用户6113769170087
不合理。除非是公司在疫情期间主动辞职辞退员工，员工可以劳动监察部门进行举报，或者是直接起诉申，这才是合理合法。
劳动法里也没有这规定员工主动辞职要求公司给予补助。在疫情期间公司也是一停工停产的主体，
算上场地租金或者贷款及其员工工资这一块，公司的经营者也背负这巨大压力，一家愿望是一致的，希望疫情早点结束，大家生活都能恢复正常，公司或者企业能恢复生产，企业才能活下去，员工才能活下去。
所以说换位思考，主动要求公司辞退并要补偿是不合理的。
湘南小黑
作为解除劳动合同，有两种：一种是公司主动与员工解除劳动合同，另外一种是员工主动与公司解除劳动合同。
1、员工主动正常解除劳动合同，根据国家劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2.根据国家劳动法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3、如果用人单位有触犯劳动合同法第三十八条所规定的行为，劳动者可以直接单方与用人单位解除劳动合同，不需要提前30天提出申请，且用人单位要按照劳动合同法第四十七条规定的标准给予劳动者进行经济补偿，用人单位拒绝经济补偿的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出对用人单位进行仲裁。
4、劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5、作为当事人员工，你主动提出解除劳动合同，如果用人单位没有触犯劳动合同法第三十八条所规定的行为，提出让用人单位对你经济补偿是不合理的，如果已经过了试用期，则必须提前三十天向用人单位提出解除劳动合同申请，如果是在试用期内，则只需要提前三天提出解除劳动合同申请。
用人单位给我们提供了工作机会，我们应心怀感恩之心，与用人单位保持良好的关系，离职了，也要好聚好散。
祝您工作愉快，疫情期间注意自身健康安全
JournneySun
对于疫情期间辞退怎么赔偿？
如果公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、什么情况下员工可随时辞职
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。
三、公司强迫员工辞职该怎么办
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
综合上面所说的 ，疫情期间而辞退员工的这种行为只要公司存在不合法的情形就需要承担经济的补偿，而对于赔偿的标准就会按劳动者工作的年限，还有工作的收入来进行计算，对于违法的就会按二倍来计算，而对于其它原因辞退的就会按一年一个月的工资标准来进行计算。
包开星
哈，这员工一定是懂法的，倒是把你这个管理人员给难住了！但愿你不是HR，要不然，有点丢脸哦！
员工要求公司辞退，如果公司真这样做了，那就是辞退员工啊！
法律上不会和你深究谁要求发起的，只要是辞退，认定就是公司主动行为！
记住，辞退的定义就是公司主动发起让员工离职，员工是被动的！
员工主动，那是辞职，情节严重的，那叫自离！
明白了定义，那所以说，员工要求公司辞退，是可以要求赔偿的！
当然，员工也并非完全是恶意的，对公司来说，也并非就是坏处
事实上，很多年前准备年后离职的人，遇到疫情，都会选择先留下看看。而这对于大部分公司来说，才是头痛的问题。
冷不丁，有一个主动要要离职的，还不错，虽然这个时候乘着疫情，想让公司给点赔偿，感觉好像乘人之危，但其实也理解。
我们不妨想想，面对问题，有时候快速解决就是最好的办法，拖延着，员工上班你得给员工发工资吧，员工上班的效率也未必高，除非你能够调整团队和个人的积极性，所以，从成本上来说，快刀斩乱麻，也许是好事！
如果公司真要在疫情期裁员，也要注意这个行为所带来的影响
这个影响主要在，公司为主动提离职的人开了个口，未来，员工会效仿！
甚至，管理不到位的话，员工正常离职都有可能要求公司。
如果公司从来没有因为员工离职而支付过赔偿，那这就更是一个不好的负能量，会有不好的示范作用！
【总结】
赔偿，那毕竟是痛对企业来说，能通过管理避免的，那就尽力避免！
稚始栀终
从法律意义上来讲，解除劳动合同这一行为涉及到劳动者和用人单位两个主体。我们判断疫情下员工主动要求公司辞退并要补偿是否合理这个问题，实质上是判断这种情况下解除劳动关系双方承担责任的问题，应该依据《劳动合同法》的相关规定：
《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果疫情下用人单位出现劳动法38条正列举的行为，劳动者可以主动解除劳动合同，并按照劳动法第47条的规定要求用人单位支付经济补偿。如果没有的话那从法律意义上肯定不可以要求公司补偿的。
从实际上来看，疫情下有些用人单位是存在裁员的诉求的，企业也会比较裁员的机会成本与不裁员的投入成本来进行决策。如果个人有离职诉求的同时企业也希望进行裁员，那就会考验双方如果博弈，这种情况下和公司协商，还是有机会获得少量补偿的。
诡狐w
您好！我是艳子酱！很高兴回答这个问题！
以下图片是相关法律规定，供您参考！我的回答如下：
1. 不管是不是在疫情期间，
我国劳动法规定：只要单位没有违规或违法行为，员工主动提出解除劳动关系的，
是没有权利要求单位给予赔偿或者补偿的。
2. 在单位无过错的情况下，
员工辞职需要提前30天通知单位，没有提前30天通知单位辞职，而给单位造成损失的，
如果单位追究，还会要求员工给予单位一定的赔偿金。
我国法律规定，单位无过错情况下，员工要辞职需提前30天通知单位。
所以，你主动提出辞职，单价是不会给予补偿的。
3.但是如果单位找员工协商，劝退的单位应该给予 员工补偿的。
希望我的回答能帮助到你，谢谢！
艳子酱
看情况，如果是自己主动辞职，并不是公司裁员辞退你， 这个补偿公司是不会给你的。
主动要求公司辞退并要求补偿，这个就有点流氓的做法了，特殊时期也要按规矩行情出牌。
如果是企业主动辞退员工的话，按以下方法走流程即可：
一、企业主动辞退员工补偿标准
如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 月的平均工资。
如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、公司裁员支付赔偿金情形
《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
贞品宝
疫情防控期间，员工受疫情影响，企业不得解除被隔离人员劳动合同，并且新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，不计入职工医疗期。
劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退;医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。疫情影响不计入职工医疗期，不能辞退被隔离的员工。
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劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同分以下三种情形：
一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。
二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金
劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、奖金，但不包括加班工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
三、违法解除合同，应当支付赔偿金
用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
懂鞋弟大卫
你好，我是周二妹！
疫情期间员工要求辞职的是不予赔偿
疫情期间公司辞退员工赔偿标准
如果符合疫情期间公司辞退员工的情况，那么公司可以依法辞退员工。但要注意，如果是根据《劳动合同法》中第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，公司要给予辞退员工一定的经济补偿金。
经济补偿金的标准：
每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；
6个月以上不满1年，按1年计算；
不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
