黄色菠萝头
在小公司上班的优点应该就是没那么多的条条框框约束你。
甚至现在好多的小公司在那上班都是不打卡的，甚至上班时间都是比较宽松的。
因为小公司就那么几个人好管理，如果打卡的话，还要给人事造成一定的工作量。
在小公司上班唯一的烦恼就是，小公司的人手应该不怎么够，有时候会让你一个人做好多人的活儿。
还有就是小公司一般化的老板都是亲自上阵的，这个时候的话就是你会大多数的时间都跟老板在一起，这样的话无形中应该也会有一定的心理压力。
闲云侠鹤
烦恼多了去了，入职培训简单或直接没有，能多快上手全看各人。工作制度，报销福利相对没那么规范，五险一金交的低。
制度什么的，呆时间长了都能适应，但是一起共事的人，直接决定了你工作的状态
我在大公司和小公司都呆过。
我的第一份工作影响了我很多，总结两个词是执行力和狼性。领导安排的工作会想方设法做完，做好，字典里没有“不能做”这个词。有困难及时想办法，找资源，反馈进度给领导请求支援，plan a不行会换plan b。
但是这家小公司，周围同事真的很享受生活。处于新产品开发阶段，开发时间也是从产品要求的发布时间倒推回来定下的，然而大家劲头真的不足，非常缺乏主观能动性，时间管理差，效率低，进度慢，没有责任心。对我这样的人来说，工作起来太难受。
为什么大公司会有学历要求，211或985以上？因为学习好，个人必然是有一定的计划制定和时间管理能力的，经过公司的培训，工作的能力还不错的可能性会更大。并不是说学校不好能力一定差，只是好学校中能力高的人比例会更大。
所以对我来说，最大的烦恼就是工作起来不爽快
云朵小鱼
与大公司相比在小公司上班有什么烦恼？
我的一个朋友毕业有三年了，目前换了三份工作，一直在十几个人组成的小公司。到目前为止，朋友公司还是给交没有五险一金，没有晋升，没有涨薪。
首先很多小公司会不帮员工缴纳五险一金，生活在这个城市却没有最基本的保证。
其次很多小公司都是“家庭式作坊”公司里都是老板的七大姑八大姨，人际关系十分复杂，一个搞不好，就会有人给你“穿小鞋”。
再次很多小公司得晋升渠道不完善，工资待遇也不会随市场调整上涨，反而会因为市场波动下调员工的工资待遇。
最后很多小公司运作机制不完善，待了三五年也很难学到专业性的知识，以后出去求职时工作年资被打折扣。
以上是关于与大公司相比在小公司有哪些烦恼的简单总结，更多资讯请关注 一起讨论，一起精进职场！
职场幸运儿
一、大公司更规范，小公司更灵活
多年的大小公司经历，去过巨头级别的大公司，也在十几二十个人的创业的公司待过。二者区别最明显的就是这一点了，大公司的岗位划分相当细致，标准和步骤也比较规范，各种培训更是不能更多。而小公司由于资源有限，往往需要你身兼多职，没人带需要你自己探索，各种制度不太完善也需要自己适应。总体来说，二者都有优劣势，大公司能学到规范的工作方式，但是容易被自己那一亩三分地的工作限制了潜力；小公司虽然有成为多面手的机会，但是过程中需要自驱力，可能还得走一些弯路。
二、大公司长见识，小公司多点子
这个是在多年面试中总结出来的。在大公司呆得久的人，见识确实强一点，尤其是一些涉及到资源调配的项目，动辄几百万甚至几千万的资金和流量，小公司的人从来没接触过这么多，都不知道该怎么下手；大公司出来的不一定自己操盘过，但是打过下手的不少，很多人连上亿的项目都参与过，所以，很快能给个大概的方向，这种见识和眼界上的差异对于职业生涯的发展还是挺重要的。但是，小公司出来也有一个优势，由于资源有限，很多人往往有以一撬百的能力，用很少的钱甚至不花钱给你带来一定的效果，这也是一种优势。
三、大公司赚名声 小公司赚职位
这也是老生常谈了，大公司牛人多，层级臃肿，新人往往不容易上位，升职加薪的天花板太低；小公司就完全不一样了，只要你努力，做出成绩来，无论是升职还是加薪都很有空间，毕业3-5年的中管甚至高管都不少。
总之，无论是大公司还是小公司，都有优势和劣势，其实比较建议大家在职业生涯把这2类公司都尝试一下，培养自己多方面的能力和视野，这能给你的职业生涯带来很大的帮助。如果硬要选择的话，我是比较建议刚毕业去大公司，形成规范的工作流程，见见世面，做个3-5年，发现自己的上升空间到天花板后，再去有潜力的小公司，最好有股权的那种，寻求进一步的发展。
付诸于实践
与大公司相比在小公司上班有什么烦恼？
无论是大公司还是小公司，都有自己公司的一套章程。作为新人入职或是老员工只需要遵守公司的制度就好。
比如大公司，人际关系比较复杂，人人都是沾亲带故，做事拖泥带水，遇事情踢皮球，谁也不愿意给自己惹麻烦，有事情只能自己解决，不要指望别人能发发善心帮忙，更别指望领导能帮你，因为领导也是沾亲带故，有事情也不会给你扛下，请示领导个事情他也不做了主，需要一层一层请示，就怕自己担责任，都是打工仔，所以大公司人与人之间没有人情可言，不过也确实能锻炼自己，磨练心性。
再说小公司，有可能是刚刚起步，或者是起步时间不长，所以老板会比较重视每一件事情。虽说同事沾亲带故，但是老板抓的紧，底下人也不敢懈怠，有事情解决不了老板立马出面解决，一句话的事，处理事情比较快。小公司员工少，人与人之前也不会太生疏，毕竟转来转去也就那几个人，抬头不见低头见，能帮忙就帮忙。
总体来说，大公司和小公司各有各的长处和短处，能不能适应公司的环境并且能长久的工作下去，包括和同事之间的相处，这是要看个人的处事能力。各有利弊吧。谢谢。
山东小老妹
大小公司我都工作过几年 我的经验有以下几点区别：1，大公司比较正规，有完善的绩效考核，小公司老板一个人说了算 2，大公司有前途，员工有上升的空间 小公司干的好，顶多提高几百元薪金 3，大公司福利待遇好，有五险两金 小公司能给上保险就不错了，两金几乎不可能 4，大公司抗风险能力强，比如这次新冠，好多小公司都发不起工资，从而走向倒闭的边缘
思政2020
我在小公司做了几年，小公司没有保障，比如，社保，五险一金，各种补助，基本上都没有的，就是上班相对比较自由一点，经常加班，休息的时间不但少也不固定，真的建议还是去大公司工作稳定比较好。
小白8975
1.工资较低：根据经验来看，同等职位，大公司普遍比小公司高，不排除一些极端变态的小公司；
2.福利较差：同上；
3.企业文化：大公司算是企业文化，小公司大概就是老板文化；
4.合法合规较差：试用期不买社保和公积金，社保和公积金基数极低；试用期考核随意；解除合同随意；
5.视野不开阔：没有或缺少接触更高层次的机会；
6.人力代替成本：很多事要自己员工兼职或者耗费时间完成，而大公司会有优秀的供应商或者合作伙伴共同完成，效率高，员工视野及能力提升快；
8.晋升机会渺茫：很多人都说，在小企业晋升只要自己足够努力。但很多家族企业，关键和重要岗位基本定型，你入职了就可以看到天花板。当然，并不绝对。
总之，大企业也有很多不好的地方，到底哪个好，还得看自己当前的状况，处境和能力。
獾言
大公司稳定，遵守劳动法，也好混资历，但确实对自身能力提升不够。
小公司关起门来玩血汗工厂套路，压力山大，就那么几个人，老板人盯人式看守。能力会提升很快，但也会有更多失去的东西。
想学创业可以在小公司咬咬牙多学学小老板们的凶狠无情。
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老李1英男
大公司大集团资金雄厚，人才济济，小公司发展慢，需要单独处理事物，能力要求更全面，即要懂技术又需要懂管理，营销，预算，这是在大公司所比不了的。小公司的工资或者福利同比市场也很偏低一点，波动性大，老板一个人说了算，涨薪也慢。小公司做事能力要强，性格要好，协调能力高，资源少。
