叶子姐：
我今天遇到一件事，非常诡异又心塞。
我的分管领导，丁副局长，是个50岁出头的阿姨。早上有份紧急文件，科长让我呈她签发，我拿去她办公室找她，发现她不在。
短信联系后，她告知我她在外开会，2小时后到单位，我说那好，等您回来。
过了一会儿，局长（单位老大）火急火燎地进来，说这件很急，县里等着看，来不及等丁副局回来，直接给他就行，然后就把件给带走了。
2小时后，丁副局回到单位后，来找我取文件。我告诉她“这件被局长亲自要走了，说时间很赶来不及等您回来”。大家都可以证明，我跟她说话时态度是没问题的。
令我完全没想到的是，她竟然当场发飙，当着好几个同事开始大声数落我。数落到后来她甚至开始哭，声音都走调了。
她指责我的内容是：“连你这刚来的也知道不把我放在眼里，直接越级汇报给局长了。行啊，有样学样呀！既然这么能耐，以后任何事情都别来找我，直到你学会尊重二字怎么写！”
大闹一场后，她拂袖而去。留下面面相觑的大家和极度委屈的我。
丁副局的反常举动，自然是有原因的。新来的局长上任后，丁副局作为跟原来的局长走得最近的班子成员之一，地位已经大不如前。
一朝天子一朝臣，新局长既不信任也不喜欢她，大有故意排挤她之意，从她手上抢出来好几个大的审批项目，几个见风使舵的处长也开始不服从她管理，开会时故意呛她。
听说下一步她就不再担任实职了，只享受相应待遇。也不知道是年龄到了还是其他原因，反正挺惨的。
不过，这些都是领导之间的斗争，关我们这些小兵屁事呀！我根本不care这些，今天这事也完全是因为工作，并没有不尊重她的意思。她怎么就能这样对号入座呢！
这种玻璃心的失势领导，偏偏还是个更年期的阿姨，我真不知道要如何相处了。求指点！
郁闷的Kimi
你好, kimi，
在机关里，端着装X的领导不少，脾气暴躁的领导也常见，不过像这样跟林黛玉一样玻璃心的领导，还真的不多见。
本应居高临下指导工作的领导，却异常敏感多疑，如同冷宫中的怨妇一般，动不动就在下属面前充满对现实的抱怨，哭诉着被轻视的滋味。
正是因为戏多、画面感足，所以才显得颇为滑稽，引人侧面。
我们并不知道她具体经历了什么，但是可以想象：一个人干到50来岁，好不容易爬进局领导班子，与一把手关系密切，本来，感觉人生已经到达了高潮，呼风唤雨好不得意。
突然有一天，换领导了，风向也大变。自己的得意戛然而止，一夜间虎落平阳，手上的权力鸡飞蛋打，才50多岁就沦为被架空的领导，被讥讽的对象。
这种巨大的落差，是足以将所有看重权势的领导折磨得痛不欲生的。从某种意义上来说，她病了，受了打击想不开，很重的心病。
都说权力是最好的春药，很多在位时春光无限的领导，一旦退休便会迅速衰老，就是这个原因。
而这位丁副局，显然比退休更惨，虽然级别还在、位置还在，但人心已经不在。
她的敏感多疑，来自遭遇打击后的极度不自信；她的玻璃心和无法自控，来自对现实变故的接受无能。
她一切无法理喻的行为，都是同一个原因：无法接受失去权力的落差。
这一类玻璃心领导，就是一颗阈值很低的定时炸弹，不知道什么时候你就惹到了，一旦触发他的爆炸装置，她就会把你拉入他的剧场，邀你一同演戏给大伙看。
然后，你跟他讲道理，他跟你比资历；你和他抒发情感，他告诉你他多不容易。你对他置之不理，他声泪俱下地控诉你无情无义！这简直360度无死角攻击！
虽然他失势了，可毕竟还是领导。官大一级压死人啊，真要是笃定地认为你不尊重他，随便做点小手脚，也够你喝一壶了。没那必要去挑战他，真的。
相信我，这种领导你是真的惹不起。在与他们相处时，一定要避免以下行为：
其一，不可大大咧咧。
很多人，包括我本人，作为神经大条的人，并不会特别在意一些无关紧要的细节。
可是，在面对玻璃心领导时，这偏偏就错了！在他的字典里，粗枝大叶就是以下犯上，越级汇报就是不把他放在眼里。
比如你遭遇的这桩事，你知道她爱脑补、有被害妄想症，就不能给她任何发挥想象力的机会，别等她回来再开口，局长一走你就要马上向她汇报发生了什么。
凡是需要经过她手的事情，你必须足够细致、足够标准地按规范程序来走，一旦需要越级汇报，或者任何违背工作流程之事，必须第一时间向她解释清楚，撇开你的任何嫌疑。
该短信请示、该文字汇报的一样不能少，措辞也要相当注意，能用“您”绝不用“你”，怎么客气就怎么来。
逢年过节，只要她还管着你，节日问候是必须的，哪怕只是一条短信，让她舒服一秒钟也好。
总之，玻璃心是要靠哄的，如果不想被玻璃扎伤的话，把她当3岁小孩子哄就对了。防止哭闹，那就塞糖吧！
当她已经认定“所有人看我失势，都不尊重我”这一前提时，自然是不管下属做什么，都会使劲往这个方向去靠，任何一点小事都能脑补出一串假设。
所以，她越关注什么，你就越是要刻意强调什么。她要的权威、尊重，在你这里全部明显地写在脸上，让她找不出一点茬，这就对了。
别嫌麻烦，通常当领导步入怨妇阶段后，在位也没几年了，忍忍就过去了，总比一天到晚被他揪到小辫子，闹得鸡飞狗跳来的舒服。
其二，不可乱开玩笑。
玻璃心的领导是开不起玩笑的，他们真的太敏感、太在乎来自外界的评价了，你永远不知道哪个点会戳中他们，并脑补出一系列无中生有的情节。
我曾经有一位同事，就因为一句无心的玩笑话而激怒过一位男领导。他见那位男领导新的白头发长出来不少，就感叹了句“当领导果真是操劳啊，朝如青丝暮成雪”，
平时本来和蔼可亲的男领导，听了这话却瞬间翻脸，训斥他没大没小，不该说的话别乱说。
没多久，他就知道了对方勃然大怒的原因：因为超过55岁的门槛，领导刚刚丧失了一次意义重大的培训机会。正在捶胸顿足之际，突然跑出一个下属明目张胆地说自己老，能不发火吗？
作为下属，我们不知道领导刚经历了什么，为了不惹麻烦，最好的办法就是保持距离和尺度，没事别乱开玩笑。
其三，没必要被此深深困扰。
玻璃心领导喜怒无常，当着大伙的面就开炮，是挺尴尬的，也是挺让人耿耿于怀的。但是，你完全不必背上沉重的思想负担。
一来，大家都能推测出领导小题大作的根本原因，在围观看戏时只会重点去观察他，对你这个打酱油的，最多就是表示同情或幸灾乐祸而已，并不会特别放在心上。
二来，他自己也知道这么做不合适，情绪一时失控而已。领导的颜面还是要端一下的嘛，99%的可能，他会假装什么也没发生过，你则更没必要一直介怀。
三来，你并不是唯一一个出气筒，他并不是单单针对你，下一个人还会出现，下一出大戏还会上演的，等着瞧吧。
职场里有很多事都这样。当下里令人辗转反侧、寝食难安，殊知世事变幻就在一瞬间，人事变化更是如同风起云涌。再过几年，又有谁还记得那些过眼云烟的是是非非？
过好自己的生活，做好本职工作。至于工作以外的人情是非，都是戏罢了，不必较真。
作者简介：勤奋的叶子君，体制内十年的公务员，职场原创作者，带新人避坑快速成长。
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