小神燒香
你好，我是耐斯老魚，很高興解答你的問題。
你現在沒有離職，又去了新公司進行培訓併入職，嚴格來說是有影響的，而且影響可能會相當嚴重。
根據勞動合同法第九十一條規定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應承擔連帶賠償責任。
不知你在新單位簽訂勞動合同時，新公司是否知曉你處於為離職的狀態。如果不知曉（一般面試表單上會要求讓員工寫是否離職，你如果寫已離職的話，即使你跟用人單位口頭說明你未離職，用人單位也可以不承認），你在新單位工作如果給原單位造成了經濟損失，你不僅要和新單位一同承擔賠償責任，新單位還會以你未提供真實信息，向你追責任。
未離職就去新單位入職，風險是比較大的，而且可能會造成很不好的結果。這也是為什麼新員工入職，我們都要求其提供離職證明。新員工提供了離職證明，即使是假的，出了問題用人單位還可以向員工追究賠償。
另外，你在原公司的勞動合同中是否有在職期間不得與其他公司簽訂合同的條款，我見過一些企業的勞動合同中有規定，不得向其他公司和個人提供有關業務的服務。如果有這種約定，你的行為違反了與原公司的約定。
還有一點，如果你與新公司簽訂的是勞動合同，而你的社保還在原公司。新公司是無法為你增員的。而用人單位有義務為勞動者繳納社會保險，這對新公司是有風險的。
總之，你的這種行為一定有風險，最好是和原公司解除勞動合同，避免風險。
希望我的回答能幫到你。想了解更多職場技巧，趕快來關注我吧～
耐斯的老魚
肯定是有影響的的，舉個最形象的例子，馬上準備結婚了，但是依然還沒有和前女友分手，最終會鬧的兩敗俱傷！建議先去舊的公司辦理離職手續，徹底交接清楚工作後再開始新公司的培訓，如果不去解決上一家公司遺留的問題，新的公司也會覺得你是一個不負責任的人，肯定有新的看法。作為新公司的領導，肯定也不喜歡這樣的員工，同樣的，作為新公司的同事，也會有不好的一些言論，也不願意與你共事，所以建議，為了有一人更好的開始，早點去辦理離職手續！！
創業家思維
簡單的說，目前您的狀態就是想“腳踩兩隻船”，都不願意損失
建議你還是舊公司請長假，避免日後麻煩，沒離職，意味著舊公司依然要付薪給你，
新公司入職培訓意味著已經開始計薪了，一旦新公司知道你沒有離職，會認為你做事缺乏誠信，做人缺少誠實，新的工作機會很可能會丟失。舊公司知道你已經在新公司入職培訓了，證明你心已經不在公司了，會催促你辦理離職，或者勸退，到時候兩邊的事情都攪黃，得不償失，還落一個誠信缺失的罵名。
好說好散，既然已經和新公司都談妥了，就大方的向舊公司提出辭職，預留緩衝餘地，日後好相見，千萬不可事情做絕，把自己的後路堵死。
西安異鄉人
你這種做法的話是已經違約的啦。你等於是同時跟兩家公司履行勞動合同，拿著兩份工資。如果被你的舊公司發現會立馬解除你的勞動合同，結算工資讓你走了，不給予賠償。當然，如果你在舊公司價值很大，有著無可替代的位置，舊公司可能會網開一面，讓你跟新公司徹底斷絕再回來。
新公司同樣一樣，如果新公司發現你跟舊公司還在履行勞動合同，知道你根本沒有離職，在培訓的時候就完全可以無薪解僱你。
寂寞有心人
名義上你還是原公司的職工。但現在卻同時腳踏兩隻船，為職場大忌。
如果兩家公司都不知道此情況，在被公開後，任何一家公司對你的指控都是無法承受的。經濟損失是一方便，你的人品和職業操守將會在別人心中留下烙印，不要覺得世界這麼大，以後誰還會碰上誰，其實世界真的很奇妙，人生何處不相逢，別拿一些小聰明去踐踏自己的人品。
豪風522
這樣的情況只要你應付的來，前面公司對你約束低不影響就沒關係（前提是過渡時間不要太長最好控制在15天內），而且這種情況在職場也非常普遍。
這樣的過渡其實重心已經放到新公司了，上家公司打卡也是走個形式，甚至有些公司你提前提出了離職人家也睜一隻眼閉一隻眼了，唯一的問題就是社保重疊的問題，這個一般半個月內的重疊完全沒影響。
職場悟空
有影響啊，一是你的社保、公積金之類的，只有上一家公司離職了，才能做減員，然後再在新公司增員，否則做不了；你要入職新公司，一般管理正規的公司都要你上家公司的離職證明，才能入職新的公司。還有就是沒有離職也會有一些勞動糾紛什麼的，會影響你在新公司的工作，所以還是要把上家公司的離職做清楚再去新公司入職，或者是要跟新公司人力講清楚你跟舊公司的情況，新公司同意的情況下也是可以的。
石榴王123
為什麼要這樣呢，是為了新舊交接時沒有空檔期嗎？還是要一人做二份工作呢？
不管處於什麼原因，離職一定要提前跟原公司打招呼，以便讓原公司有充足的時間來招聘新的人員，很多公司都有這方面的規定！
不過你若突然離職也會造成經濟損失也會損傷人脈，要好聚好散，這樣人脈才會越來越廣！
不管做什麼工作我們都要錄求發展的，所以對待一份工作是不是應該全心全力付出呢！
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淘小鋪資深掌櫃張大清
騎驢找馬的事情儘量不做，天道輪迴，做任何事情都要有始有終
YG830101
不管舊公司追不追究，最好還是上家辦理完離職手續，再去下一家公司工作，畢竟要做一個負責任的職場人。
