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作为上班族的我们，工作中会面临各种各样的选择，选择做什么工作，选择去什么样的公司应聘和面试，选择多少工资的职位，这些都和我们职场息息相关，对于绝大多数人来说国企是第一选择，因为国企高大上，工资福利高；而私企是退而求其次的选择，因为私企无论从各个方面相比都不如国企。
国企和私企的待遇差不多只是表面现象，而真正的国企和私企的待遇差别很大的。正是这些差别才导致了私企人员流失比较严重。
一 工资奖金福利待遇不同。
国企的基本工资是固定的，但每年都会涨10%左右的工资，平时遇到节假日就会有相应的节日福利，比如过年过节都会有购物卡发或者柴米油盐之类的生活用品等。国企的五险二金都是按照国家规定的上限按时交纳的，有的甚至还超过了国家规定的上限。而私企就不一样了，私企的工资是不固定的，即使固定的基本工资也是很低很低的，一般都是根据绩效情况上下浮动的。如果公司盈利状况不好就会有降薪的可能，即使盈利状况好了，老板也不会轻易的给员工加工资。更不用谈什么节假日福利了，几乎根本是没有的。至于五险一金是很少按规定交的，即使交了社保也是按最低的标准来交的。
二 组织架构和工作职责不同。
国企具有严格的组织架构，岗位职责很明确，岗位分得很细，每个岗位上都有相应的人员。各个岗位对人员的要求也比较低，只要完成本岗位的工作事情就可以了。这样就对工作人员的要求比较低，不需要太高的工作技能和丰富的工作经验，所以岗位和人员都比较稳定，不用担心随时被裁下岗的事情。而私企在这方面就不一样了，私企的岗位不明确，岗位职责也不明确，人员比较少，往往是一人多岗或一人多职。这样就对从业人员的工作经验和工作技能要求非常高，如果达不到相应的水平随时都有下岗的可能，所以人心不稳，离职率高，人才流失的现象很严重。
三 规章制度和工作节奏不同。
国企有正规的规章制度，而私企规章制度不规范，有很多弊病。在国企你只需要按照规章制度办事，即使出了问题，只要你是按照规章制度来的，也不用承担相应的责任。而私企就没有严格的规章制度，私企是以领导导向的，领导的一言一行非常重要。做事情一方面保证不出错，同时另一方面要符合领导的喜好。在国企上班时间是有规律的，朝九晚五是国企的代名词。在国企工作工作压力不大，甚至还有更多的空闲时间。在私企里是没有严格的工作时间的，996是私企的代名词，需要每日每夜的工作，压力特别大。两者的工作节奏是完全不同的，这也是导致私企人员流失率比较大的原因。
最后，不管我们是在国企还是私企上班，都不要抱着一颗混的心，都要认真的去面对现实。毕竟国企和私企都是一个平台，每个平台各有利弊，选择适合自己的才是最好的平台，这是决定你发展空间的上限，而自身才是决定未来成功的下限。
