绍兴阿钟
我每次给员工签辞职报告时都会问:今天这里只有我们两个人，告诉我你辞职的真实的原因和想法。
我在私人企业从事管理工作，接触到很多员工辞职，原因很多，的确存在用家里有事来掩盖真实理由。这种心理底层逻辑是
1.不想得罪同事领导人和公司。
2.感觉辞职是很失败的事。
3.人之将死其言也善的文化心态。
从管理者的角度和立场，我很关注员工辞职的真实原因，可以从中发现公司在企业文化，管理体制，薪酬待遇体系以及人才选拔办法上的不足和漏洞，及时纠错调整和改善，是对公司的良性循环发展，以及留住员工，稳定员工队伍的最好的补救。下面是我了解到员工辞职的真实情况:
【1】工资待遇达不到自己生活消费要求，家庭负担重，期待有更好的机会赚更多的工资。
【2】工作环境不适应，比如纷尘，气味，噪音等，尤其一些未婚女工对这些很敏感。
【3】人际关系因素，有同事间的疏远排挤，有领导的压制和逼迫。还有领导工作作风不正带来的消极影响。
【4】对公司加班多，影响家庭正常生活运转，比如带孩子，照顾老人等。
【5】自身身体有重大病情，不得已放下工作，或家里有人需要专人陪护等。
总而言之，员工普遍的心态是:既然都已经决定走了，说什么都于事无补，还是沉默是金最好!
结束语:
用同理心站在员工的立场，用包容心站在老板的角度，在公司利益和员工个人利益之间构建平衡是我多年的管理态度。
希望我的回答可以帮助到你。（完）
职场三哥十二年高管工作，愿意和朋友分享职场管理话题，知识和经验。欢迎有想法的朋友指点评论，在给加个关注哈😊（文字原创，图片来自网络侵权必删）分享到:
