葉子姐：
我今天遇到一件事，非常詭異又心塞。
我的分管領導，丁副局長，是個50歲出頭的阿姨。早上有份緊急文件，科長讓我呈她簽發，我拿去她辦公室找她，發現她不在。
短信聯繫後，她告知我她在外開會，2小時後到單位，我說那好，等您回來。
過了一會兒，局長（單位老大）火急火燎地進來，說這件很急，縣裡等著看，來不及等丁副局回來，直接給他就行，然後就把件給帶走了。
2小時後，丁副局回到單位後，來找我取文件。我告訴她“這件被局長親自要走了，說時間很趕來不及等您回來”。大家都可以證明，我跟她說話時態度是沒問題的。
令我完全沒想到的是，她竟然當場發飆，當著好幾個同事開始大聲數落我。數落到後來她甚至開始哭，聲音都走調了。
她指責我的內容是：“連你這剛來的也知道不把我放在眼裡，直接越級彙報給局長了。行啊，有樣學樣呀！既然這麼能耐，以後任何事情都別來找我，直到你學會尊重二字怎麼寫！”
大鬧一場後，她拂袖而去。留下面面相覷的大家和極度委屈的我。
丁副局的反常舉動，自然是有原因的。新來的局長上任後，丁副局作為跟原來的局長走得最近的班子成員之一，地位已經大不如前。
一朝天子一朝臣，新局長既不信任也不喜歡她，大有故意排擠她之意，從她手上搶出來好幾個大的審批項目，幾個見風使舵的處長也開始不服從她管理，開會時故意嗆她。
聽說下一步她就不再擔任實職了，只享受相應待遇。也不知道是年齡到了還是其他原因，反正挺慘的。
不過，這些都是領導之間的鬥爭，關我們這些小兵屁事呀！我根本不care這些，今天這事也完全是因為工作，並沒有不尊重她的意思。她怎麼就能這樣對號入座呢！
這種玻璃心的失勢領導，偏偏還是個更年期的阿姨，我真不知道要如何相處了。求指點！
鬱悶的Kimi
你好, kimi，
在機關裡，端著裝X的領導不少，脾氣暴躁的領導也常見，不過像這樣跟林黛玉一樣玻璃心的領導，還真的不多見。
本應居高臨下指導工作的領導，卻異常敏感多疑，如同冷宮中的怨婦一般，動不動就在下屬面前充滿對現實的抱怨，哭訴著被輕視的滋味。
正是因為戲多、畫面感足，所以才顯得頗為滑稽，引人側面。
我們並不知道她具體經歷了什麼，但是可以想象：一個人幹到50來歲，好不容易爬進局領導班子，與一把手關係密切，本來，感覺人生已經到達了高潮，呼風喚雨好不得意。
突然有一天，換領導了，風向也大變。自己的得意戛然而止，一夜間虎落平陽，手上的權力雞飛蛋打，才50多歲就淪為被架空的領導，被譏諷的對象。
這種巨大的落差，是足以將所有看重權勢的領導折磨得痛不欲生的。從某種意義上來說，她病了，受了打擊想不開，很重的心病。
都說權力是最好的春藥，很多在位時春光無限的領導，一旦退休便會迅速衰老，就是這個原因。
而這位丁副局，顯然比退休更慘，雖然級別還在、位置還在，但人心已經不在。
她的敏感多疑，來自遭遇打擊後的極度不自信；她的玻璃心和無法自控，來自對現實變故的接受無能。
她一切無法理喻的行為，都是同一個原因：無法接受失去權力的落差。
這一類玻璃心領導，就是一顆閾值很低的定時炸彈，不知道什麼時候你就惹到了，一旦觸發他的爆炸裝置，她就會把你拉入他的劇場，邀你一同演戲給大夥看。
然後，你跟他講道理，他跟你比資歷；你和他抒發情感，他告訴你他多不容易。你對他置之不理，他聲淚俱下地控訴你無情無義！這簡直360度無死角攻擊！
雖然他失勢了，可畢竟還是領導。官大一級壓死人啊，真要是篤定地認為你不尊重他，隨便做點小手腳，也夠你喝一壺了。沒那必要去挑戰他，真的。
相信我，這種領導你是真的惹不起。在與他們相處時，一定要避免以下行為：
其一，不可大大咧咧。
很多人，包括我本人，作為神經大條的人，並不會特別在意一些無關緊要的細節。
可是，在面對玻璃心領導時，這偏偏就錯了！在他的字典裡，粗枝大葉就是以下犯上，越級彙報就是不把他放在眼裡。
比如你遭遇的這樁事，你知道她愛腦補、有被害妄想症，就不能給她任何發揮想象力的機會，別等她回來再開口，局長一走你就要馬上向她彙報發生了什麼。
凡是需要經過她手的事情，你必須足夠細緻、足夠標準地按規範程序來走，一旦需要越級彙報，或者任何違背工作流程之事，必須第一時間向她解釋清楚，撇開你的任何嫌疑。
該短信請示、該文字彙報的一樣不能少，措辭也要相當注意，能用“您”絕不用“你”，怎麼客氣就怎麼來。
逢年過節，只要她還管著你，節日問候是必須的，哪怕只是一條短信，讓她舒服一秒鐘也好。
總之，玻璃心是要靠哄的，如果不想被玻璃扎傷的話，把她當3歲小孩子哄就對了。防止哭鬧，那就塞糖吧！
當她已經認定“所有人看我失勢，都不尊重我”這一前提時，自然是不管下屬做什麼，都會使勁往這個方向去靠，任何一點小事都能腦補出一串假設。
所以，她越關注什麼，你就越是要刻意強調什麼。她要的權威、尊重，在你這裡全部明顯地寫在臉上，讓她找不出一點茬，這就對了。
別嫌麻煩，通常當領導步入怨婦階段後，在位也沒幾年了，忍忍就過去了，總比一天到晚被他揪到小辮子，鬧得雞飛狗跳來的舒服。
其二，不可亂開玩笑。
玻璃心的領導是開不起玩笑的，他們真的太敏感、太在乎來自外界的評價了，你永遠不知道哪個點會戳中他們，並腦補出一系列無中生有的情節。
我曾經有一位同事，就因為一句無心的玩笑話而激怒過一位男領導。他見那位男領導新的白頭髮長出來不少，就感嘆了句“當領導果真是操勞啊，朝如青絲暮成雪”，
平時本來和藹可親的男領導，聽了這話卻瞬間翻臉，訓斥他沒大沒小，不該說的話別亂說。
沒多久，他就知道了對方勃然大怒的原因：因為超過55歲的門檻，領導剛剛喪失了一次意義重大的培訓機會。正在捶胸頓足之際，突然跑出一個下屬明目張膽地說自己老，能不發火嗎？
作為下屬，我們不知道領導剛經歷了什麼，為了不惹麻煩，最好的辦法就是保持距離和尺度，沒事別亂開玩笑。
其三，沒必要被此深深困擾。
玻璃心領導喜怒無常，當著大夥的面就開炮，是挺尷尬的，也是挺讓人耿耿於懷的。但是，你完全不必背上沉重的思想負擔。
一來，大家都能推測出領導小題大作的根本原因，在圍觀看戲時只會重點去觀察他，對你這個打醬油的，最多就是表示同情或幸災樂禍而已，並不會特別放在心上。
二來，他自己也知道這麼做不合適，情緒一時失控而已。領導的顏面還是要端一下的嘛，99%的可能，他會假裝什麼也沒發生過，你則更沒必要一直介懷。
三來，你並不是唯一一個出氣筒，他並不是單單針對你，下一個人還會出現，下一出大戲還會上演的，等著瞧吧。
職場裡有很多事都這樣。當下裡令人輾轉反側、寢食難安，殊知世事變幻就在一瞬間，人事變化更是如同風起雲湧。再過幾年，又有誰還記得那些過眼雲煙的是是非非？
過好自己的生活，做好本職工作。至於工作以外的人情是非，都是戲罷了，不必較真。
作者簡介：勤奮的葉子君，體制內十年的公務員，職場原創作者，帶新人避坑快速成長。
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