瑞典的索菲亚
我认为单位行政人员跟抗疫一线员工一样辛苦，行政人员也该拿奖金。但毕竟他们面临的风险比一线员工要低，所以拿的奖金要比一线员工低一级。
我们从以下3方面来分析：
1.单位行政人员为一线作战做好后勤保障，功不可没
黄冰在医院担任行政后勤工作，受到疫情影响，大年初二她就返岗工作了，直到今天她都没有休息过。一旦上级有最新指示下来，她要第一时间准确清晰地传达给相关部门。
时刻注意一线抗疫的医护人员缺些什么，黄冰都得想办法准备上。收到各地捐赠的医疗物资，也要手脚麻利地一项项登记好，最短时间内分发给医护人员，以求尽最大能力保障他们的安全。
还有各种收集信息材料，写报告，开紧急会议，财务记账，医护人员的工作餐安排等等。这些都是由黄冰和其它行政后勤同事统筹安排的。黄冰每天都忙得脚不沾地，加班加点已经成为家常便饭了。
也许有人说，行政后勤就是舒舒服服躺办公室不用干活。这真的是对他们极大的误解。
没有他们殚精竭虑地做好后勤保障工作，一线医护人员又如何能没有后顾之忧地冲锋陷阵呢？再荣誉的功勋章也应记他们一功。给予行政后勤人员奖金也是应该的，这是对他们辛苦贡献的肯定和激励。
2.抗疫一线员工甘愿冒生命危险，拯救万民于水深火热中，应记一等功
抗疫一线员工，如医护人员就更加功不可没了。从疫情爆发开始，武汉以及湖北其它地区的医护人员超负荷奋战在一线。但是僧多粥少，无论是医疗物资还是医护人员数量都远远达不到需求。
在此紧要关头，除湖北以外，全国各地的医护人员自发报名组队，千里迢迢赶赴湖北支援，实现“一省包一市”。难道他们都不知道此行的风险吗？不，他们作为医护人员是最清楚新冠肺炎的高传染性。但他们还是义无反顾地奔赴抗疫前线。
说实话，作为一名普通人，没有人不怕死的。但是选择抗疫一线的医护人员他们顾不了那么多，他们满心担忧病人是否能得到及时有效的治疗，能否尽自己能力救治更多的患者，能否从死神手上抢夺回更多的宝贵生命。
而在此时，他们选择把自己也同样宝贵的生命放在了最后。
所以，对于奋战在抗疫一线的员工，给予他们最高级别的奖金，是国家和人民对他们无以言表的感激，这一点是不容置疑的。
3.论功行赏，对于不作为的行政人员，不予奖励，必须公开批评
当然，我们也不排除抗疫期间出现不作为的单位行政人员。在其他人不遗余力奋战的同时，这些人只是做做样子，随时找机会偷懒。
对于这种人，上级领导一定要留一个心眼。在疫情过后，论功行赏的时候，不但要剥夺他们的奖金，更要公开提出严厉批评。
如果不分青红皂白，给予全体行政人员一样的奖金奖励，必将引起其它有贡献员工的不满。而且这也不符合公平公正的原则。
总之，对于抗疫一线员工给予最高级别的奖金奖励，对于有贡献的单位行政人员给予低一级的奖励。而对于不作为者，不但不奖励，还要公开批评他！
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