日和周末加班会影响到员工的生活，他觉得这个是正常事情啊。你们看我不也是整体上班、开会、出差和加班吗？
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2.作者：邓玉金，资深HRD，实战培训师，人力资源畅销书作者，转载请注明出处。
人力资源实战邓玉金
如果是行政单位就很正常。企业就不清楚了。行政单位的一把手工作时间很多时候都是在参加党委政府的各种所谓的重要工作，中心工作会议，副职要参加市委市政府或各种委员会牵头单位组织的。各类具体事务工作会议。不开会的时候还得处理各种文件，检查工作。领导多了，工作时间能找一个大家都不外出开会，不出去陪同检查的时间很难。所以一些事务繁忙点的单位只能安排在晚上或周末，人还不一定能凑齐。因为党委政府领导也很忙，周末了可能开会
