悄悄想瘦你
钱是有形资产和资本，人是无形资产和资本。公司没有顶层设计、长远规划，认钱不认人，当然会把锄头挥向员工福利。
反之，这个公司及公司员工会心无旁骛、同舟共济、共渡难关、再创辉煌！
秋天119119
事情没有你说的这样的，如果是亏损的小公司的话，老板早就计算好了，她不如结业破产，等疫情过了，重新开一家就可以了，如果老板准备坚持下去的话，在这样的大环境下，我应该觉得员工也要为老板分担一点，应该主动跟老板说，叫他少发工资，或者进他的能力发，当然，作为一个有良知的老板，后面他公司走过困难期的话，肯定不会亏待这样的员工的，事情都要区别对待的，哪样的老板就样哪样对待？不能一成不变，要灵活运用
天之河q
不能只有小企业，有些大企业也会！主要是哪些没有责任心的人企业！对于小企业，应该多扶持，包容！只能提供工作，能生存下来就很不错了
照亮光彩
不会，还没有复工的小企业，已经倒了，其实这也是双向的，老板和员工间的问题，换位思考一下吧！结合平时去看，其实你心里有个平衡杆！
小牛与小猴的老爹
这次疫情对中国企业可以说是危机重重……但是有的不紧紧是危险，同样也有机遇，而大型企业没有小微企业灵活多样，危险更多，外国疫情蔓延更需要中国制造，所以好的小企业会抓住机会更好的发展自己，企业好啦……老板不会亏待员工，的也有一些本来就问题很多的企业，在这次疫情中处理不当只能倒闭……工作岗位都没法保障哪来的福利，机遇都是给有准备的人的，有能力的人不愁没有福利，
小连修车
一个企业最重要的是活着，减少亏损是一定的，裁掉一些作用不大的人都很有必要，什么锄头，企业真的关门了，别说福利，开工资都会困难，做为企业的一份子，同企业共同渡过难关才是你应该，不要感觉无所谓，或者企业减少福利就不对，企业没有那么多道德，活着才能实现他最大的作用！
盗梦琢影
只所为公司小，:1.领导人眼光短浅。2:时机不成熟，这样的老板不会少给员工福利。3:出发目地不良，后果可想而知。4\\资本是一道坎。
用户1513968418698
这恐怕是难以避免的，毕竟企业停产这么久，肯定损失惨重，只要不是故意使坏坑员工，也应予理解，这也总比关门大吉强些。
漂泊在沪
不是说小公司都不能好过，福利倒是次要的，目前抓紧复工恢复生产，尽量争取把损失降到最低，企业好过这样就不愁年底福利了！
YuanYuan
对于去年效益不太好的公司来说可能会！毕竟公司没利润，销量下降！所以会结合公司利益而制定员工福利。部分公司还会以裁员的模式降低开销维持公司发现！
