在一个人的职业生涯中，很少有人能在职业发展之初就拥有很清晰的职业蓝图，一个人在职业上获得的成就，取决于如何自我定位，但是很多人在职业初期的时候，很容易受到"职业锚"的影响，产生职业路径依赖。
职业锚对于职业发展的影响
何为职业锚？这就要从锚定效应说起，所谓锚定效应，是指人们在评估某一事物的时候，常常会受外界影响，锚定一个参考起点，并在起点的基础上，做随意但不充分的移动。
这揭示了人类思维过程的一些基本模式：人们对某事的最初判断和决定，会极大地影响最终结果，再理性的人都难逃锚定效应的影响。
特韦尔斯基和卡尼曼在1974年进行的一项心理学实验，实验中他们在给参与实验的人指定一个数字65，然后对于实验者提出问题，非洲国家数量在整个联合国中占比是大于65%还是小于65%，大部分人不用思考就认为小于65%，当问题再一次深入到具体多少的时候，得出的结论是45%。
当这个数字变成10的时候，同样的问题，最终得出的结论是25%。最后他们得出一个结论，个体的判断首先会确定一个初始值，或者说一个锚点，然后依据选择的锚进行上下调整，这种现象被称为"锚定和调整效应"。
同样的，对于一个人的职业定位，锚定效应也会产生深刻的影响。不论一个人的职业道路看上去多么随意散乱，在其职业发展中，都有一股看不见的神秘力量影响着他的选择。这股神秘的力量就是"职业锚"。
在一个人的职业选择上，"锚定效应"会对一个人的职业发展产生深刻的影响，在职业发展早期的选择会对后期的选择产生影响，在早期，人们会经历摇摆和迷茫，但是在后面的选择中，始终围绕着自己的核心，包括自己的个人性格、兴趣和价值观，随着人们与工作环境的长期互动，不断调整，在一定时间会保持稳定。
如果在工作中有了第一个"职业锚"，就意味着在未来的一段时间，会围绕着这个"锚点"走上一段路，具体的周期为1—3年。
职业路径依赖的影响
路径依赖原本是一个自然科学术语，即一旦受某种偶然事件影响，整个系统就会沿着一条固定的路径演化下去。即使有更好的替代方案也不能更改既定的路径，形成一种"不可逆的自我强化。
在一个人的职业生涯中，也会存在职业适应和自我强化的现象，这种现象就被称为职业路径依赖，当进入一个工作以后，就会随着时间的推移而形成专业的积累，，形成相应的习惯和信念，这会影响未来的选择，当长时间处于这种状态，人的选择机制就会被锁定，想要摆脱是十分困难的。
在职业中，最常见的职业路径依赖有三种，对企业的依赖、对行业的依赖和对工作内容的依赖。进行职业转换的时候，人们对未来工作的选择的顺序依次是：
与我过去工作内容和性质的相关程度→与我过去行业的相关程度→与我过去公司的相关程度。
基于这样的关系，人们在早期选择工作的时候，要谨慎抛出第一个锚点，正如人们常说的那样，第一份工作对于以后的影响是巨大的。所以在选择的时候，不是为了薪水而工作，而是为了未来的事业而选择。选择是应该把重点放在工作行业和工作内容上。当发现设定错误以后，应该及时撤除错误的锚点，避免长期处在错误的环境中而产生错误的职业路径依赖，时间越久越难以摆脱。
职业锚和职业路径产生的原因
之所以会产生锚定效应和职业路径依赖，这是因为一个人对于自己经验和资源的最大利用机制，在人类发展的过程中，为了避免资源浪费，形成的一种自然选择。由于外部环境、行业趋势和个人能力的不断变化，为了达到更好的职业选择，很多人在跳槽或者转行的时候，都会选择与自己的行业相关的，以便自己的经验和资源。自始至终都在追求价值取向一致的职业。
避免陷入错误的"职业锚"和职业路径依赖
在职业生涯中，要想发挥更大的价值，首先就需要给自己明确的定位，在职业定位过程中，人们容易陷入职业路径依赖的陷阱中，当一个人进入一种不可逆的自我强化状态的时候，如果是正向的，那就会形成正向反馈，但是如果形成负面的反馈，情况就会不断恶化下去。
那么如何避免自己陷入职业路径的影响呢，首先要及时撤除错误锚点，当一个锚点和自己的价值观、兴趣等不符的时候，要及时撤除，减少沉没成本。
其次，多设锚点以平衡风险，只有一个职业锚点的时候，如果发现是错误的话，就需要重新设定锚点，一来一回就浪费了大量的时间和精力，这时候就需要多设锚点，从多方面考量自己，通过动态调整来发现自己的职业选择，找到正确的职业锚。
在形成正确的"职业锚"以后，就会不断的积累，形成正向反馈的自我强化机制。正确的职业定位是一个人不断进步，在自己喜欢的行业工作，在符合自己习惯的工作岗位，在符合自己的价值最求的企业工作，还有比这更好的职业选择吗。
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