darva叫西林
如果找不到一個重要的理由說服自己不能，那就說明工作中能做朋友，僅此而已。
同事真正不能做朋友，會不會是自己的偏見。
這些理由重要嗎？
- 競爭關係。
- 觀念不同。
- 性格不合。
- 重心不對。
- 對方太醜。
- 沒有價值。
- 口角衝突。
這些理由都有可能，但是真的重要嗎？
這不取決於別人怎麼看，而是你怎麼看。
競爭關係：提升了自己的能力
觀念不同：多一種解決問題的可能。
性格不合：這是你們雙方共同選擇的結果。
重心不對：工作為主，不應交友，憑什麼。
對方太醜：以貌取人說明是你心態問題。
只要角度合適，你不交友的理由都可以不重要或者沒有必要。
那麼為什麼同事就不能做朋友呢？
真正被“同事”這個詞賦予的理由
這個時候請思考一下：同事這個詞賦予了一個人身上什麼東西，才讓你不交這種人成為朋友。
一個普通人都會因為上文提高的種種理由，而你拒絕做朋友。
那麼，同事，真的有除了普通人以外的哪些理由嗎？
仔細想想，似乎同事也是普通人，和他交朋友的顧慮似乎也只是那些理由，似乎沒有什麼差別。
既然同事沒有什麼差別性的理由，那為什麼不能做朋友。
心態決定你交朋友的態度
通過上面兩個標題和對應內容，似乎說明了許多東西，但是你還是覺得感覺哪裡不對？
那麼請看下是不是這樣的心理
- 我覺得同事之間沒有真感情，不能做朋友。
- 我覺得工作的時候就應該工作，不能交朋友。
這兩個問題才是心中的主要疑慮，也就是同事不叫朋友的主要原因。
同事之間沒有真感情？
不是的，只要心態好，真心相待，就可以交朋友。
工作交朋友沒有利於工作？
這個更不會了，同事關係也是促進工作效率的方式。
總結
同事並不會賦予一個人新的缺陷，而且更多的顧慮來自於自己的偏見。
個人都願意和普通人做朋友，同事也沒有什麼大的差別。
所以，工作中真的能與同事交朋友。
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dongg情感書札
試著說一說。
這個問題，很難用“能”或“不能”來回答，如同“我能和同事談戀愛嗎？”一樣。如果非要給個答案的話，只能是“要看具體人”。
職場的友誼，有個很有意思的現象。
層級比較低的同事之間相對容易成為朋友，甚至是鐵磁；層級越高，同事之間成為朋友的可能性越小。
為什麼？
當層級比較低的時候，同事之間沒有太多的利益衝突，相處起來比較單純，甚至有共同吐槽的對象，比較容易形成共鳴。
隨著層級越來越高，無論是個人或個人代表的部門之間出現利益衝突的機率就更大，表面客客氣氣，但內心裡都在互相提防，甚至勾心鬥角，這就很難成為朋友了。
說白了，都是利益在作祟，誰也不想在關鍵時候被同事抓住把柄，進而喪失重大利益，無論升職還是加薪。在利益和友誼面前二選一，互相之間都沒有信心。很多時候，大家擔心的是未來，而不是現在。
凡事不可一概而論，總的來說，同事之間交友要慎重。如同一河兩岸的行人，面可見、聲可聞，同行就是緣分，如果非要中間搭座橋，手牽手往前走，就要看造化了。
黃石崖下的水子
當然可以！我們大部分的朋友不都是來自同事嗎？畢竟同在一個公司，也許是分工合作，也許是上級領導或團隊一員！時間長了，對同事的品行品性，三觀為人都會有一個大概的認知。
非凡五阿哥
這個問題其實並不是個非此即彼的問題。交朋友其實跟氛圍、圈子的關係並不大，而跟能否交心、志趣相投有關。
在社會中，我們能交朋友，在職場當中自然也能，職場和社會都僅是個圈子而已。本質如此，但面對不同的情況，我們的處理原則又有所不同：
1、職場中可以交朋友的情形：
職場是我們重要的工作和生活圈子，我們在工作中跟同事相處的時間，有時候比和我們家人的都要多，職場也是日常生活中很重要的社交圈子。職場中人具有“從事行業、工作背景、學習經歷、年齡結構、思維習慣”等很多的相似性，在這個圈子中的人，往往有更多的話題，產生更多的共鳴。
在這個圈子裡如果遇到沒有直接利益衝突，且雙方性格相近、志趣相投的人完全可以由同事關係發展為朋友關係。下班後吃個飯、聊個天，吹吹牛，排解下工作和生活的壓力，有時沒有比同事朋友更能懂你。
這種情況，在政府、事業單位、國企的朋友關係相對於私企可能更牢固一些，因為長期穩定，這個圈子的人變化很小，朋友關係具有可持續性。除了工作各種婚葬嫁娶、節日迎來送往，朋友中很大一部分都有同事參與，當然，在對方遇到事的時候，我們自然也要回禮問候，這樣這種同事關係就慢慢固化成了朋友關係、甚至是親戚關係。
但對於私企、外企，由於倡導的價值文化不一樣，崗位的穩定性不同，職場中的朋友，一旦離職，大家相交的時間、頻次少了，自然慢慢就產生了疏離感。朋友慢慢的就少了來往，長期的友誼就很難持續。你在工作中有這樣的經歷嗎？
2、職場中謹慎交朋友的情形：
職場是個社交場，同時，也是個利益交換場。公司和客戶在交換服務和價值；我們用時間、精力、業績同公司進行價值交換；我們跟同事協作進行工作流轉交換。
這其中有合作也有利益衝突。在有利益往來或衝突的情況下，我的建議是同事發展為朋友要保持適度的謹慎，有時候，別人對給你好，可能出於利益的交換。當你有利用的價值的時候，這種關係可能會比較穩固；當你沒有利用價值的時候，這種關係可能就比較脆弱了，以上是上下級情況。對於同級之間，尤其是由利益競爭關係的情況，可能你的一句無心的抱怨或埋怨，就會被放大到對公司的不滿，回頭就被傳到領導耳朵那裡去。有時候，我們都不知道幹活的驢是怎麼死的？
3、小結：
朋友重在交心，是一個思想和心靈的默契，跟社交的場所是社會或職場沒有直接的關係，但不同的圈子又自帶各自屬性。職場的特殊屬性，就要求我們認清本質，根據各自情況不同，進行選擇和判斷。最後用一句話來總結今天主題：君子之交淡如水，越少的利益糾葛友情越純粹。讀者朋友，你又會怎選擇呢？歡迎留言評論。
知行合一HR
工作就是工作，同事永遠成不了朋友。同事等同利益。在利益面前，友誼一毛錢都沒有。
從2點來說，為什麼同事成不了朋友。
1. 從你踏上公司第一天，同事利益就已經存在，每個人都想在公司生存得更好、爬得更高。不想自己好不容易得來的一切，拱手讓給別人，自己又得從頭再來。你不去爭，不代表別的同事不去爭，只要是在職場，勾心鬥角就不可能不存在，竟爭會讓每個人的心裡都有自私的一面。進取心越大，想法就多，同事之間的竟爭越激烈，做真朋友就更難，公司業績永遠擺在第一位，誰勝誰留下，誰輸誰淘汰，勝者為王。
2. 在工作中永遠別指望同事能成為你的好朋友，自認為請同事吃飯、唱歌、旅遊，就可以和同事成為好朋友，已為在公司跟同事關係近，就可以碰到什麼問題都可以找他幫忙，他就一定會幫你解決。想想就好，別一廂情願。
因為你們之間的關係是同事在前，朋友在後，都在一個公司幹同樣的活，那來的純潔友誼。別活在童話故事裡，如果你這麼簡單就把同事當成朋友，那就是真的童話！
所謂朋友，前提一定是沒有利益，沒有一切雜念，單純的君子之交，那才稱得上好朋友。遇到困難，朋友立馬出手。這才是知心好朋友。
一把好傘闖天下
我是出路研習社，在職場領域有很多見解，很高興來回答這個問題。
首先，我要肯定一點，工作中是可以和同事做朋友的。
有以下四個因素決定了可以和同事成為朋友：
- 性格合得來，沒有利益衝突
- 相同的生活層次和共同語言
- 開放的心態以及持續互動價值
性格合得來，可以互相學習互相幫助，當然是可以做朋友的。
這樣的朋友，在我的職業中遇到了好幾個，我們就拿其中一個來說吧。這個朋友姓黃，年齡比我稍微大了兩歲，但是我們都是做質量管理的。他來公司的時候，我已經來公司兩年了，其他同事和他交流不多，而我這個人比較隨和，所以經常和他討論工作上的事情，討論遇到具體的質量問題的解決辦法。
有著相同的生活層次和共同語言
我和黃哥有著相同的生活層次都屬於來上海的外來務工人員，所以我們以後在生孩子、買房子、孩子上學、中年危機和職場生涯規劃方面，必然有很多相似的地方，互相繼續討論，能夠給彼此建議和幫助，互相出謀劃策，互相可以給對方提專業的內行的建議。所以，黃哥可以成為我的朋友也是理所當然。
我第一眼就看準了這個黃哥人比較忠厚老實，可以一起能夠說些掏心窩子的話，我們屬於同一類人，有共同語言的人。這一點和其他同事不一樣。有些同事和你一起共事，會有比較明顯的分寸感：工作相關的事情，就參與進來，從來不和你討論家裡的事情以及和工作不相干的事情。那樣的同事，他從心裡就只把你當同事，當成一個僅僅是在工作時候合作的人，即便是你想和人家做朋友，也沒有機會。
開放的心態以及持續互動價值
雖然我們現在已經不在一家公司了，但是我們都面臨中年危機和職場轉型，我們經常在焦慮的時候互相通電話，來探討接下來的發展方向和職業技能提升的方法，有時候我遇到產品質量管理難題了，一個電話過去，他就直接接了，直接就讓我講我遇到的難題，直接給解決方案。
總結一下：我覺得性格相投，互相之間可以真誠相待的同事之間是可以做朋友的。
其次，如果你的同事和你是不同類型的人，不要強求做朋友。
不同的性格：你的同事是個急性子，你是個慢性子，他想著工作週一上午就可以做完，然後做其它事情。而你覺得老闆週三才會找你要結果，這事情完全可以明天做。
有利益衝突：如果你和你的同時有著明顯的利益衝突，兩個人是晉升管理者的競爭對手，或者在工作上屬於互相制約的職能，那麼因為這些原因，很難進行更為私人化的溝通，因此難以成為朋友。
不同的生活層次導致無共同語言：比如我和這個黃哥吧，我們都屬於滬漂，都要面臨在上海買房子的難題，所以討論的話題比較多一些。而我們之前公司裡還有很多上海本地的員工，他們每天根本不考慮買房子的問題，生活質量比我們高了很多，所以沒有太多共同語言，平時溝通就會比較少，更不要說成為朋友。
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沒有開放的心態以及沒有持續互動的價值：有些同事就是這樣的，他們把工作和生分得特別清，工作上的人就是工作上的人，他們不會把工作上的人和事帶入到自己的生活。所以他們會很少和你有工作之外的交流，不會探討買房、買車、孩子上學以及以後的職業規劃這些私人化的事情。一個巴掌拍不響，同事和你只要有一個人有這樣的心態，那麼你們就不會成為朋友，但這個絲毫不影響你們在工作上的合作關係。另外，同事之間離職以後是否還會聯繫，主要取決於互相之間是否還有持續互動的價值。如果你們在同一家公司的時候都沒有成為朋友，那麼不在一家公司就更難成為朋友。而且，即便你們在同一家公司的時候是朋友，但當你們以後不在這家公司了，也很容易失去這種朋友關係，尤其是互相之間沒有聯繫，就會導致關係變淡。
最後，工作上要以同事關係相處，能否成為同事需要緣分。
我們需要明確大家是因為要一起共事而成為同事的，發展一個和諧的同事關係有助於做好工作。我們需要明白，同事和朋友不一樣，要保持分寸感，以禮相待。要儘可能顧全公司大局，互相配合把工作做好，是每個在公司員工的責任。
同時，如果真的遇到和你有共同語言的同事，你們之間性格合得來，可以互相學習和幫助，那就可以和他成為朋友，這是要看緣分的事。
我是出路研習社，主要深耕個人能力提升和事業發展，希望我的回答能夠更好地解決你的問題。
出路研習社
職場上不要一心二用，要儘可能注意幾點：
1.注意力是有限的，而職場又是非常兇險的局面。
這種情況下在工作中交男女朋友或者好友，你的時間和精力會被牽扯，勞累會讓你的判斷力下降。
2.交友行為複雜化了局勢，增加了自己的羈絆。
評書裡提到“金鐘罩橫練功夫”，往往會說“只許他打人不許人打他”，你在職場上要考慮自己的利益，維護自己手下的利益，團結友軍尋找共同的利益，利益是我們做決定的關鍵。
如果這個時候突然有一個超越利益得失的女友或者兄弟出現，你的判斷就會增加許多羈絆，做事縮手縮腳。
你做事會顯得怯懦和無法預期，也會得罪你身邊的人。你的人際和諧會遭到嚴重的破壞。
十八線學霸日常
首先，我們想和同事做朋友，我們最核心的內心需求基本分為兩點，第一點，互相利用，當然這種利用不是直接的，和他成為朋友之後我們可以降低心中的空虛或者滿足我們的“安全感”。這讓我們在以後的工作當中可以和他進行互動，互相傾訴'以保證我們的工作不再單調和枯燥，我們的內心也可以充實起來。第二點：我們需要藉助同事的能力或者關係來滿足我們更高的需求。也就是我們從內心就很欣賞這個同事，我們可以學習他的能力來讓自己以後的工作更加順利。
根據以上兩點，如果真有一個同事可以滿足你的需求，你是完全可以和他做朋友的。只不過……
朋友這個詞語是平等的，如果其中有一方沒有達到對方的要求，朋友這個關係就變得複雜了。所以要確保你和他之間的關係地位，你們各求所需，如果一方完全處於下方，那就成了上下級，而不是朋友。所以提升自己很重要。
其次，如果和同事做了朋友，你需要謹慎的對待一些工作事宜，因為在工作期間很多事情會因為個人的感情而受
到影響，如果你的朋友和你在工作方面出現了歧義，那如何去處理這個關係是很重要的，對此你需要有個心裡準備。
最後，如果這個人的人品和能力真的非常值得做朋友，那希望以後不管你和對方在哪裡，都要維護這段感情，最後希望題主可以滿意，謝謝。
負卿城
大家都知道在公司工作的時候難免要和同事們相處，所以處好辦公室的關係非常重要，這肯定會對你的職業生涯起到幫助，那麼你知道在公司怎麼和同事相處最好呢？相處的技巧是什麼呢？那麼下面讓小編來給大家講解一下吧！
能和同事成為朋友嗎
慧眼識人
學會經營“情感賬戶”。多花些時間觀察對方的品德如何，為人處事如何，覺得可信之後再交心。人與人之間有個看不到的“情感賬戶”。
我們幫助、關心、肯定、讚美別人，就是在往賬戶裡存“錢”。若是想把同事轉變為朋友，就要用心經營，學會主動付出，用真誠打開彼此的心。
轉化衝突
工作中有矛盾是難免的，要學會體諒。批評、漠視、嘲笑不僅對當事雙方沒有絲毫益處，還會讓苦心經營的“情感賬戶”面臨 “浩劫”。
遇到衝突時，要理智地控制情緒，等到心平氣和時，再去解決問題。化解矛盾的過程，也是讓對方認清彼此的契機。不妨藉此展示自己最真誠的一面，讓友情成為工作的潤滑劑。
真誠
和同事做朋友要做到真誠，可以傾聽、支持和鼓勵，但不要過多地打探對方的隱私，更不可以宣揚。工作中，要帶著一顆友善的心。
誰都渴望別人的善意，知恩圖報的種子埋藏在每個人的心中。只要用心澆灌，你的真心一定能傳遞出去，並獲得同事的信任和友情。
海哥愛釣魚123
工作中與同事成為朋友的有沒有呢？我的回答是有，但比例太少太少，絕大部分的同事都無法成為朋友，有些看著關係親密，實際的關係卻不堪一擊。
首先 同事是一種競爭關係
現在的職場，大部分的員工都是一顆小鏍絲釘，與周圍的同事協同合作，共同維持整個企業的合理運轉。沒有誰是無可替代的，所以同事之間還存在一種本質的關心就是—競爭。
在這種競爭的環境下，大部人想的是如何讓自已得到更好的東西，如果比別人更優秀，本能的就會具有排他性。而朋友的定義則是志同道合，可以互相幫助的人，顯然不適合這種共同生活在競爭土壤上的同事。
其次 同事之間存在利益之爭
無論是上下級關係，還是平層的同事關係，都存在利益分配的關係。這種利益分配，很容易造成人與人之間的無法調和的矛盾。舉個簡單的例子，在我們公司的銷售部門，A和B兩個同事業績都很好，平時關係也還不錯，偶爾下班還一起約個飯，看起來關係和諧又不錯。有一次公司進行銷售費用分配，A和領導關係不錯，於是領導把原本分給B的一部分費用挪給了A。後來也不知怎麼的，這件事被B知道了，可想而知B肯定會記恨A和領導的，雖然大家面子上還和以前一樣，飯該吃還是吃，天該聊還是聊，但做朋友是沒可能了。
而在職場中，這些事可以說是太平常了，每個人幾乎都會遇到，所以在公司和同事能成朋友太難了。
