莆田中公教育小白
何為選調?
選調生，是各省黨委組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科及其以上畢業生到基層工作，作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的群體的簡稱。
何為遴選？
公開遴選，主要指公務員遴選考試，指的是上級機關從下級機關遴選公務員的一種考試。不僅是豐富公務員隊伍結構的一種考試類型，也是基層公務員進入上級機關或中央機關的一種途徑。同時，參公單位和事業單位，也有相關的遴選考試。
選調和遴選主要不同體現在招錄對象不同：
選調對象：
2019重慶選調對象為：2019屆應屆全日制普通高校大學本科及以上學歷畢業生，以及國家承認學歷的國(境)外2019屆大學本科及以上學歷畢業生，即選調對象為當年全日制（國家承認學歷的國外大學）本科及以上應屆畢業生。
遴選對象：
遴選對象為公務員、參公單位和事業單位人員。對選調生而言，在基層工作滿2年後，可參加市級和區縣級機關公務員公開遴選;對工作表現突出、符合條件的，可擇優選拔擔任各級領導幹部，或按程序納入優秀年輕幹部名單進行培養。
中公教育波波
主要區別有六點，詳細內容如下。
區別一：招考對象不同
公務員遴選的招考對象是已經取得公務員身份，並且連續兩年考核結果均為稱職的公務員。也就是說，在參加公務員遴選之前，你至少已經是公務員並且以公務員身份工作兩年及以上了。這是最基本的條件。
當然，招考單位還會針對學歷、政治身份（是否中共黨員、是否民主黨派）、專業、特長等進行進一步的要求。
一般有資格遴選公務員的都是上級單位，他們對所招錄人員的工作經歷非常看重。
而選調生的招考對象是當年的應屆畢業生，看清楚了，是應屆別業生，畢業一年及以上的就不符合招考條件了。學歷一般都是本科，當然也有研究生及其以上的。相對應的招考專業也有要求，具體可以看招考公告上的崗位需求。
區別二：筆試內容不同
公務員遴選的筆試內容多圍繞實際問題進行分析，尤其是工作中可能遇到的問題，諸如與同事怎麼合理的溝通、怎麼看待領導的“家長制工作方法”等，當然也有當前的社會熱點，並以此為案例進行分析。一張試卷上選擇題很少或者基本沒有。
選調生的考試相對和公務員的考試比較類似，考行測和申論，具體的可以看歷年的選調生考試真題。
區別三：面試後的考察環節不同
公務員遴選過程中的考察貫穿整個考試過程，但是最重要的是面試、體檢環節都結束後的政治考察。這個考察會有專門的考察組人員（一般是三個人左右）親臨你的工作單位，向你的領導、同事、下級（有下級單位的）進行座談，全方位瞭解你的人品、工作能力、為人處世的方式方法等等。
選調生的考察，基本就是發函至你的畢業院校進行了解，一般是走個過場，除非有特殊情況。
區別四：入職後的起點不同
遴選成功的公務員到新單位後雖然也是新人，但是因為有相應的工作基礎和工作經歷——也就意味著有一定的人脈資源，工作開展起來會比較順利，當然，如何更快的融入新單位就另當別論了。
選調成功的畢業生入職後就是剛步入社會的職場小白，怎麼開展工作基本就是從零開始一點點學習的，很有可能剛開始到新單位的時候就是簡單的辦公室內勤打掃。
區別五：試用期不同
遴選的公務員試用期是三個月，試用期滿後，入職單位對其工作表現滿意的會繼續留在新單位，繼而辦理人事調動手續，否則就會打回原單位，相當於白忙活一場。不過這類情況比較少見。
選調生的試用期是兩年，兩年試用期結束後，綜合評審合格或稱職的，會給予副科級別的職位任職，不合格或不稱職的，不會給予任職。
區別六：待遇不同
參加遴選的公務員，入職後的待遇要看你報考的單位，有的是“科員”，那麼入職後的工資福利待遇就是參照同等工作年限的科員級別；有的是“副主任科員”，那麼入職後的工資福利待遇參照同等工作年限的副主任科員級別，以此類推。
選調成功的畢業生，入職以後如果是本科學歷，參照科員級別的虛職工資，如果是研究生學歷，參照副主任科員級別的虛職工資。
希望我的回答對你有所幫助。
一朵朵花海
你這個問題是存在一定的歧義的。
一是公務員遴選和選調生的前提區別，也就是那種人能參加遴選考試，那種能參加選調。根據今年來的考試公告來說，一般只有在編在崗的公務員或者辦公人員才能參加遴選考試（是否黨員、從業年限、專業等暫且不論），且必須要有工作經驗，說白了遴選過去的人就是去新單位做事的；而選調生原則上只能由本科及以上學歷應屆畢業生、滿服務期限的四類基層服務人員才能報名參加，但更多的是傾向於前者，且這部分人員基本無工作經驗。
二是公務員遴選和選調生的後期區別，也就是公務員遴選成功和通過選調生考試後的這些人的發展過程。參加公務員遴選成功的這部分人，哪怕你在原來的單位是一位領導到了新單位也會變成一位新人，一切從0開始，可能會電話通知會議、倒水、打掃衛生，也有好的直接上手重點工作，然後逐漸融入新團體，最後再變成新單位老員工、中層幹部、領導，這基本是大多數遴選成功的公務員的發展軌跡；而通過選調生考試的這部分人，到了新單位也會從一位新人開始，也會倒水、打掃衛生等，但是這部分人往往會戴著一頂隱形的帽子：後備幹部，這部分人會在基層崗位上鍛鍊幾年，然後會根據他的履職情況再分配不同的工作崗位，也可能會對他們進行理論再教育、技能再提升。所以“人摞活、樹摞死”，他們會在不同的崗位上鍛鍊進而增強自身素質以便再次勝任不同的工作崗位需要。他們相對遴選成功的公務員來說，雖然工作經驗偏少，但是他們卻會在同樣的時間內比遴選成功的公務員相對走的更遠，他們是登記在冊的一批理論儲備豐富的後備幹部，只是他們的工作經歷、工作經驗要少一點，多歷練歷練他們也就成熟了，能適應並勝任崗位需求了。
三是公務員遴選和選調的聯繫，那就是你可以在應屆畢業那年選擇參加選調生考試，併成功考取公務員身份，然後在工作一定時間後參加自認為更好崗位的遴選考試，先就業再擇業，既能填飽肚子，又能填充理想，更能實現個人報復。
最後，祝你好運、成功！[耶][耶][耶]
帶你去看看大世界
現在工作很講求工作熱情的，而工作的人情來源於原動力。那麼原動力是什麼呢？就是你的夢想。
而公務員遴選和選調生的區別就是，一個是畢業後才幹公務員，一個是還在校就決定要幹公務員了。
出發點是前者有點被動，有可能是為了找份工作額，或者是其他原因；後者是從讀大學開始就規劃的要入公務員這一行，是帶著一股勁，帶著夢想的。
所以工作後人們總是說，選調生就是未來的領導並不是沒有道理。
因為他們就是為了入公而當公的。
酸奇果
我大概給你捋一下這兩者的區分：
公務員遴選：是強化基層實幹導向，注重培養選拔基層優秀年輕公務員的重要舉措。
選調生：是中央機關帶頭深化幹部人事制度改革的一項新舉措，目的是打破幹部部門化，拓寬選人視野和渠道，加強幹部跨條塊跨領域交流。
福建涵江中公教育
公務員遴選是從具有兩年以上工作經驗的基層公務員中選拔，選調是從具有選調生身份的公務員中選拔
navy0006
我只知道一個靠高級別的學歷而且有可靠的門路自己的頭腦靈活人緣好自身修養素；質過硬在當下人死板了吃不開
蘭溪9648556754311
區別在於鐵飯碗
