职场陪你
一、如果年终奖不多的话，就年前跳槽！
二、如果自己忍无可忍的话，就年前跳槽！
三、如果年前找到合适的工作的话，就年前跳槽！
如果年终奖不多的话，就年前跳槽：
1、有的公司年终奖很少或没有的，年前跳槽与年后跳槽相比没有太大的损失，况且社会上很多人为了年终奖选择年后跳槽，造成年后跳槽打堆现象。许多公司HR根据年度计划，会在年前提前公布人才需求计划，为了有效地避开年后跳槽的激烈竞争，那就果断地选择年前跳槽。
2、有的公司年终奖是13薪、14薪或更多，辛苦工作一年，可以多拿一个月、两个月甚至更多的工资，看在工资的份上，如果不是已经待不下去，分分钟都是煎熬的话，那就年后跳槽，谁会与钱过意不去呢？毕竟我们大部分人都是凡夫俗子！靠着工资养活自己，养活家人！
如果自己忍无可忍的话，就年前跳槽
如果在公司，没有发展空间，学不到任何东西，时时遭人挤兑，被领导穿小鞋，自己多上一天班都是煎熬，已经忍无可忍，那就无须再忍，为了自己身心健康，果断跳槽，同时，也要认真分析，造成如今这局面的因素到底有哪些？公司的原因有多少？自己的原因有多少？
在找新工作的时候，对于相同的公司原因，比如：老板直接管理，管得太多、太细，就不要重蹈覆辙，再选类似的公司。
找到自己的原因，是自己不善与人交往，那就多这方面的学习与实践，不然，到新公司，你一样会造成忍无可忍的局面！
如果年前找到合适的工作的话，就年前跳槽！
通过骑驴找马，抓住年前招聘机遇，若找到合适的工作，那就年前递交辞职申请，做好工作交接，完成年前跳槽！
以上建议希望能帮到你！
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年前跳槽好，还是春节后跳槽更合适？这个问题，还真的不好给出明确具体的答案。
因为，年前跳槽，还是春节后跳槽都有比较好的工作机会，也各有利弊，是不好盲目下断言的。
首先，分析年前跳槽的利与弊。
1、年前跳槽的利。
选择年前跳槽，利之所在是，人们大都有个从众心理，认为春节后是找工作的茬口；通常大都会选择等过了春节后一上班开始找工作。这样供用人单位可挑选的人员相对要少的多，应聘竞争压力就小了很多。
用人单位，为了满足用工需要，往往会对招聘标准的把握就不象春节后招人时那么的苛刻。如果这时候选择跳槽，应聘面试的成功率就比较高。
这就是所谓的利。
2、年前跳槽的弊。
年前员工离职率不高，大都想领到公司的年终奖，或者年节福利后在辞职走人，能腾出的工作岗位比较少。
用人单位，新项目上马开工，大都选择春节后开始，年前给提供的工作机会就很少。
总起来说，年前供选择的工作机会比较少。
这就是所谓的弊。
其次，分析春节后跳槽的利与弊。
1、春节后跳槽的利。
总的来说，春节后跳槽可供选择的工作机会较多。
主要来自三个方面的因素：
一个是，春节后，想辞职的人都辞职了，会腾出不少的工作岗位和工作机会。
二是用人单位也大都是过了春节后启动新的发展项目，会录用大量的工作人员。
三是用人单位，进行人员的优化整合，不少是选择在春节后进行的，这样会补充“新鲜血液”，需要招录新人。
这就是所谓的利。
2、春节后跳槽弊。
总的来说，求职者大都集中在春节后的时间段，对工作岗位的竞争会比较激烈；用人单位对求职者标准要求相对春节前要苛刻。
求职者集中在春节后的时间段，主要来自四个方面的因素。
一是外地务工人员返乡。
这些人员出于对家庭照顾等各方面因素的考虑，春节过后，大都不会在回原单位打工了，选择留着家乡找份工作做。
二是裸辞、跳槽待岗的人员。
这些人，春节后就不回原单位上班了，都在找份新的工作来做。
三是被公司优化整合下来的人员。
四是大中专毕业生仍未就业的人员。
正是这四个方面人员的叠加，造成了求职者相互之间的压力加大。
再就是，用人单位由于求职者多，供挑选的余地大；因而，就会对求职者的相对要求要苛刻。
综上，这就是春节后跳槽所谓的弊。
综上所述，至于年前跳槽好，还是春节后跳槽更合适，因为各有利弊，不好给出具体答案。无论在什么时候，都是机遇与风险并存的。保持随时有离开的能力，是跳槽的前提；一旦跳槽机会出现，就能好好把握住。建议最好不要裸辞！
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转眼之间，2019年就要过完了，距离春节的日子也越来越近了。有些在职场打拼的人因为工作内容或者薪资待遇等问题，都在犹豫眼看快要过年了，到底是年前跳槽好呢？还是年后跳槽好？那么究竟是哪个时候跳槽好呢？我们一起看看职场老司机都是怎么说的！
小刘是在某家民营企业上班的，从事会计工作，每天的工作很清闲，但是工资也不高，这几天正打算跳槽。当问及为什么年前跳槽时，小刘是这样说的：每年过完年都会有一大批人从公司离职，所以很多公司会在过年放假之前储备一些人员，为明年公司经营发展未雨绸缪，自己这个时候跳槽，还能避开来年的春季招聘，所以现在跳槽。
但是在某互联网公司做程序员的老张却不这么认为，老张做程序员也五六年了，虽然对于公司整日加班感到厌烦，但老张并不建议年前跳槽。老张是这么说的：年前跳槽肯定会损失一大笔年终奖金，跳槽之后的新公司因为对新人不了解，即使公司发放年终福利，新人的那一份也很少。而且年前跳槽的坑比较少，大部分人都是等领完年终奖后跳槽，所以年前找到的工作也不会很好。
其实小编认为，年前跳槽也好，年后跳槽也罢，终归是要跳槽的。如果不急着跳槽的话，还是等到年后再跳槽，除却年终奖因素不谈，年前跳槽找工作会有很大的风险，如果说找到的工作存在拖欠工资什么的问题，整个人连年恐怕都过不好了。另外年后招人用人的单位会很多，有些好的岗位也急着用人，很容易找到好工作的。但如果真的是等不到年后了，那还是早点跳槽吧。
涛哥搞笑分享
年后跳槽好啊，不然连年终奖都拿不到。
伊格莎比
跳不跳槽，是年前还是年后跳应该因人而异吧，个人能力强的人随时都可以跳。能力一般的话可能就要具体情况具体分析了。
年前，也就是年底，年底跳槽工作的机会相对较少，可选的方向也有限，可能年底比较缺人的可能就是干销售的了，这就是年前跳槽需要考虑的一些问题，当然年前跳槽的话也不是完全没有好处，至少能放松下来过个好年吧。
年后，也就是年初，选择的方向就很宽了，特别是三四月份这个时间段，各种招聘会，人才交流会，能够提供很多的工作机会，对于那些拿了年终奖又不想在原来公司继续的人来说，这个时间段也是跳槽的高峰期，这些人跳槽原来的位置也会出现空缺，因此这段时间工作机会比较多，可选择的余地也很大了。
总体来说，对于一般人讲年后跳槽更为适合，但是还是那句话，个人能力强大也就无惧这些了。
三千青丝染白雪
年前跳槽:1选中几率大：应聘人员少，被选中几率大。2提前适应新公司 3升职机会多 4提高薪酬筹码 年前跳槽唯一不足就是失去年终奖
年后跳槽:1春节过后，很多职位都放出来了，很多公司都把三四月份的工作重点放在招聘人才这块。所以，招聘岗位多，选择性比较大。2有年终奖以及春节的带薪假期，各种福利红包都不会错过。
最佳时期还是取决于自己。
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我认为年后跳槽比较好！理由如下
年前辞职的利弊
- 年前是比较忙的时候，很多行业都是靠春节这段时间赚取全年利润的大部分的利润，之前做食品批发的时候，春节前后的那段时候，业绩是平时的3倍左右，有些行业甚至会更多，春节前后确实是丰收的季节。
- 辛辛苦苦一年下来都是为了赚钱，回家过个好年，年前辞职的话，你可能到春节这段时间都找不到工作，如果找不到工作，你在春节这段时间是都是在花钱的，因为没有工作就没有收入。或者找到工作了但是因为还是实习期或者刚刚进入公司，年终奖，年终福利，可能都没有你的份，或者相对于其他公司员工来说比较少。
- 年前辞职的话，过年回家，会面临尴尬的处境，拜年的时候人家问你是做什么工作的，你回答什么，说是失业的状态吗？
- 年前辞职的话因为已经办理好手续了，春节之后，你就可以不用那些繁琐的手续，直接找新的工作，而不用操心找到满意的工作了，而却迟迟办理不完辞职的手续影响你的就业。
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年后辞职的利弊
年后辞职的话，现在还有工作，因为年末公司业绩比较好的话，可以获取不错的收益，还有年终的福利，例如年终奖。
因为年末了还有稳定的收入，这样哪怕工资不高但是收入也可以维持生活需求。因为年末的消费的地方比较多，物价要比平时的要高。
年后辞职，因为还有工作的缘故，哪怕找到了合适的工作的话，也要经过办理离职手续的过程，这个过程是不确定的，很多的好的岗位要求到岗的时间比较紧迫，这样你可能会因此而错过了好工作。
年后辞职的找工作的话竞争压力会比年前压力要大，因为大部分人都会选择年后再离职找工作，所以竞争压力会比较大。
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宁在职场
年后吧，拿了年终奖再跳不迟！
枫爱勤豆
对于跳槽，自己亲身体验，我也算是职业生涯十几年，应该说是老江湖了[我想静静]。跳槽年底跳不划算呀，没了年终奖[打脸]，肯定心疼⊙﹏⊙；建议年后跳吧，年后跳岗位多多，拿了年终奖可以过年花花也不错😊！年后再跳绝对有一个合适自己的岗位，说不定工资待遇也不错😊[大笑]
海陆丰学老人
看你个人的打算 我觉得你年前跳槽好
