悦读视界者

写在前面的话：

如果可以，不管多少岁，我们都不要有“混”的工作态度。那些五六十岁在工作岗位坚守的人也不少，他们乐观积极，把工作融入到自己快乐的人生之中，虽然钱不多，也不是领导，但会有很多人羡慕他，羡慕他积极健康的人生态度，不混工作，不混人生。

你已经35岁，正是年富力强，应该在公司受到重用的年纪，可你断言无法升职，如果就此产生混日子的想法，不论面对何种困难，我都替你惋惜。

鉴于此，我对你整体的建议：

35岁是承上启下的年纪，上有老下有小，都对自己抱有很高的期望，作为当事人，我们压力山大，很容易迷茫。下面针对“35岁，是辞职，还是混日子”话题展开论述，希望对你有用。

一、35岁的你有哪些职业壁垒？我们应该用什么样的心态面对这样的职场环境？具体怎么做？

每个人都会迎接35岁的职场年纪，很多的前辈们都在这个年龄阶段产生无所适从，不知道从哪里提高自己。

混日子吧，不甘心。创业吧，无从下手，我相信你也一样，那么35岁的职场人有哪些行业壁垒呢？

1、希望升职，但是通道被堵死

很多人在35岁已经能够遇见自己的职场生涯，如果不是临时有大变化，其实真的能够猜得出。

就像你所说，没有了升职的机会，我相信这是有一定的可信度的，毕竟每一个公司都会有每一个公司的上升环境。

虽然我们不愿意承认，但上升通道确实被堵死，就像人为刀俎，我为鱼肉一样，无能为力。

2、犹豫辞职，但不知道做什么

自己被堵死了上升的渠道，可自己很不甘心，不甘心自己35岁的大好年华，就直接等待60岁退休。

这时候，你多方面寻找解决方案，甚至考虑辞职创业，但经过理性分析，你发现除了现在的工作，不知道还能做什么，尤其遇到经济不景气，到处裁员的市场大背景下，更是危机四伏，由此多半人选择偏安一隅。

3、生活压力大，工资一般

35岁上有老下有小，哪里都需要花钱。但是根据题主描述，你的薪水一般，言外之意就是勉强的生活着。

随着物价各种花销的上涨，你的工资上涨幅度远不如房价快，这也是你促使想创业的原因之一。

4、有一定的工作经验，但不够专业

你已经在职场多年，积累了一定的工作经验。但根据你的描述，这样的经验，只不过让你做事轻车熟路，很容易完成工作，根本成不了自己的核心竞争力，更不要说什么靠它升职加薪。

每天重复自己的工作，你也腻了，但是没有办法，这种情况下，1年的工作经验可以用5年，而且已经成为了常态。

5、年青一代奋起直追，逐渐站稳脚跟

你按部就班工作，已经慢慢被年青一代追赶，用你的话说，现在的90后，已经成为了办公室的主力，而且他们能加班，工资还低，试问谁不愿意要这样的人呢？

这时候你感到了深深的危机感，可在没有其他更好去处的时候，只能徒增压力。

当前的压力对你来说很棘手，没技术，年龄不占优势，升职无望，可每天我们只有迷茫？不辞职的话我们应该用哪种心态面对呢？

针对你现在的情况，我建议是弱化“未雨绸缪”心态。

但是现阶段，我发现你还有很多事情可以做，35岁，并不是绝对没有机会。

可如果你每天都沉浸在中年危机的紧张中，不仅容易迷失自己，还会被未发生的事件扰乱工作、生活节奏。

所以我建议你当下，不要把现在的压力直接投射到未来，觉得以后会更糟糕。我们领导是会变化的，事情也是会变化的，要把下面我所说的几点具体做法，坚持一段时间，如果你的职场环境发生细微的改变，自己一定要抓住，继续深化落实下去。

具体怎么做：

A跳出机械系劳动

你的意思工作很轻松就能完成，我可以把你的工作性质直接定义为重复性的机械劳动。

如果你一直把精力放在这上面，那么中年危机淘汰的一定是你，所以要想办法跳出来，把这些琐碎的事情集中做，留出时间做更有意义的事情。

B主动要求做能够提升自我的工作

当通过自己的学习，掌握了新的工作方式、方法，大胆主动地去和领导要任务，要那些能够提升自我能力的工作。

别怕犯错误，脸皮厚些，一切都是为了提升自己。领导知道多了一个干活的，还能把原来的事情做好，求之不得。

C善于和领导、说话分量重的人处好关系

职场就是江湖，而江湖就是人情世故。很多时候你工作在卖力，领导不喜欢你，同事不认可你，你也无法实现升职加薪。

可相反，你上层关系相处的非常不错，同事呼声又很高，那么人到中年轮到职场危机，你也会凭借原来积累的人脉轻松应对，因为我们是人情社会。

D该挺身而出的时候，一定要站出来

加班不是年轻人的标配，很多老人都习惯过安稳的日子，因为当初自己也是那样过来的，现在终于可以偷懒了。

实际上，只要不是领导，那么不管多少岁，你都是员工，作为员工就不要太娇气，遇到难事，大胆的站出来，做年轻人的后盾，这样他们才会认可你。当然，你想中年危机被裁，或者持续迷茫也可以不这样做。

将这四点认真的、努力的做一段时间，我相信你自身的职场环境一定会向着良性的方向发展，很多时候并不是情况有多糟，是我们没有真正迈出去做，只是自己凭空想象，当做出努力的时候，一切事情可能会发生变化。

二、如何更好的规划我们的职业生涯？什么情况下我们要义无反顾的辞职？

很多人都知道职业规划的重要性，但是很少有人能够系统全面的找到有效方法规划。现在用“萨柏的职业生涯发展阶段理论”和“冰山模型”为依托，具体分析。

A不要拘泥于“萨柏的职业生涯发展阶段理论”

建立阶段（25-44岁）：主要任务是获取一个合适的工作领域，并谋求发展。这一阶段是大多数人职业生涯周期中的核心部分。

它又分：

尝试期（25-30岁）：个人在所选的职业中安顿下来，重点是寻求职业及生活上的稳定。

稳定期（31-44岁）：致力于实现职业目标，是个富有创造性的时期。

你已经35岁，按照理论已经过了最佳的尝试期，本应该在工作岗位上，逐步实现你的职业目标，成为公司的中流砥柱。可如果万事都是按照理论来，就不是人生。

所以说，萨柏的职业生涯发展阶段理论是指引我们更好的明白当前年龄应该做什么的，而不是被它限制。

如果自己有想法，那么54岁也可以是尝试期，所谓的稳定是在前期找准方向，流程娴熟的情况下才能实现。

不要觉得自己年纪大了，就开始对自己降低要求，或止步不前。

B依托“冰山模型”认识自己

所谓“冰山模型”，就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。

① 知识:指个人在某一特定领域拥有的事实型与经验型信息

比如你懂得管理知识，教育知识，历史知识，汽车知识，这些你拥有的智慧，进行罗列。

② 技能:指结构化地运用知识完成某项

比如你擅长画画、文案、ppt、摄影，修理，教书这些你能够掌握并运用的技能。

这些冰山上部知识和技能，你都能够通过后期不断地努力、培训、学习掌握，这不是你从业的绝对优势。

同样的，哪怕你有一个想法，知识、技能为零，但是找准了方向，同样可以查阅各种书籍，各种网站，学习必要的知识。

你对自己即将选择的职业，有什么职业预期，对此职业，你认为有哪些良性的价值观，进行总结。

当你选择了这份职业，如何看待自己是否拥有相匹配的要求，如正直善良，而且拥有哪些助力于工作的人际关系等。

这些模块都可以适当填充自己所拥有的，把一些无法量化的细节，用这些维度一一列举，从而更好的了解个人，提升选择职业的匹配程度。

既然我们已经全面认识自己，那么什么时候我们可以毫不犹豫的辞职呢？

1、公司无法满足自身的发展需求

2、工资不足以匹配自身的价值

3、公司工作环境差，如硬件环境，人际环境，达到了自己忍无可忍的情况。

三、在辞职前，我们要做哪些准备

1、先把本职工作做好

虽然自己已经抱有辞职的心理，但是人过留名，一定要做好本职工作，顺利做好交接，这是最起码的职场素质。

2、倾听家里人的意见想法

35岁，从一个工作十年的环境辞职，势必要和家里人商量一下。有时候人不能太自私，不考虑家庭的压力。如果你断然辞职，创业刚开始没有收入，那家庭的生活质量会不会下降？并且创业寓意着风险，一家老小有没有心理准备和你共担风险？这都是要考虑的。

3、对自己的多年的工作进行复盘，找出可利用的经验

举个例子，如果你日常工作是酒店管理，那么在自己找工作前，一定把这么多年的经验书面话总结。

如果选择创业，优先选择和自己原来工作相关的行业，比如你可以自己开一个小点的酒店。一是不至于经验浪费，二是学习其他酒店相关的知识更加的得心应手。

4、罗列当今择业的可利用资源

你在一个行业已经摸爬滚打了十年，这十年间你也一定交了很多朋友。如果自己创业有方向，那么根据你这个方向，去筛选出对你创业有用的可利用资源，并提前对关系进行维护，切记临时抱佛脚。

5、先进行市场前景调研，小范围试错

选择了创业方向后，先不要着急辞职，可以请一个月病假，跟自己领导处好关系，如果发现选择方向，实际运作十分困难，那么适当的回来，也是可以的。

具体请假是个可弹性处理问题，取决于你的领导如何处理。

四、如果考虑兼职，有哪些开始的原则？

A不耽误本职工作

兼职兼职，是临时兼着的职业，不应该把工作时间全部投入进去。

如果那样，势必会造成本职工作频频出错，不仅兼职没有赚钱，连本职工作的饭碗都可能被丢掉。

B依托自己的个人优势

先去分析自己的优缺点，和自己的性格爱好。

如果自己时间充裕，文笔不错，那么完全可以进行自媒体写作，不仅容易操作，还具有一定的保密性。

C保障自己持续的输出

任何的事情都不是一蹴而就的，兼职也是。在选好方向之后不要三天打鱼两天晒网，也不要一段时间没有收入就变得焦躁不安，沉下心来，只要能够持续的输出，终有一天会有收获。

总结：35岁，已经能够考虑中年危机，这已经领先于其他人一大步。用了大概4500多字对“35岁，是辞职，还是混日子”话题展开了论述，希望你能从中有所收获，那将是我最快乐的事情。

我是小凌子

關鍵字: 安于现状 羡慕 职场