香港现代教育姚祥
其实不一定啊，看你所在的位置。
有时候你毕业要是去了某些公务员国企单位，或者甚至是一些私企的后台行政岗位，可能一天都有半天时间在拍苍蝇。你的付出并不会比别人多。
要是你毕业时去了四大、投行或者一些比较狼性的民营企业，不管你是新人还是总经理，你付出的经理和时间也未必比别人多啊，每个人一天都是24小时，团队的合作一个项目，你都必须大部分时间都在工作；你可能会思考工作与生活的平衡的问题，而不是思考为什么自己付出的精力和时间更多。
刚毕业的人出来，如果有这种想法的，可能对自己的未来也没有太多的野心吧。刚毕业的人，又刚好同在一个行业，凭什么你未来能够比别人过得更好，收获更多？还不是因为你能更加努力和用心地在工作上，取得多于旁人的绩效，在特定的时间才能脱颖而出。
更多的人，没能够进入安稳的工作单位，但是却又工作上马马虎虎，得过且过，30多岁将会更容易遇到中年危机；既没有到达该年龄该有的能力和资源，也没有年轻人该有的朝气和活力，你不焦虑谁焦虑。如果想走这样的一条路，你也可以在工作中到点下班，看老板不爽就换老板，这样一来，其实10年很快就会过去。
谢十二少
这个是很自然的，如果要想自己跑得快，成长得快必须要付出更多。这边和大家分享一个案例。
我有一个大学同学，他的目标性，上进行明显要比我们其他同学好。刚毕业的前2年他的平均下班时间都在21点以后，周末也经常加班。工作中非常善于学习和总结，凡是不懂感兴趣的问题他都能及时请教弄懂。他的工作绩效基本都是在部门的top20%。她用了4年的时间就坐上了部门老大的位置，管理着一个30几个人的团队。如果要想自己成长得快，必须刚毕业的时候就付出比别人更多的时间。一般毕业5年后就和自己的同学拉开了差距。
兰静玄之
怎么说呢，我刚大学毕业的时候很恐慌，毕业了肯定不会再问家里要零花钱，并且还要给父母买一些生活用品照顾家人，还要再存一些款。不想让自己该在奋斗的年纪选择安逸，学了20年，终于学有所成，不管辛苦与否，都要一步一步坚持自己脚下的路
爱吃炒米的果米
其一、大学生自身原因。60分是多数学生梦寐以求的分数，以学分制评判大学生是否能毕业存在弊端。殊不知好多大学生在学校通宵打游戏、谈恋爱、睡觉、逃课。只为混一张毕业证。打铁还需自身硬，自身不硬那就要比别人付出的更多些。
其二、没有工作经验
在大学，尤其是本科院校，注重培养学生的理论知识，却很少有实践内容的培训。导致大学生的实践能力较低。且大学生刚入社会，没有工作经验，需要从头开始。
土哥说事儿
这个问题我深有体会，作为刚毕业的我，一方面对外面的世界充满着好奇与期盼；另一方面又很害怕，不知道自己在接下来的职业生涯中将会面对什么，会遇到什么样的人和事，该怎么应对。
我们付出的比别人多那是当然的；①我们没有任何工作经验，遇到一份新的工作除了跟前辈们谦虚认真学习之外，还要利用下班时间来熟悉工作流程、内容等等……②我们没有任何的社会阅历，社会大环境不比以前在校的生活，在校期间接触的人除了老师就是学生，出来工作之后我们会遇到各种各样的难题，社交也会发生一系列的变化，必须学习怎么样的为人处世，和同事以及身边的人怎么相处。在处理一些事情当中心想不成熟。综上所述我们必须要多付出点时间和精力学会做人，学会做一个对社会和家庭有用的人，学会一系列的为人处世，谦逊一点，路上春色正好，天上太阳正晴。加油吧，努力吧！
南下姑娘
我是品茗职场。大学毕业的学生就是一小白，学校的专业知识可能只是一个门票，很多的东西需要学习，所以为了生存，必须付出比他人多的精力。
首先要适应社会，做到角色转化。
在学校所学的专业知识，在工作单位不一定有用，很多岗位都不能做到专业对口，这就是就业的现实。有的岗位会让你觉着所学专业知识的一无是处，所有的工作任务的完成都需要重新学习。
学校比较单纯，社会的复杂可能超出你的认知，从学生到职场达人的身份转化，是职场小白第一需要学习的内容，要学习如何和他人相处，怎样进行工作交流和汇报，怎样面对挫折和领导的批评，怎样更好的完成工作，所有的一切都得从零开始，都需要摸索和体会。
学习的过程就是成长的过程，社会的大染缸会把你染的五颜六色，适应了也就是做到了身份的彻底转化。
二、新人好的第一印象决定你的成长路径，要做一个勤恳的人
好的开始是成功的一半，对职场新人同样适用。初入职场的新人要有一个好的开端，必须给单位领导和同事留有好的第一印象，在力所能及的范围，要主动承担一些领导交办的事情，一般也是一些打杂的小事。
把小事做好，做到完美，也不是一件轻松的事情，需要投入必要的精力和脑力，不懂的同样要去请教学习。
三、只有付出才有回报，一定得时时记住
付出和回报不一定成正比，但是不付出绝对没有回报。我们工作的目的是赚取劳动报酬，得到认可，不努力就可能被淘汰。老人有老资格耍，没有功劳有苦劳。新人有什么？只有踏实的干才能积累好的口碑，在工作中不被淘汰出局。
谁都不想一辈子平平庸庸，都有上进的想法。必须时刻把工作的业绩作为对自己的考核，过程不重要，没有人关心，最终的结果才是单位和领导需要的，得永远记着。
吃得苦中苦，方为人上人，职场小白学学毕业生付出的精力和时间只有比别人多，才能更早的适应职场，学会生存，才能实现自我的价值，努力吧。
品茗职场
因为刚毕业走出校园的学生进公司通常都是实习生，就是没有工作经验只能跟着老员工好好学习提高自己的工作能力，校园里学的都是理论知识，在工作中能用到的知识很少，所以必须放低姿态一切从零开始认真努力的学习才能慢慢适应新的生活呀，而实际工作中好多工作看一遍两遍是没法完全吸收的，你的师傅又不可能全部教给你，俗话说教会徒弟饿死师傅呀，只有自己努力多看看之前的案例，多分析多做笔记，还有有些不懂的只能去各方查找，这样花的时间和精力自然就比别人多多了，因为别人也是这么过来的。就拿我自己来说吧，刚进公司，什么都不懂，我第一份工作是外贸业务助理，说白了就是给前辈跑腿打杂的，首先要去车间熟悉产品，然后去各部门熟悉工作流程，再后来熟悉以前的订单及之前案例的往来邮件，从中了解客户的需要和要求，等你全部了解了之后就开始跟着老业务员练着打订单了，因为打单子通常都是有两种的，一种是客户用语，一种是工厂自己做的分类编码，如果不熟悉双方的基础知识是没法打单的；所以进公司起初阶段全部是学习阶段，公司对你也是培养培训阶段，你为公司本身是创造不了价值的，所以刚进公司的员工通常都比别人努力而且工资也会比别人低很多的，因此为了更好更快的过实习期或是试用期，最重要的也是为了能尽早转正加薪，刚进公司的大学生朋友们必须加倍努力花更多的时间和精力才能更好更快的跟上别人的步伐呀！
香姐在重庆
不只是大学生，，刚步入职场的或刚进入一家新公司的朋友，都必须要付出比别人多的精力和时间。原因如下：
1.迅速的积累职场经验和工作能力知识
刚毕业或刚进入一家新公司，对公司工作事项和环境都不熟悉，必须要先付出一定的努力，让自己快速的熟悉环境、熟悉工作内容。公司都有一个试用期，只有努力的人才能在试用期及早的显现出让单位把单位把你留下来的能力。
2.能很快的在新环境和新公司站稳脚跟
勤快和努力的，能很快的替老员工分担一部分工作压力的职场新人，更容易被环境和团队接受，而这也是需要付出时间和精力的。
3.付出的越多得到的越多。
职场同在学校学习知识，道理是一样的，付出的越多得到的越多，很多新进员工提前转正的，或是一些毕业步入职场两三年后就做的很好的人迷雾不是比比人付出的更多，付出不一定有回报，不付出必没回报。
现在社会竞争激烈，只有比别人多付出、多努力，我们才能走的更远，以上是我的观点。
狐亦斐
观点:当今社会竞争力非常激烈的，作为大学生职场新人，你只有做的更多，付出精力更多，你才能学到更多的本领和知识，你才能更快的成长，别无他法，并没有捷径可走，努力去做吧。
我们说在职场中，尤其是大学刚刚毕业，你的工作经验几乎为零，那你有的是学校里传授的书本知识，相对而言为理论知识，缺乏实践验证，那么你进入职场之后，必须要以最快的时间，最快的速度，最快的方式职场岗位对你的熏陶。
这就是很多大学生毕业后非常不理解，为什么自己总是比别的同事付出的多。或许付出与回报也不成比例，别的老同事可能没多少付出，但是回报却非常大。
那么下面我就这几点原因我进行分析一下。
原因一，你所面对的职场成功人在年轻的时候，刚入职的时候经历的时期或许比你付出的更多，所以你需要更多的付出精力和努力来快速成长。
首先，我们说很多职场新人，尤其是大学生毕业生，心里也会一直存在这个疑问，为什么自己总是做最苦最累的活？事情的功劳是属于别的同事的。
或许，你忽略了一点，你所谓这场成功人他们在年轻的时候，刚入职的时候，在社会条件经济并不充裕的情况下，可能比你付出的能力或者辛苦程度更多，才换来他们现在的职场高位。除非你有过人的智慧和能力，但是绝大多数的大学生我们只是普通人。
【小结】与其说付出就会有回报，不如说你如果没有付出就肯定没有回报。你通过自己的努力逐渐成功后，你回首看来你之前的付出和努力是非常有意义的。
原因二、作为年轻大学生毕业，我们需要的是更多的是有上进心和积极性，那么你只有付出更多的时间和精力去努力工作。
其实我想说的是，我们目前大学生毕业后所处的但在社会机遇确实非常好，提供的岗位待遇相对十几年前高的多。作为过来人，我奉劝一句，只有你付出，你才有实现自己价值的时刻。如果你还在纠结工作，做的多做的累，嗯，回报是别人的，那么说明你的站位还没有提高意识还没有提成，甚至你还没有真正投入到你的工作中。
【小结】成功并没有捷径，唯有付出和努力才能换来你接下来的成功。大学生你只有付出的越多，结合自己的思维方式，那么你其实创新的能力非常大，这就是接受高等教育，有思维方式的人一大优势。
原因三，如果一两年后你不想把自己的升职机会加薪机会留给别人，那么现在就你全身心的投入到你在工作中努力工作。
我们说年轻就是资本，年轻人的战斗力是非常大的。这也是企业为什么一直锲而不舍地吸纳年轻人的原因。一方面给企业带来新鲜的血液，另外一个方面是让年轻人的冲劲带动职场老人一起奋斗。
所以这位年轻人，入职后的两三年是你成长最快的时期，基本上奋进的人和不上进的人，这两三年立马就区分开来了。如果一两年后不想自己成为不上进的人，不想把自己的升职加薪的机会让给别人，那么请做好准备，努力奋进。
【小结】想要自己在两三年以后不拉开差距，那么你就要始终保持你排头兵的作用。那么接下来两三年以后你可有升职加薪的机会。
总结:在职场中好多年轻人都会抱怨为什么我的工作这么多？请你摆正心态，你越忙，说明你成长的机会越大，锻炼的机会又多。那么升职加薪将会离你越来越近。多年以后你会走过来，你会庆幸进入职场这几年一直坚定的奋斗。
职场励志事儿
人这一辈子不是一个连续的爬缓坡式的缓慢发展过程，它呈现一种发展的阶梯性。从高中开始一直到大学毕业，都算是是青春期，青春期有它自己特别独特的一些问题，而且每一个问题都很重要。如果说这个时候对各个问题没有一个相对明确、相对认可的答案，就会感到非常迷茫，需要付出比其他年龄的人更多的精力和时间来应付。
不管是大部分非常迷茫的青年，还是极少数天性比较成熟的年轻人，在15岁到22岁之间，他们其实都像一个没有磨合好的机器，运转起来磕磕绊绊，发出一些清脆的杂音。
这样说可能有点笼统，我们就简单列举一下青春期一个年轻人所要面临的各种问题。
首先一个问题，就是随着年龄的增长，青春期本身会带来的一些改变。这个时候会有性的启蒙，有性的意识，甚至是性的冲动，对异性产生强烈的好奇，然后对竞争对手产生强烈的敌意。你想到了什么？想到了狮群中的年轻狮子对吧？就是这样。这个时候一个年轻人可能不并不知道他这一辈子想要干什么，他只是知道我是一头雄狮，我必须要战胜其他的狮子，获得我喜欢的雌狮子的芳心。这就是青春期年轻人所要面对的性别挑战，或者说身体挑战。
这是对异性。对同性呢，他希望得到一种认可，这种认可不但是来自于同龄的其他同性，还来自于所谓的父辈，也就是代表着社会规则的那些人。社会规则给他的作用，又分解成两个方面：有的年轻人表现出特别能够遵守社会规则，另外一部分年轻人呢，完全不屑于遵守任何社会规则，刻意的去挑战社会规则，成为所谓的问题少年。那这个问题就叫做青春期年轻人所要面对的社会挑战。
再然后年轻人啊，要么是开始谈恋爱了，要么是开始参加社会实践了，要么是要找工作了，要么是已经入职了。这个时候他就发现所有这些事情，青春期后时代的这些杂七杂八的事情，都是需要跟人打交道的，都不是自己一个人能够完全搞定的事情。所以他还要面对一个关系的挑战。
在面对关系挑战的时候，有一个概念，就是说个人和群体是有一个鸿沟式的分野的，并且个人和群体之间的关系决定了自己可以做到什么，决定自己是否被认可。那这个时候，年轻人其实面对的还是一个个性的挑战，角色的挑战。
再往后，因为脱离了家庭走上社会，青春期年轻人跟家庭的关系也开始变得矛盾重重。一般来说一个男生会对父亲产生强烈的对抗意识，对母亲产生一个若即若离的亲近意识，这个时候他对家庭的关系也会产生特别微妙的一种若即若离的感觉。这个可以叫做原生家庭的挑战。
再往后还有自我认同的挑战，职业认同的挑战，人生故事的挑战等等。这些挑战单独一个放出来，都是可以困扰到成年人的问题，但是年轻人在22岁左右，却需要同时去承受这么多的改变压力，去承受这么多的未知挑战，所以他们当然需要付出比平常更多的努力，才能够在各方面都达到一个相对可以接受的认可。
简单说，毕业生这个年纪是特别有挑战性的一个年纪。毕业生成熟的压力要比我们想象中的还要大很多，如果不是说大一个数量级的话。所以呢，请关爱你身边的毕业生、年轻人。祝好。
