爆炒辣条
普及一下法律常识，所谓N＋1，其中的N是你在企业工作年限，满半年按1计算，不满半年的按0. 5计算，基数为你个人在企业前12个月应得工资的平均值。1是代通知金，劳动法规定用人单位解除劳动合同，需提前一个月通知劳动者，企业支付一个月工资，并且不再要求劳动者出勤，对劳动者有利。
至于2N，即双倍赔偿，不是补偿，指的是企业违法解除劳动合同后需支付的赔偿金，2N与N＋1不可兼得。
所以，企业说的没有问题，没有任何企业认为自己是违法解除，如果你认为违法，需仲裁或法院进行认定。
另外，现代社会里，仲裁和诉讼都是合法权利，对簿公堂不一定伤和气，从企业角度来看，支付2N于法无据，如果拿到仲裁的裁决书或法院判决，从流程上可以作为证据支撑，否则企业内部审批也无法进行。
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用人单位违法解除双方劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，标准为工作一年支付2个月工资，即2N。
法律依据：《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
北京紫乾律师事务所
根据劳动合同法规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，也就是说，企业只要支付N就行了。
加一的一，是代通知金，企业只要提前三十天通知你了，就可以不支付一。
只有当企业违反解除或者终止劳动合同时，企业才需要支付赔偿金，而赔偿金的标准，就是2N。
所以，不要认为企业支付2N是理所当然的事情，企业只要合理合法，没有义务支付2N的经济补偿金。
胖主任
其实员工和公司协商赔偿问题就像谈判一样，双方提出自己的条件如果达成一致就可以按照协商好的条件进行赔偿，如果没有协商一直那么员工可以申请劳动仲裁。所以公司这样的说法并没有问题。
但是公司说只赔偿N+1是否就只能赔偿N+1就是个问题了，这里来说一下N+1和2N的区别，N+1属于赔偿员工经济补偿金，2N属于赔偿员工经济赔偿金，2N属于公司违法解除劳动合同的情况，像是劳动合同还没到期员工没有任何过错的情况，公司想要开除员工就需要赔偿2N，如果劳动合同到期公司不想续签就需要赔偿N，那1个月是由于公司没有提前1个月告知员工所需的赔偿。
东友律师团
这么好的公司?
你们都是被惯坏了
你们到某些规模很大，但是有特色的民企试试，让你欲哭无泪
橡树79488101
你所说的是对劳动法的解释和执行问题，所以没有合理，只有合法不合法，答案是，合法
rick102270561
这类问题头条问答颇多，大扺可以垒成小山了，但这样的问题仍雨后春笋，问的不明，答的也未尚清醒，如我一样好为人师却又一知半解的不在少数。
涉及劳动关系纠纷的问题，其实国家劳动合同法己讲得透彻，实施条例还作了进一步阐述和细化，应该说那才是最权威、最全面的回答，而且手机在手，随时随地百度“字典”一下，很多问题可迎刃而解！偏偏很多朋友太懒，懒于动手，更懒于动脑，指望别人嚼碎了送进囗中，这不是好习惯！
关于解除合同赔偿的n+1和2n问题，并不很难区分，前者取名补偿金，后者名叫赔偿金！补偿从某种意义上讲，是基于法定的仁义，属于无过失性辞退，可看作一种疚意和社会责任的经济表达，而赔偿则征对过错，是对单位违法劳动合同法规定单方撕毁合同（解除或者终止）的惩罚，只有用人单位违反劳动合同法规定解除合同，才适用赔偿条款，其他类型的解除只能是补偿，具体哪些归于前者，哪些归于后者，查一查便知，在这里只强调几点大家应忽视的：
一、双方协商一致解除劳动合同，用人单位应依法补偿；
二、劳动合同到期后，单位单方面不续约或因降低报酬等迫使员工不续约的单位应补偿；
三、n+1中的1并不是一定有，単位提前三十天、书面通知劳动者解除合同的，不多支付一个月，1实际上是代通知金；
四、并不是所有解除补偿只有12个月，这个12只是征对其月均工资高于当地上年职工月均工资3倍的高收入者，没过这个限，在该单位工作多少年就补多少年！
五，n+1与2n有如鱼与熊掌不可得兼，单位违法赔偿后职工就不能享受补偿！
六、两手空空离开的情况，职工单方面过失符合法律和单位制度解除合同条件被辞退的，劳动合同法只会满怀同情地告诉你：对不起，这个我护不了你了！
以上简单啰嗦几句，不妥与不当之处欢迎行家指正！
亚丁三郎
要看你的绩效合不合格，按照劳动法规定，绩效不达标，先要经过培训转岗，且转岗需要员工同意。如果未经员工同意转岗，或者单方辞退，可以申请2N补偿。仲裁其实也不是第一步直接仲裁，先是在公司所在地街道调解，调解不成才到仲裁那一步的。
Serena好瞌睡
公司的想法很好理解，要想快速拿到钱，就接受第一种方案，想要多的赔偿，那公司就尽可能的走仲裁，耗死你，反正输了也就是给你该给的，不用额外给费用。
老王问道
公司不要你赔钱就不错了 看看芜湖等很多不良大企的做法
