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很高興回答你的問題，希望我的回答對你有所幫助。
疫情期間，如果有員工出現消極怠工的情況，而公司如果不辭退這名員工，又會影響整體的工作效率，同時會把負面情緒傳染給其他員工，遇到這種情況請聽聽我的建議。
第一是要搞清楚概念，不是所有公司辭退員工都需要支付賠償金的，根據勞動法的規定，若是員工嚴重違反公司制度，即使是三期女職工一樣可以辭退，並且不用支付補償，需要注意的是企業的規章制度不能隨性而定，需依法而立，因此建立健全公司的內部管理制度是一件非常重要的事，而且要從根本上去有效的執行，任何人都不得違反，任何人違反都需要付出相應的代價，這樣才能保證員工不敢趁虛而入，企業也不為難。
第二就是要注意員工違規違紀證據的收集。依照企業內部的規章制度，將員工所有違規違紀的情況做一個彙總梳理，保留好書面證據以便在後期使用。
第三就是找員工進行面談溝通，其實溝通是一種很有效的解決手段。對於企業公司來說永遠都是和氣生財，即使你的員工有一天離開你的公司，你也要儘可能的維持一種較好的關係，而不要成為敵人，在溝通的過程中，如果員工沒有任何辭職的表示，那麼就可以出示相關的證據告訴他消極怠工所會產生的後果，以此形成正面壓力。
職場風雲眼
您好，我是一家教育機構的教學校長，近期也處理過類似的情況，共同探討一下如果解決這一類的情況。
首先我們應該分析一下該員工消極怠工的原因，這個原因也可以歸位兩類，一類是受情緒影響的短期表現，另一類是出於對目前工作滿意度的一貫表現。
如果說是受到了情緒的影響，是比較好解決的，可能是工作中受到了委屈，也可能是對考評結果和競聘結果存在疑議，這個溝通好就可以解決，問題不大，做做思想工作是可以把該員工拉回來的。
如果說是出於對目前的工作不滿意而造成的消極怠工，這對公司來說非常危險的，很有可能到早一些政策和項目無法得到落實，更重要的是，該消極怠工的表現會像瘟疫一樣在部門中，在公司中散開，會影響到其他積極的員工的工作熱情。
更可怕的是，如果這個員工的崗位績效體系設置比較穩定，同一部門員工的收入無法來開較大差距的時候，考驗管理者魄力的時候到了。
在同一個部門，一個消極怠工的員工月收入和積極工作的員工月收入差不多，會陷入一個死循環。積極工作的員工會降低自己工作的標準，我這麼努力工作拿到錢和他不努力一樣多，那我也不努力了。消極怠工的人會更不努力，並且短時間內還不會換工作，他會想那麼努力工作的人月收入和我差不多，那我還有努力的必要的嘛！
所以這樣下去的結果就是積極的員工不積極了，消極的員工更消極了。
前面我們分析了問題，現在我們探討一下解決的措施。解決措施分為兩種類型，一種是崗前培訓（新人培訓），一種是績效考核。
根本性解決無疑是最可靠的，也是一勞永逸的，但是這也是話費時間和週期最長的。在員工入職初期的崗前培訓給員工進行企業文化的培訓、職業生涯的規劃和價值觀的樹立等等。尤其是企業文化的培訓，這個很重要。如果在新人培訓時期就發現有消極怠工的跡象，試崗期內是可以不聘用的。
樓主提出的這個問題，一定是在上崗後，簽署了勞動合同才出現的消極怠工的情況。直接開出是不行的，有違勞動法，不明智。有兩種辦法可以應對，第一種是談離，可以和該員工談話，讓他主動離職，這樣既不用違反勞動法，也不用賠償經濟損失；另一種可以給消極怠工的員工設計考核指標，考核指標要適合整個部門，統一推行，考核指標不可一味追求高指標，針對部門工作絕對不能針對個人，否則會影響領導的權威和公信力。
那麼沒有達到考核指標怎麼辦？罰！
處罰的力度要適合，比如說遲到一次罰款10元，如果有人提出來包月，作為管理者也是可以給他辦一個這樣的業務。第二個月開始處罰力度加大，處罰金額往上提一提。如果慢慢的改正了，那就達到了預期的效果；如果受不了了提出來離職，那也是除了害群之馬，給團隊正一正風氣。
以上是個人觀點，受知識水平和認知水平的限制，望酌而採納。
職場李校長
以下個人觀點
1:疫情和消極怠工這是不同的事情
2:疫情期間國家雖有法律法規不能擅自辭退員工，但是消極怠工是企業內部規章制度不能接受事情，國有國法，家有家規。可按照規章制度處理合理合法。
3:疫情不是消極怠工的理由，現在我們更應該珍惜工作，為國內創造價值，渡過難關。
謝謝
Lucky一心
關於疫情期間，怎麼處理消極怠工的員工？我的觀點分析
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捌零多年後
毎天合理安排員工工作，獎罰分明，有問題及時溝通，另外沒有及時回消息是正常的，相信員工只要看到了就會盡快回復的，希望能幫到你。
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阿勇創業2020
對於疫情期間消極怠工的員工你可以實施以下措施。
利用公司績效管理，對員工進行考核，不合格的則可以扣除績效獎金，工資。
在遵守勞動法的情況下，可以解僱他。
中央特約評論員楓子
勸退吧，消極的態度已經成為他無法前進的腳步！而且沒有一點抗壓能力，註定不是你成功路上的同行者
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新仔的生活
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隨喜樂園
大家好！我是Mr李，很高興能回答您的問題，希望我的回答能給你帶來幫助！
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Mr李vlog
進行心理疏導和鼓勵，重新塑造價值觀
