深蓝516
首先，我们要做好自身防护，从我做起。戴口罩，勤洗手，与他人保持安全距离等，按照权威部门发布的防护指南做好自身防护。
其次，在确保安全的情况下做力所能及的事情。比如，提前到办公室开窗通风，保持室内空气流通。
最后，在尽可能的情况下影响领导，使其意识到防护的重要性。但要切记不要使用激化矛盾的方法，比如号召员工集体罢工等极端的方法。单独沟通，注重沟通技巧。
水墨花荷
从二月十号开始，全国除了湖北以外呢，都已经开始陆续的复工了
公司内部已经属于一个聚集的场所，这个时候，我们首先应该做好自己的防护防范，在办公室内必须要佩戴口罩，吃饭的时候，摘掉口罩尽量要和同事相隔在1米五以外，每天呢，两次测量体温。
作为一个成年人的我们应该首先要做好自己的防范。
如果公司老板确实没有这方面的意识的话，我们应该主动的提出我们自己的想法，预防疫情这种想法，是积极的，利他的。所以，也不用担心别人对自己有过多的意见，钟南山院士说，到四月底，疫情基本就控制住了，希望大家2020，健康平安。
阿董生活行
1、很现实的问题，也是很历史的问题。说它现实，是因为正在防疫当口。说它历史，是因为“看领导”的习性存在了几千年。
病毒并不认识谁是领导，谁是员工。它也不在乎那个单位大，那个单位小。病毒并没有太多的想法，它甚至不大在乎自己的生死，真正彻底的听天由命。
2、群集的人是病毒繁衍生息的理想场所，病毒得到这个机会就快速地扩散它们这个族群。至于是依附于领导还是员工，它们并不在意，它们中的每一个都是领导，每一个也都是员工。
人的领导重视或者重视，得看领导的重视是什么样，不重视是什么样。武汉病毒扩散初期，领导们非常重视，结果大家都知道了。设若当时领导们不重视，放任员工们自行其是，结果就会完全不同。
3、说到底，健康和生命是每个人自己的事情，他人包括领导无从替代。领导和员工的关系本来是协作分工，防疫是临时增加的一个临时事务，临时事务也有个分工协作问题，如何分工如何协作，领导和员工商量着办就是了，与重视与否没什么关系的。
苏畅
很现实的问题，也是很历史的问题。说它现实，是因为正在防疫当口。说它历史，是因为“看领导”的习性存在了几千年。
病毒并不认识谁是领导，谁是员工。它也不在乎那个单位大，那个单位小。病毒并没有太多的想法，它甚至不大在乎自己的生死，真正彻底的听天由命。
群集的人是病毒繁衍生息的理想场所，病毒得到这个机会就快速地扩散它们这个族群。至于是依附于领导还是员工，它们并不在意，它们中的每一个都是领导，每一个也都是员工。
人的领导重视或者重视，得看领导的重视是什么样，不重视是什么样。武汉病毒扩散初期，领导们非常重视，结果大家都知道了。设若当时领导们不重视，放任员工们自行其是，结果就会完全不同。
说到底，健康和生命是每个人自己的事情，他人包括领导无从替代。领导和员工的关系本来是协作分工，防疫是临时增加的一个临时事务，临时事务也有个分工协作问题，如何分工如何协作，领导和员工商量着办就是了，与重视与否没什么关系的。
通用汉语研推
首先，任何人都应该重视疫情防控，这关乎到每个人，这也是每个人最基本的社会责任。
那么，如果领导对疫情防控不重视，员工应该怎么办？
第一、员工首先保护好自己，把自己的防护做好，戴口罩，勤洗手。生命，终归是自己的，于集体而言，任何疫情及灾祸降临的时候，独善其身是每个人都该具备的最基本能力。
第二、正常工作的同时，尊重及保护好每一位同事，不聚集，不扎堆，每天为自己的工作环境消毒，这些内容是不需要领导安排的。所以，无论领导是否重视疫情防控问题，只要是自己生存的空间，都该打理的干净整洁。
第三、有句话说“你想飞多高多远，关键在于与谁同行”。这么严重的疫情，领导对防控都不重视，这样的领导重视什么呢？危难时刻显身手，对于企业领导来说，这个时候更真实的显示出领导对于企业规划的使命、愿景和价值观了。认真思考一下，这样的领导做出来的企业是你想要跟随的吗？
最后，建议你好好感受一下公司的企业文化，认真思考一下你是否认同领导的价值观。毕竟，工作是体现人生价值的一个重要环节，这个环节不仅影响着自己的价值体现，同时，更影响着自己及家人的生活品质。所以，疫情期间，先照顾好自己及周围的亲人、朋友、同事。理清思路，为自己的未来发展做出更有价值的规划吧！
静听花开326
疫情期间防疫是头等大事，只有身体健康才会努力工作。如果领导对疫情防控不重视，可以向领导陈述利害，当前防止疫情扩散是全国乃至世界的头等大事，为了同事和家人，一点马虎不得。如果领导不听，可以向上级主管部门反映。
同时，提醒同事一定要重视，如果一人感染了，密切接触的全部人员都要隔离，不但影响生产，更会祸及职工和家里的人。让其他职工一起劝导，领导看到多数人都重视防疫，自已也会转变思路，使疫情防控工作做得更好。
王姐生活小窍门
疫情当前，全国上下都在严肃认真采取措施做好防护工作，可架不住有些人还会存有侥幸心理，觉得病毒离我们还远，至于染上新冠肺炎，那更是小概率事件。普通民众如果这么想，涉及的是个人或者只是一个家庭，但如果身为领导，依然罔顾中央决策以及员工健康，那建议你可以这么做：
1.把网络上关于领导防疫不力的报道发到单位群里，委婉提醒；
2. 领导既然不重视，那就自力更生，个人做好防护。
3.必要时申请居家办公吧，毕竟，身体健康才是干好工作的前提呀。
苏珊的文
现在几乎没有不重视的情况了，大部分都是重视过度，造成开工复工重重困难，经济一落千丈。全国绝大部分地区都已经清零，还天天戴个口罩，防什么？只要把境外这个口子堵住，即使有个别的小范围复发，也没什么可怕的，要求零感染是幻想，不可能做到，也无必要做到。流感年年死人比新冠还多，有因为流感存在就严防死守了吗？适度防范，一有疫情出现立刻扑救，其他照常，才是最合适的态度。
明月松间照968
假如领导对疫情防控不重视，员工怎么办？题主问的领导肯定是企业中情况，否则不会问员工怎么办？
平时领导老板们首先关心的是经济效益，现在疫情下，停工这么多时间，对企业压力更大了。领导老板们更关心恢复生产，经济效益了，难免对疫情防控有所不把注意力主要放在这上面。为了经济效益无可厚非，但经济效益与疫情防控要并重，万一疫情在企业群发，造成很多员工生病甚至有死亡，这也需要企业经济上负责的。企业在当前，在经济效益与疫情防控并重前提下，更应先在把重点放在疫情防控上，疫情不能防控经济效益也不可能取得。疫情防控是主要矛盾，我们必须先抓，必须抓好。
假如有企业领导对疫情防控不重视，员工首先自己尽量做好自己的防护，再通过告知有关部门实情，让有关部门调查督促领导及时纠正。
上海申库许工
疫情防控是容不得小视的大事。领导不重视，不仅仅是麻木，而且是失职。在危及单位和公共安全的问题面前，任谁都应有反映、建议、督促和举报的责任。
防疫应是依法履责的。如所在单位的领导只是一时疏忽，作为员工通过正常渠道反映，提出建议，改过则喜。若是严重的失职，那是不可容忍的违法行为，作为共和国公民，有权向上举报，并配合上级及有关部门纠正整改。不要担心被报复，在大是大非面前，政府和国家是你最大的靠山！
