用户6487148213575
应该不会被公司辞退，有以下原因：
第一：因为国家人社局有通知，凡是在隔离治疗期间或者医学观察期间的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期满，医学观察期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
第二:目前湖北地区还是不让外出的。
第三:就算湖北区域可以外出，出来复工申报的手续也是比较多的，据湖北区域网友反应，需要当地防控单位出路同意你外出复工的证明。另外还得复工地区街道或者村委社区同意你返回复工的证明，这几个是比较麻麻烦的。
第四:到达复工地区也是要进行14天居家隔离的，具体得看当地要求。
总之目前湖北疫情还是非常严重，能不出来尽量不要出来，一切等政府通知，全国几亿人等着复工呢。
所以目前还是在家等着为好，不要急一一时复工。
希望我的回答对你有帮助。我是“实用技能站”，关注我，一起努力进步!
实用技能站
你好，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，疫情期间公司是不能非法辞退湖北籍员工的，如果湖北籍员工因隔离不能提供劳动的，用人单位要正常支付工资，并且不得解除劳动合同。
小雄DNA
你好，我是电力工程师老康，很高兴为你解答这个问题！
不管你是否是湖北人，在全国都一样，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其它紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。用工单位不得将受疫情影响的劳务派遣职工退回劳务派遣单位。
我的回答就是这，希望对你的生活工作有所帮助！
老康带你看电能质量
湖北是新冠肺炎爆发的重灾区，这次由于不可抗因素造成的无法外出复工，按照劳动法规定，公司是不能随便解雇你的 。如果你的公司因为缺席而解雇了你，你可以向公司所在地的劳动仲裁申诉，维护自身权益。
为了防止疫情的输出、输入，在疫情没有彻底结束之前，按照国家规定，你是无法走出湖北省的。现在留在本地最靠谱，为解决家庭生活问题，就先在本省范围内积极主动的找工作吧，“同病相怜”，“同气相求”，手拉手，肩并肩，更易早日度过难关。
静美的石头
公司不得解雇。
但是现在问题是，很多公司自己能不能生存。
如果这次疫情很多公司无法生存。
就谈不上所谓你能继续生存下去。
个人意见。
两步走。
第一，去网上投简历，多联系同行业的朋友介绍工作。
第二，做好维权知识，多看看网上被公司开除后的赔偿金事宜。
弹吉他的胖达
很多人都在关注这个问题，当然是不可以的，劳动局针对这次疫情也做出了相应的条例，涉及到重灾区或者患者公司是不可以解雇此类员工的，如果公司因各种原因辞退员工，是要受到法律责任的，首先你手里要有证明和公司有劳动关系，如果发生争议，可以在劳动争议发生之日起六十天内到当地人力资源和社会保障局的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，来申请赔偿或恢复劳动关系。
由于新冠肺炎疫情的影响，当地劳动仲裁部门办公时间以当地的公告为准，在提出仲裁时也需要留意相关的信息。如果对仲裁结果不满意，员工可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
乡村阿乔哥
我看了很多的回答都有些片面，我觉得看这个问题要从两个方面去理解既要现在个人立场又要看企业立场。
个人立场：
从法律上来说，按国家《劳动合同法》规定，受疫情影响属于不可抗力因素所致并不是你个人所为，因此呢企业不能在合同期间解雇你。要是解雇了可能会受到相关的处罚。
从情谊上来说，身为湖北人是受疫情影响最大的地区，全国都支持和援助。作为企业不仅不能解雇而且应该对你支持才对。
企业立场：
作为一家企业，它要发展要生存，而且受疫情影响企业可能或多或少有损失，特别是餐饮业的企业有很多估计都消失了。你现在又不能来，那你原本岗位没人企业不可能不找人替代。特别是特殊的工作有限岗位，企业为了工作顺利现在安排了人做了你的位置，那你回来也没有岗位给你了，解雇是肯定的事。就算不解雇也会找理由解雇比如安排你去做打扫卫生的事你估计也不愿意，最后还不跟解雇一样的性质。还有一种情况企业受疫情影响资金非常紧张，又没有资金的扶持，还要再支付因疫情未到岗的员工工资社保等等都是压死企业的最后一根稻草，没有做企业的人是不知道这种难处，个人工作没有就没有大不了再找，企业没有了那就是好多人没就业老板过苦逼负债生活。除非你的企业非常有实力，财源大，工作岗位多，这种情况我觉得还好说。具体要看什么行业，什么企业，什么样老板，受损的轻重程度而定。所以，具体情况要具体分析吧。皮之不存，毛将焉附，企业立场永远都从大局出发。
所以你不妨跟公司沟通交流，看一下情况，
做好打算。
分享的风清扬
无法复工，这也是形式所迫，但是对于企业来说，员工无法复工，造成公司运营成本增加，企业承担的风险也是非常大的，所以公司裁员保命在所难免，因为签有劳动合同，就法律上说，按流程裁员，也是公司不得已而为之，但现在是疫情所迫，企业可以向相关政府部门申请补贴或是减税等等福利政策，从而减轻企业负担，员工可以延期复工，一起共渡难关
小巴爱分享
对中国的劳工法例不了解 我处的国家并没有这方面问题 只要提供合理的理由证明公司不可遲退員工 员工只可以以停薪留职保留 但工作単位上因为你未能上班他可以请臨時工代替你的工作 一直到你可以上班复职为止。
小玲珑324
你可以跟你们公司沟通，可能会了解你的情况的。
