王起药
你想多了，入职后发现工作与之前所想不一致，hr也有责任，没有让你在入职前了解清楚工作，也没有了解你的想法，贸然入职风险是很大的，万一之后不能找到合适的工作呢？后果只有你自己承担。而且招人本来就是hr的工作之一，就像你也有日常工作一样。
华218570581
给你讲一个故事吧。
在我过去多年的HR经验中，曾经也遇到了如你一般的同事，直到现在我还记在心里。
那是一个入职半个月左右的新同事，有一天跟我发信息说“姐，我一会去找你一下。”来找我的时候他说，“有没有单独的房间，我跟你说个事儿。”我俩就找了个会议室。
他坐下说的话，就跟题主你问的差不多。他说工作了几天觉得工作内容和想象的不一样想离开，但因为当时面试的时候我和他聊得还不错，他担心离开对我有影响。
你知道那一刻我什么感受么？就是那种被人放在心上的感受，很暖，不生气。
作为HR，我每天都有面试好多岗位的很多人，当时坐在我面前的这个人，不过就是很多候选人其中的一位。从来都是HR找候选人、跟候选人面试、聊薪酬和入职、办理手续，此后就作为专业人员去服务新同事。但被新同事关照到感受，可真是太罕见，也太珍贵了。
当时的我，笑了笑跟他说“讨厌，你离职了，我还得找别人去。”，但随后，我们俩就聊得很开心。再后来，他变成了我的男朋友……（此处省略一万字）再后来，我变成了他的老婆……（此处省略一万字）再后来，他和我有了共同的孩子……（此处省略一万个一万字）
小金观世界
不用考虑这个问题，Hr的内心很强大的。刚毕业的时候，我入职了一家公司。刚开始签约是因为觉得工资待遇很不错，工作内容跟自己想象中的也还比较符合，可是等我去上班的时候，我发现每一天都在做重复的工作，而且效率非常低。
一般人一天能够写7000多字的文章，但是在那里写一个两三千字文章，我们却需要三天。很多员工上班都在摸鱼，互相说话打闹，我觉得根本就不像是在工作的氛围。
所以当试用期结束后，本来主管想要给我转正的，但是这时候我却提出了离职。主管找我聊了很多次，每次都聊两三个小时，希望能够把我留下来，但是我还是决定要离职，我感到很愧疚，他那么忙，我却还浪费了他这么多的时间。
在离职的那一天，我入职时候的hr小姐姐也找我谈话，我也对她很愧疚，因为是她负责的。不知道这个是否会影响到她的绩效。
但是再怎么愧疚我也还是离开了，再后来我给同学朋友讲到这件事情的时候，他们都说你不需要愧疚，其实他们都能够接受的。
一、愧疚无用
首先第一，现在愧疚是没有用处的。难道要因为愧疚我们就不离职了吗？就要这样将就下去吗？人们都说找工作就和谈恋爱是一样的，其实很难找到一个适合自己的，但是也同样不能够将就。
如果有人苦苦追求无果，那我们心里自然会对别人有愧疚，但是总不能因此就答应和他在一起吧？
工作非常重要，绝对不能马马虎虎将就。况且现在也才入职三天，连试用期都没有过，hr是不会在意这些的。
二、hr早就习惯了
hr工作的绩效考核压力也很大。每天在网上找简历、约谈、打电话、邀约来面试初试复试，最后能筛选出来一两个人，已经是不幸中的万幸。
更多的人会在邀约简历的时候不回信息，邀请来面试的时候临时放鸽子，签约了又改主意不来等等，这些在hr们看来早就已经是司空见惯的事情。
而且他们作为公司的一员，是很能够理解工作需要公司和员工双方都很满意才好，我认为他们也可以理解你。
所以不需要觉得愧疚，做自己想做的事情吧。
简屋
hi，题主，你好。你真是一个共情能力很强的人。
为什么这么说呢？给你讲一个故事吧。
在我过去多年的HR经验中，曾经也遇到了如你一般的同事，直到现在我还记在心里。
那是一个入职半个月左右的新同事，有一天跟我发信息说“姐，我一会去找你一下。”来找我的时候他说，“有没有单独的房间，我跟你说个事儿。”我俩就找了个会议室。
他坐下说的话，就跟题主你问的差不多。他说工作了几天觉得工作内容和想象的不一样想离开，但因为当时面试的时候我和他聊得还不错，他担心离开对我有影响。
你知道那一刻我什么感受么？就是那种被人放在心上的感受，很暖，不生气。
作为HR，我每天都有面试好多岗位的很多人，当时坐在我面前的这个人，不过就是很多候选人其中的一位。从来都是HR找候选人、跟候选人面试、聊薪酬和入职、办理手续，此后就作为专业人员去服务新同事。但被新同事关照到感受，可真是太罕见，也太珍贵了。
当时的我，笑了笑跟他说“讨厌，你离职了，我还得找别人去。”，但随后，我们俩就聊得很开心，我也出面跟他的负责人说明了这件事。手续顺利，他顺利离开，我继续踏入招人的工作。
你说我讨厌他嘛？一点都不。因为如果他不走留在一个不想做的岗位上，慢慢的就会消极怠工，业绩出不来，他不高兴负责人不高兴我还背上了没招到好人的“罪名”。他早早的提出了，就是在为自己负责的同时，为部门负责，趁着还没有深入的工作，赶紧找新人接替他。
综上：
01- 对部门来说，你还是个新人。感情不深，工作不透，让你离开是损失最小的选择；
02- 对HR来说，招人很痛苦，但处理一个消极怠工的员工更痛苦；
03- 对你来说，遵循了自己内心的选择，勇敢的找了更想做的工作，比呆在一个不想做的岗位上消磨度日自废前途做出一把烂业绩强多了。
诚然，你可能也会收到部门负责人/HR的抱怨和冷眼，但这短短的一瞬和你的未来相比又算什么呢？
看题目说，你已经提了是不是？如果还有见面的机会，别忘了跟他们真诚的说一句“抱歉”和“谢谢”。
最后，想和你说，你如此担心别人处境的柔软之心，请保持下去，它太珍贵了。
无碍书屋
HR的内心比你想象的要强大的多，题主根本没有必要过于不好意思。
虽然我不是HR，但从我手下离职的新员工也有几十个吧。老实说，每一个新入职的员工离开，都会有失落的感觉，但理智上却并不会太难过。至于自己离职对HR业绩考核的担心，题主完全是考虑太多了。我觉得虽对他有一些影响，但并不是什么大不了的事。
找工作是双方互相认可的过程，勉强不得。
我们与企业的关系就是雇佣关系，双方都希望找到适合自己要求的另一方。虽然题主已经入职三天，但经过亲身体验发现工作并不是自己想要的，于情于理都可以提出离职。这一点不用有任何心理负担。
如果勉强自己留下，只会给自己增加更多苦恼，不但影响自己的职场发展，还会让企业面临用人风险。及时止损，是我们职场上应有的理智和态度。不合则去是对劳资双方都有好处的事情，HR们作为专业人士，他们更加理解这种离职行为。
HR对新员工的离职早有经验和心理准备。
相信我，每一个HR都已经经历过很多这种情况，新员工的迅速离职他们早就司空见惯，甚至麻木。不论是员工流动的“232法则”，还是对自家公司的知根知底，HR们从来也不会奢望招聘新员工的成功率为100%。
或许为了让题主入职，HR做了大量的工作，但不代表他真的已经肯定题主会稳定留下来。虽然题主离开会让HR的前期努力化为乌有，但招聘本身就是一个不断筛选试错的过程。
不必担心会对HR产生严重的影响，职业化的他们早就习惯了这种事情。一个人的入职失败，也不会对他的绩效考核减分多少。
大大方方的提出离职，比悄然自离要好的多。
我就见过不少新员工，刚入职时豪情万丈，没两天却人间蒸发。这类新人没有充分对自己的求职进行评估，盲目入职后发现工作不合适，又不声不响地自离，这种做法就不太妥当。
题主发现入职不合适，即时提出离职，本身是一种认真尊重的态度，比悄然离开要好的多。相信只要跟自己的上级和HR诚恳沟通，讲明白自己的想法，他们都会理解你的选择，或者会改进企业的一些不足。毕竟牛不喝水总不能强按头的嘛，大大方方提出离开没有什么不好意思。以后大家还可以保持联络，说不定有其他岗位适合你呢。
有一本书叫《别让不好意思害了你》，说的就是人不能因为抹不开面子而让自己陷入被动。题主能为他人着想，这种共情力很难得，但职场上一定要保持理智，既然觉得工作不合适，提出了离职，就没必要过于在意对HR的影响。
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影响是肯定的。至于影响大小取决于公司考核制度和Ta上司的态度；
根据员工离职原因分析，入职一周离职的，多数原因是因为新员工对岗位预期和现实的落差。
而产生这个的原因主要有两个方面：一是面试时新员工对公司了解不够；二是新员工被放在不合适的岗位上；而这两点原因都跟招聘你进来的HR或者说面试你的部门主管有很大关系。
所以，那些对HR离职考核率很严格的公司，是会很重视的。同时，如果这个HR的上司有很看重这一点，比如正是考察HR表现的期间，那影响是比较大的。
但话说回来，因为这样你就不离职了吗？
我们提倡面试时多了解，甚至是全面了解公司情况，但有时也会有看走眼的时候；看错了不要紧，重要的是及时调整，赶紧回头；对人对己都是最好的选择。
觉得愧对HR，如何做？
明白你的心情，觉得愧对HR，其实可以看出你很善良的一面，这是你和他人建立连接不错的一面。如果觉得有愧，那你可以好好跟HR沟通，讲出你的情况。同是在职场混的，都能理解，更何况Ta负责招聘，这样的事情应该经常碰到。
好好沟通，有礼有节地退出；甚至可以为你和HR建立更进一步的连接，说不定下一次你可以推荐合适的人给他，或者公司有合适职位他再推荐给你。
当然，如果你沟通后HR埋怨你自己不考虑清楚也是有的（这种情况应该比较少）；那也没有办法，你除了表达歉意，做到你该做的就行了。
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明媚清谈
有点影响，但是不大。
一般而言，也就是用人部门主管抱怨两句。只是3天，无论对于你，还是对于招聘企业，尽快了断都是及时止损了。想一想，相比3个月后你提离职，3天可不止好了一丢丢。从招聘及培养的成本来看，损失不大，HR不至于切腹以谢天下，从头来过再招人就是了。
离职就像分手，这种事不能拖，往往拖得越久就会越难受，当断则断是明智之举。
失败不是成功之母，总结才是成功的亲娘，通过此事你要反思一下：
我的问题出在哪里？
你在入职前，对于工作的情况问清楚了吗？
你要了解基本的三个情况：工作内容、部门定位、公司发展。
工作内容，你的工作职责是什么？
部门定位，这个团队是否受重视？
公司发展，锅里有碗里才可能有。
你应该面试前，提前通过招聘公司的官网，包括百度，以及使用一些工具，如企业信息查询的天眼查、企查查，企业点评的看准网、职友集等，有个大概的了解。之后通过询问HR、用人部门主管，来进一步知晓这家公司的内部情况。
注意：面试时，难免言辞有粉饰的成分，你要仔细分辨及判断。
惩前毖后吧，下次千万不能犯这样的错误，毕竟，有时间成本跟着呢……
如果你入职前没问清楚，你确实应该离职时致个歉。不过，雪崩的时候，没有一片雪花是无辜的。HR和用人部门主管同样负有责任，他们没在面试时给你讲清楚，或者去更多地了解你的想法，他们的锅背得也不冤，也该吃一亏长一智。
倘若你当时问了，HR讲得夸大其词、言过其实把你忽悠了……那更是“罪有应得”了，出来混总要还的……
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
明哥聊求职
曾经也和你有一样的想法，现在工作那么多年的我就不会这样想了。下面是我的经验想法，希望对你有帮助。
楼主可以和人事或者部门经理沟通一下是否可以参加自己较喜欢的项目，这样既可以解决自己的担心也可以获得领导的关注，还免于再找工作的烦恼。
首先我们要不忘初心。选择一个自己喜欢的职业本来就不容易，想想看我们还能有多长时间去浪费？自己的技能也得不到提升！做一个不能让自己开心的工作，每天都是一种煎熬。这就是老话说的死要面子活受罪，我们出来混的脸皮要厚。
其次这是对公司的不负责。因为不喜欢这份工作，就有可能做的不够好，会耽误项目的进度。或者随着项目的推进，领导会派越来越重要的活给你，此时要辞职就更张不了口了。辞了公司损失更大。
所以现在止损对大家都好。
在职场不要觉得这样对谁谁好与不好，我们怀着最初的本心做事，对得起自己良心就好，不要有太多的担心，我发现很多时候都是我们自己给自己加戏，你担心的可能是最不重要的！
正好此时也终结一下自己的面试经验。面试时什么样的话是真的，什么样的话听听就好。要有自己的甄别！
禅心呢
入职3天后发现项目方向和预想的不一样，不想将就提了离职，深感愧疚，对HR影响是否较大？
从人力资源管理的角度来讲，HR在做招聘数据分析的时候，试用期内员工的离职基本上是归于人力资源的问题，导致试用期内员工流失的原因可能会很多，如：对员工关怀不够、对岗位内容的指导或培训、企业文化、公司的规章制度等等。
入职3天发现项目方向和自己预想的不一样，不想将就提了离职，对HR影响是否较大，对HR有多大的影响倒不至于。不过，善于总结的HR倒是会通过你的离职原因，对自己有一个警醒，那就是后续，需要将项目的详细内容告知候选人，以便企业的实际情况跟候选人预想的有差异。
同样的，也希望你从此次离职中寻找原因，下次再求职的时候，对于自己心中有疑惑的地方或岗位的内容、发展方向等内容一定要跟企业招聘负责人确认清楚，以便耽误双方时间。
希望以上的回答对你有帮助！
兔掌门
作为久居职场的人，希望能给你些帮助。
1.首先，出来工作，你的心态一定要端正。何为端正的心态?就是记住，你是社会人，出来工作不带感情色彩。怎么讲呢?对于公司，公司招聘你是给你钱，你出卖劳动力或者智慧，平等的，不存在谁亏欠谁。人事招聘你进去是他的本职工作，合适他就用你，不合适就拒绝你，很正常，不存在亏欠。而且招你进去，人事才有钱拿，你离职，不是又给他创造挣钱的机会?他感谢你还来不及。
2.第二，接第一点。出来工作你要分的清是非，万事不带感情色彩，一切以个人利益为中心，这才是最好的社会人。怎么讲?你为何要去应聘?心里第一个想法难道是为企业做贡献?若是这样，你还拿工资干嘛？不要忽略人最原始的欲望:我工作是为了钱，拿了钱为了活下去，拿更多钱是为了更好发展。华为任正非看的最透彻，人才要用高薪留住不是用感情。
找工作就像卖产品，我刚好有好产品你刚好又需要，OK我们走在一起，不存在谁高贵低等谁欠谁。可以生意就成交，不可以就人走情常在。一定不要有太多感情色彩，社会人就是这样。
