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朋友小郑疫情期间被裁员了，因为前公司是做餐饮业的，受疫情影响大，自己工龄才七个月就被优化掉了。
2月底才告知被裁员，公司给了一些赔偿后就签了解除合同的协议。第二天开始找工作，没做自己专业相关的工作，第一份工作做了快一年，第二份就是这个被裁的，现在再找第二份相关的工作，工作时间不长，经验不够，所具备的能力还不能完全胜任该岗位所有要求，但是她如果再转行还是等于0经验，所以还是索性“一条路走到黑”。
小郑开始面试过程是不顺利的，因为她原先是在餐饮公司做培训专员岗位，也就是公司直营门店下员工的一些培训。但是前公司规模比较小，很多岗位杂糅在一起，部门架构是培训经理—培训讲师—培训专员，她一直都是做的部门里的文职和门店巡检的工作，做了7个月也都是重复的一些内容，对个人经验积累来讲没有很多提升。后来被裁员之后再找相关工作，很多岗位要求都是必须有独立授课经验，但是这个在她前公司都是讲师一手负责的，她没有做过，面试时也都是因为这个地方被否了。不过最后还是有一家公司，她在面试的时候努力争取了一波，对方愿意给她一个机会，先带带她，看后期有没有培养的潜能，非常感激得到这个机会，小郑下周一准备上班了，表示自己一定要好好努力适应新工作，加紧学习争取转正。
疫情期间中小企业都是求生存，如果不是招聘后直接能产生“收益”的岗位基本不会选择招聘，急聘的岗位也是需要你马上就可以上手，并不想花几个月的时候带你、试你。
所以如果这时候打算换工作，除非自己岗位能力经验很丰富可以考虑换工作，其他还是不联系换工作的，本来招聘需求就比较少，需要招聘的还都是希望求职者可以马上上手的，这样子的形式下需要考虑的还是自己是否完全具备求职岗位的岗位要求，如果不具备还是建议不要换工作，等下半年疫情稳定，九、十月份再找也不迟，切莫冲动，事后后悔，谨慎考虑！
人力杂谈
我认为，不好。在疫情期间，应该万众一心，共克时艰，共渡难关，共赴国难，凝聚力量，打胜抗疫歼灭战，而不应该选择辞职。
常言道，覆巢之下，安有完卵？在疫情肆虐的情况下，哪有安全的“港湾"？即使有，也是那些不畏生死的勇士们、英雄们用自己的血肉之躯建造出来的“安全岛"。抗疫当前，如果选择辞职，很容易松动甚至断裂抗疫工作链条，使抗疫一线的工作者处于孤立无援的境地，影响抗疫工作的顺利进行。如果大家都选择退却，甚至躲避和逃逸，辞去工作，又有谁来为大家遮风挡雨，保障人民群众的衣食住行和日常生活必需品呢？
因此，在疫情期间，应该坚守岗位，恪尽职守。即使根据各级党委、政府和单位要求暂时不去上班，也要在职待命，以确保工作机制、工作流程、工作链条的完整。当抗疫工作需要时，或者抗疫工作结束后，迅速恢复和扩大生产，发展经济，富国强民贡献自己的力量。
当然，如果自己身体健康确实有问题，难以正常上班，或者心理承受能力非常弱，十分畏惧疫情，难以履职尽责，或者因家人健康等特别情况无法正常工作，以及所在单位因疫情影响，需要进行裁员的，可以考虑辞职，以便腾出岗位，招聘他人上岗，确保各项工作正常运转，确保个人收入水平和生活质量不受大的影响。
林林焱
这场突如其来的疫情，真的让人措手不及，不少公司，不少职场人，也伴随着这场疫情的严重影响，不得不重新规划自己的目标。
很多人表示说在家待着待烦了，没有工作，没有收益，自己平时那点微薄的收入，很难再支撑下去了，所以迫不及待想出去工作。
而有的人虽然一直在坚持上班，但每天也是无法投入到工作状态中去，虽然这段时间客户不多，工作量没有以前多，工资也一份不少的发，但不少职场人，感觉再这么工作一直混下去，也不是办法。
就拿我身边一些同事来说，他们都表示，这个的工作，如果长期下去，会让人失去斗志，因为在他们看来，自己分明就是在公司混日子而已。
所以不少人也表示，与其这样，还不如辞职算了。
那到底在疫情这段期间辞职到底好不好？其实工作是双方的，只要是你走正常的辞职流程，就没有好不好之说，只有你想不想辞职。
但我建议你最好在疫情这段期间，还是先别辞职，为了自己，也是为了别人。
01
为了自己“疫情期间工作不好找”
其实我们身边也并不缺乏这种人，就是那些年前辞职，现在待在家的，手里那点存款，也早已花得差不多了。
现在想出去重新招工作嘛，又面临着工作不好找，毕竟许多公司现在还没有如期复工。
就算是在疫情期间没有停止运营的公司，但也面临着客户少，业绩不好的状态，那么在这种公司经济不好的情况下，公司肯定就不可能再招新人，而且工作量也不多。
所以你如果想这段期间去找工作，那是很难找的，所以建议你先不要辞职。
一切都等这疫情过了再说。
02
为了公司“有主人翁精神要与公司共患难”
要知道，在疫情这段，无论是大公司还是小公司，只要是合法的公司，都不允许在这段时间开除员工，这是有明确规定的。
那公司明明知道在亏损的情况下，不开除员工，这是公司的责任，那我们又为什么在公司经济不好的时候，选择离开公司呢。
为何不留下来帮助公司度过难关，如果公司的人才都做完了，那公司得又要花多少时间精力，才能把人员招齐。
只要你真的为公司着想，为公司做过贡献的人，想必公司日后也不会忘记你，所以为了公司，我不建议你在疫情期间辞职。
03
为了社会“多尽一份力”
很多人认为，只有捐款捐物资去灾区的才叫为社会做贡献，其实不是这样的，捐款捐物资，只是其中一种为社会做贡献的方式。
就比如前几天有一位医生说的：不要你们每个人的捐款捐什么，只要你工作的，安心工作，不上班的配合做好隔离，这些其实都是为社会做贡献。
所以我不建议你辞职，尤其是疫情期间，我们要尽可能，为社会多做一点贡献，尽出我们是价值。
所以无论是出于自己，还是公司以及社会，我都不建议你在疫情期间辞职，虽然你的辞职合法合理，但有时候，我们也要多为别人着想，而不是全只是为自己而活。
纯属个人观点，如有不同意见，欢迎补充。
福传读书
最好不要辞职吧我认为。疫情不知道什么时候会过去，希望尽快吧！如果辞职了疫情过后还得重新找工作，然后也不是一天两天就能找得到的，即使马上找到了，到了陌生工作环境还是需要适应一段时间。那么半年的时间就算过去了。马上一晃2020年很快过去，如果觉得现在工作还行收入还适合你，那就不要在疫情期间辞职我认为。
东北朵儿爹
疫情期间，换工作玩慎重。
今年真是个特殊的春节，很无奈，也很难过。
这个年说实话，过的不太好，感觉所有事情都被笼罩在疫情的阴霾下，虽然都在家宅着，但是似乎大家连微信拜年都省掉了，没有多少喜庆的气息。
不过比起奋战在一线的医生护士们，我已经非常幸运了，至少我不需要身处如此危险的环境下工作，也不需要担心物资短缺可能会让自己面临生命危险。
非常心疼那些一线的一生护士们，你们一定要保护好自己。
公司部门领导今天在群里通知大家3号正式上班，但是一直到9号都是在家办公，远程工作，没有意外的话，10号到岗。
今年很多公司都和我们一样，远程办公，也有一些实在是压力大的，依然3号开工，毕竟在这个经济下行的大背景下，即使有疫情，公司也依然一分不少的要承担房租电费和员工的工资社保支出。对于资金本来就不宽裕的中小企业来说，疫情让他们的境况雪上加霜。
对于员工来说，多放几天假，还是带薪的，当然再好不过，可对于为员工支付工资的老板来说，这个年是个让人愁白头的年，各行各业都受疫情影响，一季度的经济数据不用想就知道肯定惨不忍睹。
国内的中小企业承担了80%以上的就业人口，他们的经济状况变差意味着，裁员的概率和数量都会增加，而且招聘的岗位会减少，这对于想换工作和找工作的人来说，绝对是个坏消息。
往年就业市场的金三银四招聘旺季，很可能在今年不会出现了，面对疫情，大多数企业都要勒紧裤腰带，缩减成本，能招1个人，就不会多要1个人。
所以大家想在年后换工作的，强烈建议不要裸辞。对于憋了一个春节假期，想辞职出去散散心的，更要慎重，给自己留足粮草以备应对比往年差的多的就业市场。非常时期，调低自己的预期，以便更快找到工作。
再过几天，大批要返回工作岗位的人陆续要返回城市里了，大家都要保护好自己，尽量不要在火车、大巴上吃东西，到家后及时对衣物进行消毒处理。
春天快来了，疫情也会结束的。
shuaiyaji小杨
我今天辞职了。
一向胆小怕事的我不知道那来的勇气，说不干就不干了。在公司我给人的印象是不爱说话，老好人那种。
公司不是很糟糕那种，部门设立齐全，有九个人员。我在这里呆了四个年头，一直过来平平淡淡。大家在一起工作，大小架也有吵过，每次都是我理亏。
后面的路没有想好的情况下，辞职了还真的让我有恍了神。每个月公司准时发工资，生活过的很自然。今天辞职了，每个月没有收入，家里有父母，有小孩读书，确实有点慌。
既然做了决定，就没有后悔药吃。调整心态，往前冲。人生有很多意外，今年是疫情，明年可能又会是别的。不论在什么情况下，只要不懒惰，总会有好的机会。学校遇疫情，停课不停学；企业不能开工，可以在家办公；《流浪地球》讲述太阳枯竭导致地球表面结冰不能生存，人类转移到地下，还想办法把地球推送到另一个太阳系。
内心强大就没有什么困难能难住你。真正的自由不是你想干什么就干什么，而是你不想干什么就可以不干什么。
我要做讲师
你好，我是职场领域创作者邻家二叔，很高兴回答你的问题，希望我的回答能够帮助到你。
疫情时期，现在到底适不适合辞职？
对于你的这个问题，我跟你分享下我身边的事吧。
我有一个朋友，也是在家待了好久了，待的整个人都心慌了，着急上班，等村里通路以后，着急忙慌的来到工作的城市，办了隔离手续，隔离了十一二天，马上就可以上班了，结果公司不开了，他本人是干销售的，单位领导也是通知他隔离完毕之后去单位把东西收拾打包。
人还没隔离完，就失业了，这可不是一个笑话，现在好多新闻啦，视频啦，分享的很多都是失业的。
那么在这个疫情期间，适合辞职么？
公司是否能正常运转
这个问题是很重要的，疫情期间，很多公司或者是企业，都选择延期上班，我一个同学现在在一家饮食公司任职，公司开张时间一拖再拖，他们不上班是没有工资的。如果你的公司在这种情况下能够正常运转，而且不影响工资的发放，再没有确定是否能找到工作的情况下，在原来公司待着也是可以的。
如果公司的情况已经影响到你的收入，而且恢复正常的工作节奏，还不知道具体时间，那就得考虑换一个工作了。
辞职得动机
你辞职的动机是什么？想要有好的发展？离家太远？同事关系不和睦？薪资低？
这些都是要考虑的，不是一时头脑发热就应该离职，何况是现在这种情况。
如果离职能够确切的解决你现在得大部分问题，那是可以的。如果你离开单位，去了新单位，还是解决了不了。那么只能说你是
从一个火坑跳进另一个火坑。有没有找好下家
找好下家很重要，辞职一时爽，后果是自己承担的，现在疫情期间，我也发现好多人才市场都是大门紧闭，新闻上也是，好多人都找不到工作，这些都是发生在我们身边的真实案例。
毕竟这种特殊情况，企业和公司也是要考虑后果的，无论是企业还是公司，都是需要人力来运转的，在疫情还没有完全控制的情况下，招新人也是有风险的。
如果你找到下家，能够马上入职，那么就可以辞职，如果你没有找到下家，就要做好在家等工作的准备。
有没有必要离职
如果你离职以后，你找到的工作和你现在得工作是同一种性质，薪资也没有大幅度提升，而且同事关系需要磨合，朋友圈需要发展，工作需要重新上手，在一个陌生的环境也是需要适应一段时间的。那么你何必呢？就像我说的，从一个火坑跳进另一个火坑，而且还是一样的，就没必要折腾了。
如果有新的发展，好的提升，大多数人是会选择离职的。
以上就是我的一些个人看法，如果大家有不同意见，欢迎留言讨论。
邻家二叔为爱奋斗
我认为疫情当下千万不要辞职，我是个体经营户，开业两个星期以来，有好多找工作的人，无意聊天中得知今年工作不好找，其一先复工的是必须产业，工资待遇比较好自然里面员工波动幅度不大，所以这些企业招工人数会少些。其二有的企业还没有复工复产这更加导致人多饭少的局面，这种情况工资不会太高，而且即便找到还要试用期，试用期的工资比转正工资低，再者说现在刚复工生产力是很低的。其三就算找到试用一段时间也未必如意，倒不如在原企业待着，起码对原单位的工作流程熟悉而且还有工龄奖之类的待遇。综上所述，在经济低迷时期个人认为不要辞职，不要这山望着那山高，你要想想还有一些小型工厂倒闭这批失业人还为着能找到工作发愁呢。
甄尹仕
个人觉得不要辞职，我是一名个体经营，做餐饮到目前为止还没开工，每天都没有收人，一家人都要吃喝，本想找个临时工做，增加点收人。去问了好些地方都说不用了，你知道我这四十几天是咋过来的吗？只出不进的日子真的不好过。买的菜都省着吃，每个月要还房贷，家里水电气费也是不小的支出。本来疫情就没有收人，这个时候辞职等疫情结束了工作更不好找。建议每天自我防范，适当运动，好好作息。加油！胜利就在眼前!
川妹子容容
你好，根据现阶段各用人单位的实际情况，结合你的问题描述和补充信息，作为一个负责任的自媒体人，建议你在疫情期间，慎重辞职！
首先猜想一个隐藏的信息，题主应该只是动了辞职的念想，而并不是已经找到了下家，也就是说题主是想裸辞。
正常时期，裸辞都需要很大的勇气，现在这个阶段，如果想选择裸辞，实在是太铤而走险了！
我将通过三个方面来分析，希望能给你一定启发。
现在的职场大环境下，维持现状也许是最好的选择。
疫情爆发以来，中国企业运营受到巨大冲击，部分企业直接宣布破产清算，员工全部失业。很多中小企业也面临资金链断裂的风险，处在岌岌可危的状态。
即使勉强复工，自身难保的企业也不得不与员工协商采取降薪停薪的措施来缓解压力，开展自救。企业的高层带头，员工自愿申请降薪停薪或者只领取基本工资的讯息频频出现，以期与公司共度难关。
调查数据显示，当下有34%的职场人面临被调薪。20%的职场人二月份只拿到了基本工资，还有19%的职场人薪酬被延迟发放，直接被停薪的也有9%。
当前除快递、物流或在线教育等行业在积极招聘人员外，传统制造业或房地产等行业均在缩减人员，减少社会招聘来缓解疫情压力。调查显示，疫情防控期期间，40%以上企业将减少用工需求，30%企业将采用灵活用工方式降低用人成本。
复工潮下，我们已经处在人才需求的寒冬期。在这样的大背景环境下，如果冒然选择离职，是否会让自己身陷囹圄？
试问自己是否具备找到一份理想工作的能力？
一直相信这样一句话，机会只留给做好准备的人。的确，如果你已完成自我提升，具备超出常人的能力，如果你是职场精英，已做好充分的准备，你可以大胆的离职。
疫情虽然给我们带来了灰暗，但也同样给我们带来了机遇。如果你有能力抓住它，那就不要犹豫。
但如果你也像我一样，只是普通职场人士中的一员，就不能忽视这场疫情带来的影响。疫情持续也就一个多月的时间，但它带来的影响却要长得多，为了做出更理智的决策，要认清现实，从长计议。
在现在的岗位上，尝试投入更多的精力，去真正认识这份工作。也许，你会发现众里寻他千百度，你喜欢的工作就是当下。
通过不同的途径，去了解更多你希望从事的职业所需要具备的技能和资质，然后与自身实际情况进行对比。
获取更多关于你期冀的岗位相关的信息，也许它并没有你想象得美好，避免让自己陷入前途和钱途的双重空窗期。
如果必须离职，那也可以分步实现，
如果你已经处于必须离职的地步，对现在的工作实在无法忍受，就算三匹马也不能将你拉回。
但请不要选择裸辞。就像你领导劝导你的那样，六月份再辞职也不算晚。你本可以选择更好的方式去处理，为何急于今日？
骑驴找马也罢，缓兵之计也好，在做好本职工作的同时，去不断提升自己，改变自己，给自己留有更多的余地。
如果因为迷茫，那就去学习，让知识充满你的焦虑。
如果因为厌恶，那就学会适应，这是成年人最基本的能力。
如果因为薪酬，那就缩减开支，要让你的生活尽量精简。
再坚持几个月，又何妨？
欢迎关注 PMI认证PMP专业项目管理人士，多年项目团队管理经验，与你一起聊职场！
