anny20142018

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冷漠对待，这种小人喜欢搬弄是非，天天东加长西家短的，传个八卦，造个谣言什么的，这种人我们惹不起，那就躲着点，没事不要和这种人有太多的交集，交集越多，越容易一身骚。

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划清界限，有种小人打压别人，凸显自己优越感，这其实是虚荣心，这虚荣心来自深深地自卑，因自己缺乏足够的信心，通过打压别人来增强自己的信心。和这类小人共事，划清界限，不必受多大影响。

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适当还击，刚到某个新地方，常会有些小人仗着自己的自己去欺负菜鸟，开始你可以一笑了之，但如果对方持续挑衅，在忍的同时也要适时反击，不要让对方觉得你是软柿子，让对方知道，不要贸然挑衅我。

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如果很不幸，你的领导就是小人，那么你只能尽量保持低调，这种领导心眼小，不容别人太过的出彩，所以尽量不要风头太猛，以免遭到打压。

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话说三分就好。面对小人，不能说的过多，你说的越多，越容易有把柄落在起手中。做什么事不要说的太明白，以免给对方算计你，给你穿小鞋的机会，保留一定的余地。

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不要和小人发生利益关系。尽量避免和小人发生利益上的往来，因为你算计不过小人。你的到的好处越多，那么你就越被动，不要指望小人施恩不图报，他们就像吸血虫一样，一份的付出会讨回十分的回报。

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如果真的是无法和平相处，那么就换工作，换个工作环境。与其在一个工作环境中被小人打压毫无施展的机会，不如换个工作重新开始。

小哲创作者

我们在职场和生活中，难免会遇到一些让自己不舒服、看不顺眼的人或者伤害自己的人，其中有一些就是所谓的“小人”。

如何甄别“小人”--- “小人”的特点有这么几个：

1、喜欢在背后说人长短，道人是非。

2、有的人在人前还会装着很热情、很关心人的样子博人好感，即使被他坑了还不察觉，还觉得他够朋友。

3、出于嫉妒、排挤或者竞争的原因，会在暗地里下绊子，给你制造工作上的障碍或着挑起你和其他人的摩擦。

4、私下里在领导那里告黑状，甚至无中生有栽赃陷害。

5、一旦遇到能够踩你的机会，绝不会犹豫，直接下狠手，让你无法容身。

如何防范和回击“小人”：

1、人的一生真正的知己不会太多，职场也不是交朋友的地方，做好自己，做好自己的工作，“逢人但说三分话，不可抛却一片心”，与同事、社交上的“朋友”交往时多观察、多思考，以真诚待人，用真心赢得友谊，做到“害人之心不可有，防人之心不可无”。

2、遇事三思而后行，宁停三分，不争一时，行动前给自己一点思考的时间，不要轻易被所谓的热情、关心所蒙蔽，一时冲动被人当枪使。

3、遇到“小人”的正面伤害，要坚决反击，但一定要有理有据，从道义上争取更多的支持，从人情上获取更多的同理心，千万不要莽撞冲动，用错了力，很有可能让自己陷入被动。

4、也不要因为一时被“小人”所伤就愤世嫉俗，怀疑一切，也不要因此把自己也变成“小人”。这个世上“小人”并不是主流，有慧眼，识大体的人还是多数，秉持正能量，提升自己的价值，让自己的层次提升了，“小人”在你眼里自然就是浮云了。

5、提升自己的思维境界，放大自己的人生格局，跳出原来的思维圈子，你会发现，世界这么大，等着你去完成的大事多着呢，大象不会在意蚂蚁叮了自己一口，防范“小人”最好的办法就是使自己强大到让“小人”绝望！

辉哥自媒体vlog

不论是在电影中，还是实际生活中，我们身边都不乏有“小人”的角色。他们总是在你失魂落魄的时候对你落井下石，在你春风得意的时候对你阿谀奉承；当面对着你谈笑风生，背地里却对你捅刀子；表面上祝福你，内心却充满嫉妒，想找机会陷害你。

真爱生命、远离小人，是我们每个人的呼唤。那么，我们应该怎么甄别、防范以及来回击他们呢？

首先，我们要清楚小人的特性。

一、小人的5大特征

1.造谣生事，挑拨离间

2.当面一套，背后一套

3.欺上瞒下，欺软怕硬

4.嫉妒心强，刻薄寡恩

5.见风使舵，落井下石

小人的特征也许我们有所耳闻，警惕和远离小人的道理我们也都懂。但我们大多数人，真正的辨别出自己身边的小人，往往是自身遭受其迫害之后，才想起亡羊补牢。所以，在与身边之人交往之前，就能辨别其是否是小人，显得尤为重要。

二、怎么快速辨别身边小人

1.看他如何对待周边的人

当局者迷，旁观者清。在得势的时候，很难分清谁是真情，谁是假意。这个时候最好的辨别方法便是看对方如何对待他自己身边的人。如果了解到对方对待身边的人显露出小人的特征的话，就需要格外警惕，千万不要用“他对别人不好，但对我很好”这样的话来欺骗自己。对于小人而言，他现在对你好，可能是你还有利用价值，一旦你失去利用价值，他便会弃你而去。

2.看他身边最亲密的朋友

近朱者赤近墨者黑，物以类聚人以群分，这都是亘古不变的道理。人们为了能够适应环境，总是会不断的改变自己，向着环境靠近。你是什么人就会融入什么样的圈子，每个人的圈子，都是自己秉性的隐射。同时圈子又会反补个人，让你不断地改变自己以更好的融入圈子。所以，在你不了解一个人的时候，看他身边最亲密的朋友是怎样的人，就能大概知道对方是怎样的人。

三、如何有效防范身边的小人

1.切勿交浅言深

明明是刚刚认识的人，三杯酒下肚就称兄道弟，为其敞开心扉谈天说地。很多自称性情中的人朋友，鱼人交往的过程中总是显得“自来熟”，在没有分清对方的为人品行前，就把自己的弱点暴露无遗，这样往往容易将自己置身不利之地。

2.保持低调谦逊

小人的特性之一为“嫉妒心强，刻薄寡恩”，所以在与小人相处的过程中，我们必须要保持低调谦逊的态度，不要将自己收获与好处挂在嘴边，与人交往也保持谦逊的态度。所谓“枪打出头鸟”，这样就可以有效避免被小人盯上，成为其迫害的对象。

3.克制自己的贪婪

卡耐基在《人性的弱点》中说：“贪婪是上帝给人类永远的诅咒，不能摆脱贪婪，就永远看不到陷阱，满眼都是诱惑”。放眼当下，能在电商平台买到假货的人，往往都是贪图便宜的人。正所谓苍蝇不叮无缝的蛋，只要我们克制住自己贪婪的本性，用正当手段去获得与自己付出对等的收益，小人往往对我们就无从下手。

4.保持距离，不要有利益瓜葛

在明知道对方是小人的情况下，我们就要尽量与其保持距离，弹药注意表面客套、背地防范。小人重利，更不能与其有任何的利益瓜葛。

5.不计较小亏

吃亏是福，吃一堑长一智，偶尔吃些小亏虽然很难受，但从更深层次来看，他们又是在用一种我们不喜欢的方式，来让我们看清自己的缺陷与问题所在，使我们的人格更加完整。

四、如何有效反击小人

当正义一方收到小人的诋毁、污蔑、破坏时，就必须要进行反击，不能一味忍让。因为小人的特性之一就是“欺软怕硬”。如果不进行反击的话，他总会来欺负你。那么如何有效反击小人呢？

所谓打蛇打七寸，先了解他最关心的东西，然后利用他的“七寸”来对付他。打疼总是欺负你的人，一次就够。

豪哥驾到

斌哥情感部落

乾坤未定，你我皆是黑马！

其实不需要花时间与精力在这种小人身上，做好自己的事情就够了，被狗咬了，总不能咬回去的。职场上最重要的是发挥自己最大的价值，这种小人有没有价值公司迟早是能看出来的。所以不需要花心思对付他，他也会自取灭亡。但如果公司一直容忍这种小人的存在，那么这家公司靠谱程度也可想而知，要不要待在这种公司就要慎重考虑了。但我们不主动对付他，也一定要有防范的意识，自我保护的意识，当损害到自己利益的时候就要采取相应措施保护自己。

飛凡設計

您好，很高兴接到邀请回答！

首先引用“诸葛亮”先生《出师表》中的一句话，亲君子远小人，此先汉所以兴盛也，亲小人 远贤臣，此后汉 所以衰亡也！但是“诸葛亮”没有告诉我们怎样去，远离和亲近小人和君子。在《菜根谭》这本书中我找到了答案，是、宁为小人 所忌毁，毋为小人 所媚悦，宁为君子所责备，毋为君子所包容。这句话的意思是说，宁可所遭受 小人的猜忌和毁谤，也不要被小人阿谀夸赞，宁可遭受君子的责怪和训斥，也不要被君子的雅量所包容。

第一：我们先来说一下前半句，宁为小人 所忌毁，为小人 所媚悦，糖衣炮弹或者是甜言蜜语，在某些程度上来说我觉得是一种迷惑，会让人心智不清，窗外掉进小人的陷阱里，关于这一点，在《论语 子路篇》中，有这样一段对话，子贡问孔子，如果全村人都喜欢他，那这个人肯定很好咯，但是孔子回答说“不一定”，子贡有问那如果这个人全村都讨厌这个人，这人一定很令人讨厌了，孔子还是回答说“不一定”，孔子说不如乡人之善者 好之，其不善者 恶之，意识是说最好的人全村的好人都喜欢他，全村的坏人都厌恶他，我们要明白的是小人的忌毁，就是正面的敌人，这股力量会让我们变得越来越强大，而小人的谗媚，则是隐藏的杀手，会让我们防不胜防，所以说在和人的交往过程中，一定要学会察言观色，千万不要被小人钻了空子。

第二：我们再来说一下后半句，宁为君子 所责备，毋为君子 所包容，我们常说忠言逆耳，利于行，这一点我们都知道，真正的君子是会在看到我们的问题之后，给我们认真地指出来，如果说我们把这一点放到我们现在的生活中，放到我们的工作当中，就是领导每次对你的方案不满意，提出了很多改正的意见，这是因为在他的眼里，你算是如此可教也，还有进步的空间，但如果你经常犯错，领导反而不批评你，体谅你，那在他的眼里，你还真的可能是是，朽木不可雕也，任你随意发展了。

第三：古语说，君子务本，本立而道生，这里的“务本”就是做人的根本，欲做事 先做人，也是在告诉我们，做人是关键，做事是根本，只有在遭受小人的猜忌和毁谤时，还能坚守自己的品行，不同流合污，在遭受君子的责难和训斥时，会及时反思，把这一切看成是提高自己，提高自己的一个机会和前行的动力，我觉得只有是这样的人才是做人的根本。

总结：我们生活当中做到，亲君子，远小人，宁为君子 所责备，毋为君子 所包容。我觉得，大家能把这两句话理解透毒透用到生活当中，应该能够避免我们生活当中所面遇到的很多问题！

菜瓜文学

边城九爷

人在职场、生活中，难免会遇到形形色色的小人。怎么有效应对？我曾将自己的做法概括为“三个策略三条底线”，一直坚持了十多年，自己不那么心累了，也维持了一个健康的人际关系。

策略一：保持自我，以静制动

题中问如何识别小人，原先我也想在这方面下些功夫的，以便预先防范。但事实告诉我，很难给所谓的＂小人＂画像。

原因有三：一是小人不见得是真＂坏＂。二是小人不会时时处处＂坏＂。三是小人不是对谁都＂坏＂。

我明白了这个道理后，就给自己制订了第一个策略，不将心思和时间花费在识别小人上，我要做的就是成为一个不被小人＂关照＂的人。

关键一点，就是我始终如一地坚守“三条底线”原则：一是坚持自己的真与善，二是尊重别人但绝不怕别人，三是可能不帮别人但绝不害别人。

从部队转业回到地方工作，不论在单位上班，还是投资经营，我的人际环境相比军营就复杂了很多。

20多年部队生活养成了我＂刚＂的一面，但我并没有改变自己的打算，而是始终坚守“保持自己的真与善”底线，采取“以静制动”策略，让我节约了很多时间与精力，没有陷入无谓的被动。

策略二：公开矛盾，转守为攻

时间一长，大家就都知道了我的为人与处世方式，一般遇事都不会计较，按规矩办就行，包括在投资经营上。

那么，执行第一条策略后，就再也不招小人了吗？其实不是，在部队也好，回地方也好，我还都碰到过。

当我发现这种人（通常是级别或拥有资源高于你的人，你别不信）故意屡屡找茬时，我就用上第二条策略，转守为攻，通过一件事，将双方的矛盾公开化，办的越早越好，知道的人越多越好，这是对付小人纠缠不休的最好办法。

这样做，意味着日后一旦遭遇＂暗算＂，大家自然会想到是谁在坑害你。实际上，这就从心理层面预先遏制了小人。

这是我第二条底线原则的运用，我可以对别人保持必要的尊重，但我绝不怕别人！

策略三：留有余地，与人为善

对已经产生隔阂，矛盾公开化的小人，双方日后如何相处？

分三种情况：一是如果他不再招惹，正常相处就行。二是如果他还不甘心，那就继续公开吧；小人之所以为小人，就是他的那些事无法见光，这就是他们的软肋所在。

第三种情况，专门说一下。如果某一天他受到应有的惩戒，我的第三条底线原则用上，我＂可能不帮别人但绝不害别人＂，无关国法党纪的非原则性问题，统统都别再提了，我绝不做＂踩＂人的事。做事留一线，日后好相见。

毕竟小人不是坏人，更不是我们的敌人，他们只是有点＂小小的坏＂而己。换一个角度看，不正是因为有他们的存在，我们的生活才更加真实，我们才可以不断成长么？

“春有百花秋有月，夏有凉风冬有雪。莫将闲事挂心头，便是人间好时节。”

以上个人理解，希望能够对您有所帮助！

职场转型者

这应该是三个问题，首先甄别，这一点并不困难，小人最大的特点就是爱打小报告爱出风头，爱抢功劳，自己吃亏一两次不算吃亏，就当吃亏是福，吃两次亏自然就能认清本质了。第二个防范，甄别为前提，要认清本质，工作联系不密切的敬而远之，退一步海阔天空，如果工作联系很密切的，抬头不见低头见，我认为要顺势而为，这不是一味讨好而是以退为进的策略，他爱出风头就让他出，创造机会出，爱打小报告就让他去打，然后你再悄悄创造机会与上司解释，你的上司不是傻子，如果上司能直接被这种人迷惑的话，那我认为这类团队也没有必要呆下去了。最后一方面回击，我并不建议这么做，因为你这种小打小闹的回击一方面影响自己心情，另一方面既然知道他是小人还跟他一般见识，那置自己于何地呢？如果真要回击，就要有礼有节，一招治敌，不然给他喘息机会，让他以后再也不敢在自己面前造次。

阿笑笑

在职场中或生活中，还真是常常会遇到那么一些人，或给自己出难题，或是背后议论人，要不就是在领导面前说坏话的；还有那种总是让人难堪或是出言不逊的人。我的建议是：不要如他一样的去对待他，话，那样会也是把自己的境界拉低。最好的方式是，省察自己，正向沟通，消除误解；如果这个方式不适合，那就有则改之无则加勉，把绊脚石当成垫脚石。

關鍵字: 小人 搬弄是非 职场