任律师工作室
人力资源社会保障局已经发布通告，新型冠状肺炎隔离期间有工资，但是不能低于当地城市最底基本工资，所以隔离期间带薪休假，另外住院政府兜底。
知青兰老师
根据国家规定是要发的，而且应该待遇不变。
我们来梳理一下都有哪些情况下是带薪休假，为什么要带薪休假？
1.工伤
员工因工负伤，在工伤期间工资待遇不变。
2.产假
员工休产假期间有工资。
3.哺乳假
女职工在孩子出生到满一周岁期间每个孩子每天可以有一小时哺乳假，这是不扣工资的，也是带薪的。
4.产检假
产检也不扣工资。
5.年假
毕业工作满一年可以享受年休假，带薪。
6.病假
因病请假带薪，每个公司标准不同，不低于当地最低工资标准的80%。
7.公休假和法定节假日
每年有11天法定节假日和周六周日，都是带薪休假的。不应该扣工资。
以上带薪休假，大家看一下有没有共同点？
肯定有！都是为了满足员工身体和精力恢复需要，根据休养生息需要，科学合理安排劳动而设置的。
尤其是工伤，产假，哺乳假，病假，这些都是为了保证身体健康和人类休养生息需要，那么在疫情面前，工作暂停，而带薪休假也是最大限度地保证生命安全的举措。
如果不带薪休假，那么很多人会选择提前上班，会造成更多人感染病毒的风险，得不偿失。
被隔离，属于非个人主观意愿不能上班，类似工伤和病假，因此参照这两种假期，带薪处理也是无可厚非的。
职场小葵
员工因疫情被隔离期间，用人单位应当按正常工作期间的工资标准支付给员工。
【法律依据】
根据《传染病防治法》第四十一条第二款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。
广东音乐之声
疫情期间工资是发放的，如果停工在一个支付周期内是正常发放，如果超过，就要不低于该地最低工资标准来发放。
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帅丫头霍霍
问这个问题的一定是个体或者是小企业老板。国企或大企业不用考虑就发了。这是为什么呢？因为每个人考虑问题都是站在自己的立场去分析。对于员工会想为什不发呢？我是在响应国家政策，更关键的是你不发工资我们一家老小怎么活呀！而对于国企或大企业的负责人都是聘任制，他们会想，上有国家政策，中有大爱无疆，下有顺应民心，更关键的是又不是出自己的钱。可个体或小企业的老板，他也想大爱无疆，得到民心，关键的是他得自己出钱。俗话说得好“除了割肉疼，就是出钱疼。”可话又说回来了，如果你不出。对于信息化的今天，用不了一天，中国人都知道了，再加上特殊时期，你觉得你的企业还能活几天。所以我觉得工资该发还得发，对于怎么发，发多少，或者通过发1元的工资如何运作能产生100元的效益，才是您应该考虑的问题。
顺风远航
疫情期间工资是发放的，是按基本工资发放，如果停工在一个支付周期内是正常发放，就要不低于该地最低工资标准来发放。
江西小荣哥
要看企业的赢利状况，如果企业赢利良好，当然可以足额发放员工工资;如果企业效益不佳，那就只能按最低保障线标准发工资了。
跪射俑
应该正常发工资，有利于疫情控制，国家可以用过减税的方式补偿这部分给企业。
