陳康喜

經常被指責沒有想法，其實就是缺乏獨立思考的能力，容易隨波逐流，受他人影響嚴重。而老闆僱傭你，並不是只想讓你循著他的意思幹活，而是要提出更多的點子。\r

這說明你所在的位置相對重要，至少已經是中層管理崗位了。你可以用以下幾個方法來提升你的獨立思考能力：\r

1、大量尋找、積累相關背景知識。\r

通過閱讀、學習和你工作相關的示例提升你的視野，少走一些前人走過的彎路，或者更直接的和有經驗的人請教。閱歷是提升獨立思考能力裡最重要的一步。\r

2、增加工作在你心裡的重視程度，加深潛意識裡的思考程度\r

你沒有點子沒有想法很大程度上是因為你對工作不夠重視，釋放一些熱情在工作上，主動出擊，尋找你認為有問題或者可以改進的地方，不論大小。\r

3、增加聯想能力，並要有解決方法\r

有想法就要有聯想能力，比如你看見食物就要想到餐具，看見哈士奇就要想到拆家一樣，聯想能力可以讓你在遇到難題時有豁然開朗的感覺。同樣，老闆請你來是來解決問題的，提出問題的同時一定要有解決方法。

劍雨流光

老闆經常指責你，首先可能你的表現差強人意，老闆覺得你能做好這項任務，雖然你完成100%的任務，但沒發揮出200%的效果。其次可能你按照公司之前同事經驗，處理交代的任務，走別人之前的路，或者之前就有，並沒有到達老闆想要的效果，需要加點創意超過之前的效果。最後也不排除其他因素，環境等因素導致老闆不順眼。

明確自己的定位，分析自己，是真的沒有想法還是別的原因。拋開本職工作，自己是否完成工作標準，如果完成了，是否對本職工作的理解與老闆一致，發揮到1+1大於2的效果。

反思自己因為什麼原因導致的，而不是怨天尤人。

上學時，數學老師出一道問題，班上同學都能做出來，而有的同學不僅會一種解題方法，甚至更多，你說數學老師會喜歡誰？反之，全班都會多種方法解題，而你只會之種，你說數學老師會不會說你沒有方法？

所以，瞭解自己是真的沒想法，還是其他環境因素造成的原因。

如果是自身的原因，就學習他人經驗，並加以改進，做到最好。此時老闆還說沒有想法，就需要注意，私下和老闆坦白說，解決問題，而不是委屈求全。

齊木柒

老闆經常指責你沒有想法，應該是基於職場中以下幾方面原因：

1、工作建議、意見太少：

平時會議或集體研討工作時，您的建議、想法太少或幾乎沒有建議和想法，總是同意其他人的意見和想法。

2、工作溝通太少：

日常工作中遇到問題及自己制定的解決辦法，沒有與上級或老闆進行多溝通，致使大家感覺您沒有思路和想法，時間久了，大家就會覺得您真的沒有任何思想，對工作推進不給力。

3、外在積極性不夠：

平時工作推進過程中，外在表現出來的幹勁和激情如果不夠，或者不能及時在上級和老闆面前展現出來的話，就更會給老闆和其他同事感覺到你工作沒有思想、沒有想法這一印象。

職場中改進老闆認為你沒有工作想法思路和辦法：

1、主動思考問題：

平時開展工作或遇到工作難題，應主動思考：

工作中遇到問題是什麼？解決問題的關鍵是什麼？具體解決辦法有哪些？需要藉助誰或者什麼 資源可以解決？

2、主動想解決辦法：

針對上面思考問題的框架，逐一制定解決辦法及需要藉助力量和資源，經過不斷推敲辦法的可行性，確定最優的解決辦法。

3、多進行溝通和建議：

有了前面的思考和針對性的研討解決辦法，平時應多於上級和老闆進行工作溝通，溝通時要敢於表達自己的意見和想法，敢於闡述自己的解決辦法，要充滿自信的表達。

4、工作有激情：

職場中既要認真幹工作，又不能不聲不響幹工作，要把工作激情和努力展現給上級和老闆，這樣既有彙報溝通時的內容和血肉，同時又有日常外在的激情和幹勁，時間久了，沒有想法的印象就會逐漸在老闆心中有所改變了。

總之，職場需要努力，同時也需要方法和藝術，祝你成功！

超凡自由人

老闆經常指責你沒有想法。問怎麼辦？

一定要想辦法，改變現狀，讓老闆知道你有想法。

如果老闆經常指責，對你缺乏信任和失望感，讓你產生職場危機。

為什麼老闆認為你沒有想法？

1.彙報時沒有提供解決問題的方案。職場中有很多人在跟老闆彙報時，只知道描述問題、提出問題，或者也有分析問題，但是缺乏實際解決問題的能力，沒有提供解決問題的多種方案給老闆去參考決定，等於是把問題和責任推給老闆。

2.在工作中缺乏主見，缺少自己的想法。總是人云亦云，老闆說什麼就是什麼，對問題缺乏獨立的思考和系統的分析。向老闆彙報總是說一些模稜兩可的話，讓老闆去猜。老闆內心肯定是不爽的。

如何讓老闆認為你有想法？

1.多學習，多總結。通過學習和總結積累經驗，提高自己分析和判斷問題、邏輯思維的能力，增強解決問題的思路。

2.要有主見，多角度思考。向老闆提方案一定要有建設性的意見和建議，一定要提供至少兩種以上的方案供老闆參考決斷。千萬不能讓老闆去猜去想。

3.不要害怕失敗，不要害怕出錯。害怕失敗、害怕出錯被老闆批評，害怕被老闆否定方案，就不敢提方案、就不敢說出自己的想法，就不會有成功的機會。最終只會讓老闆失望。

職場總結語：

敢想敢做，有想法、敢提方案，能真正解決問題的人，才是老闆喜歡的得力助手！

大地驚雷LEI

老闆既然經常指責，肯定對你不滿，你要多留意，老闆肯定希望你有好的建議和想法，多給他點建議和方案，供他參考。還有就是你可以放心，暫時老闆不會解僱你，既然他經常指責，肯定還有利用價值，還有你的優點可以利用。老闆都希望有個得力的助手，讓你多多替他分憂和發展。祝你好運。

海中金朋朋

工作上沒有想法主要有兩種情況：第一，缺少經驗。這種情況通常發生在職場新人或者新晉管理者身上。因為從來沒有接觸過新的項目或者業務，缺乏相關經驗，會出現沒有想法的情況。

第二，缺少專業知識。這種情況在職場各個類型的人群中都經常見到。比如，因為受到疫情的影響，很多企業都讓導購們在線直播銷售商品；再比如疫情期間，老師要通過直播給學生授課。

所以，要解決沒有想法的問題，其實就是解決這兩個問題。

缺乏經驗：多向你的上級領導以及身邊優秀的同事學習

優秀同事和領導是你提升經驗的最佳學習對象。首先，你們在一家企業，所處環境相同，他們的做法對你非常具有借鑑意義。比如，一些工作如何開展，或者一些項目經驗等等。但要注意不要完全模仿。每個個體都是有差異的，你和同事（領導）具備的知識水平、對工作的理解程度都有區別，你需要從他們身上找出值得學習的地方，結合自身情況找出自己的方法，積累自己的相關經驗。

缺乏專業知識：通過閱讀和向行業大牛請教，建立知識框架

專業知識的學習其實是個長期工程，很難一步到位。第一步是建立知識框架，這是最重要的。框架搭不起來，你的專業知識就很難系統化，就像被風吹落的樹葉遍地都是，但都是一片一片的，連不起來。

上學時候我們就知道，只掌握瑣碎的知識點可能會答對填空題或者選擇題，但是很難答對解答題，因為解答題不僅要求記住知識點還要會用。在工作中遇到的很多都是解答題，不可能只靠碎片化的專業知識解決客戶的問題，給公司帶來收益

最常用的方法就是閱讀和向牛人請教。因為書籍都是結構化的，找一些專業領域經典的書籍看幾遍，基本上就會對整個專業領域有個清晰的認識。比如，我最近在研究營銷，就可以先看菲利普·科特勒的著作《營銷管理》、《市場營銷》等等，這些都屬於最經典的內容，有助於知識框架的建立。

向牛人請教可以分為兩步，在自己什麼都不懂的時候，不要直接去問牛人，因為你問不到點子上，牛人們不願意回答你

最後

當老闆說你沒有想法的時候，你要清楚他的意思其實是你的能力不行。這時候就要注意了，這是領導在給你提醒：你該補課了。如果多次被老闆說，你的工作可能就危險了。

職場中的白蘭地

你好，很高興回答你的問題！作為一名90創業人，我其實特別理解你的想法！

以前我在上班的時候也經常這樣遇到老闆說我沒有想法，直到自己創業的時候，我才明白，老闆在說你沒有的時候就是因為他自己沒有了想法，才去說員工沒有想法！[大笑][大笑]

那麼如何讓老闆覺得自己很有想法，並且重視自己呢？小北這樣認為

1、老闆在找你談話，問你想法的時候，大多數情況下就是因為老闆自己沒有想法了，想要你給他一點建議！但是這個時候老闆肯定會拋出來一個概念，這個概念並沒有成熟，因此這個時候，你應該要順著老闆的思維，衍生出一些自己的看法，其實不需要太好的看法，只要切實可行，並且符合老闆思維就ok

2、如果老闆找你談話的時候，有了很具體的想法，這個希望你能提出意見的話，這個時候一定要肯定老闆的想法，然後在老闆想法基礎之上進行完善，並且把他的想法進行細化，想到一些他沒想到的細節，這樣的話，老闆就會覺得你是一個比較有想法的人了

3、老闆在說完自己的理念之後，是迫切需要別人肯定的，這個你應該肯定他的理念，如果他的理念是正確，那麼你就直接表揚並且直接肯定！ 如果他的理念是錯誤的，不要一下子就說反對的話，應該先肯定他的想法可行性之處，然後在提出自己對於這個想法的補充

4、平常的時候多注意一些公司目前的現狀，瞭解老闆最近在忙什麼，並且朝著老闆想做的方向去想一些方案，不管方案是好是壞，一定要提給老闆聽，老闆有的時候要的並不是一個具體想法，而是要你給他靈感，長期以往，老闆就會覺得你很認真了！[愛慕][愛慕]

5、最後，還是要多看點書，哪怕你喜歡玩抖音，在抖音上多關注一些知識分享類的知識，然後時不時的把這些知識分享給老闆，這也是一個快速獲得老闆青睞的方法！

小北淺談

經常被老闆指責沒有想法，可以從兩個方面考慮怎麼辦？

第一、要看你自己是否認可老闆的指責

如果認可，那就虛心接受，積極改進工作方法，多和領導溝通，不斷提高自己的業務能力，不要怕領導指責。久而久之就會摸透領導的思路，提出的想法就會被領導採納，就不會再被指責了。

第二、不認可老闆的指責

如果不認可老闆的指責，感覺自己還是有想法的，只不過不被老闆賞識，那就可以考慮換一個工作，炒老闆魷魚了。

當然，前提是你有足夠的自我判斷認知，足夠了解自己的能力，對自己有明確清晰的定位，不好高騖遠。

許多時候，能正確的認知自己是很難的。既不能誇大自己的能力，也不能貶低自己的才能。只有準確合理的定位自己，才能發揮所長，讓自己發揮價值最大化。

最後，祝你工作愉快！早日從經常被老闆指責沒想法的困局中解脫出來。

玉箏

解決問題的辦法就在你手裡。你能問怎麼辦，表明你已有動腦的意識了。值得鼓勵。再向前一步，想法就出來了。你可以從以下方面著手：首先是從借鑑入手。就是三點：一是學習相關知識，讀這方面的書籍。借鑑他人的想法；二是藉助同事的相關經驗教訓；三是回憶自己多年打工的相關實踐經驗教訓䓁；

其次是開動腦筋思考。就是改變等老闆交任務，帶方案的習慣。練習自己解決方案的能力。開頭可能不上路或者不完善，上交老闆審查。這樣做好處多，一是證明你在改正無想法的問題；二是從老闆䃼充內容中學習如何彌補自己的不足；三是方案是老闆審批的，表明你對執行後果不負責任；

三是在實踐中強化。按照自己設計的方案去做，有成就感，増強繼續製成方案的信心；沒有成功之處，也會吸取教訓，對於以後避免類似的失誤大有裨益。

就像圖中的花朵一樣，有開放的能力就要綻放。只要努力了，就無遺憾了。

天道若龍

在職場上，我們會發現，有些人跟別人聊天的時候，往往會把天聊死。而有些人，不管走到哪裡，都能跟大家愉快的交談，很受大家歡迎。那麼是什麼原因造成的？我想其中最重要的一點是口才的問題。

站在聚光燈下的人，哪一個不是口才了得的？所以，我相信，口才好的人，更能在職場上獲得成功。

工作上，想得到老闆的賞識，就要懂得為老闆出謀劃策，每件事情要有自己的想法。那麼如何把自己的想法清晰的傳達出去，就顯得很重要。有沒有發現，當別人問我們對某一件事情的看法的時候，要麼自己說了一大堆，別人抓不住重點，要麼自己沒有想法。看出來了嗎？就是語言表達能力不好。

口才好的人，他的語言表達能力一定是很好的。事實上，我們只要掌握了一些表達框架，對提高我們的語言表達能力是有一定幫助的。比如，彙報工作，總結工作，發表感言等等，也是有它的框架。

所以，多看有關口才類的書，有助於提高我們的表達能力。下次，當有人問我們意見的時候，就不怕沒有想法了。

關鍵字: 職場 獨立思考 指責