darva叫西林
人与人之间能不能做朋友，在于你们之间的感觉而已，不在于你们是不是是同事关系就不能做朋友。不过呢，同事关系之间的朋友相比于生活中的朋友关系就会复杂点。
跟同事做朋友的好处：
第一，一天24小时，有8个小时都是呆在单位，单位里有要好的朋友的话，在单位上班都会觉得愉快些，因为有人一起说说话并且能引起共鸣。
第二，工作中遇到了什么困难，可以跟朋友聊聊，能跟朋友一起对于工作上的事情进行研究探讨，毕竟，生活中的朋友还有家人是无法做到这一点的。
跟同事做朋友需要注意的是：
第一，同事之间的朋友关系，要有分寸感，可以说说生活中的不快乐的事，可以一起克服工作中的困难，但是，有关单位里的人与事尽量不多说，以免为以后带来不必要的麻烦。
第二，同事之间的朋友关系，要尽量避免利益冲突，但是，同在一个单位共事，利益冲突又是很难避免的，一旦涉及到利益的时候，就很难再维持曾经的友情，利益面前没有永远的朋友也没有永远的敌人。
幸运泡沫
试着说一说。
这个问题，很难用“能”或“不能”来回答，如同“我能和同事谈恋爱吗？”一样。如果非要给个答案的话，只能是“要看具体人”。
职场的友谊，有个很有意思的现象。
层级比较低的同事之间相对容易成为朋友，甚至是铁磁；层级越高，同事之间成为朋友的可能性越小。
为什么？
当层级比较低的时候，同事之间没有太多的利益冲突，相处起来比较单纯，甚至有共同吐槽的对象，比较容易形成共鸣。
随着层级越来越高，无论是个人或个人代表的部门之间出现利益冲突的机率就更大，表面客客气气，但内心里都在互相提防，甚至勾心斗角，这就很难成为朋友了。
说白了，都是利益在作祟，谁也不想在关键时候被同事抓住把柄，进而丧失重大利益，无论升职还是加薪。在利益和友谊面前二选一，互相之间都没有信心。很多时候，大家担心的是未来，而不是现在。
凡事不可一概而论，总的来说，同事之间交友要慎重。如同一河两岸的行人，面可见、声可闻，同行就是缘分，如果非要中间搭座桥，手牵手往前走，就要看造化了。
黄石崖下的水子
当然可以！我们大部分的朋友不都是来自同事吗？毕竟同在一个公司，也许是分工合作，也许是上级领导或团队一员！时间长了，对同事的品行品性，三观为人都会有一个大概的认知。
非凡五阿哥
这个问题其实并不是个非此即彼的问题。交朋友其实跟氛围、圈子的关系并不大，而跟能否交心、志趣相投有关。
在社会中，我们能交朋友，在职场当中自然也能，职场和社会都仅是个圈子而已。本质如此，但面对不同的情况，我们的处理原则又有所不同：
1、职场中可以交朋友的情形：
职场是我们重要的工作和生活圈子，我们在工作中跟同事相处的时间，有时候比和我们家人的都要多，职场也是日常生活中很重要的社交圈子。职场中人具有“从事行业、工作背景、学习经历、年龄结构、思维习惯”等很多的相似性，在这个圈子中的人，往往有更多的话题，产生更多的共鸣。
在这个圈子里如果遇到没有直接利益冲突，且双方性格相近、志趣相投的人完全可以由同事关系发展为朋友关系。下班后吃个饭、聊个天，吹吹牛，排解下工作和生活的压力，有时没有比同事朋友更能懂你。
这种情况，在政府、事业单位、国企的朋友关系相对于私企可能更牢固一些，因为长期稳定，这个圈子的人变化很小，朋友关系具有可持续性。除了工作各种婚葬嫁娶、节日迎来送往，朋友中很大一部分都有同事参与，当然，在对方遇到事的时候，我们自然也要回礼问候，这样这种同事关系就慢慢固化成了朋友关系、甚至是亲戚关系。
但对于私企、外企，由于倡导的价值文化不一样，岗位的稳定性不同，职场中的朋友，一旦离职，大家相交的时间、频次少了，自然慢慢就产生了疏离感。朋友慢慢的就少了来往，长期的友谊就很难持续。你在工作中有这样的经历吗？
2、职场中谨慎交朋友的情形：
职场是个社交场，同时，也是个利益交换场。公司和客户在交换服务和价值；我们用时间、精力、业绩同公司进行价值交换；我们跟同事协作进行工作流转交换。
这其中有合作也有利益冲突。在有利益往来或冲突的情况下，我的建议是同事发展为朋友要保持适度的谨慎，有时候，别人对给你好，可能出于利益的交换。当你有利用的价值的时候，这种关系可能会比较稳固；当你没有利用价值的时候，这种关系可能就比较脆弱了，以上是上下级情况。对于同级之间，尤其是由利益竞争关系的情况，可能你的一句无心的抱怨或埋怨，就会被放大到对公司的不满，回头就被传到领导耳朵那里去。有时候，我们都不知道干活的驴是怎么死的？
3、小结：
朋友重在交心，是一个思想和心灵的默契，跟社交的场所是社会或职场没有直接的关系，但不同的圈子又自带各自属性。职场的特殊属性，就要求我们认清本质，根据各自情况不同，进行选择和判断。最后用一句话来总结今天主题：君子之交淡如水，越少的利益纠葛友情越纯粹。读者朋友，你又会怎选择呢？欢迎留言评论。
知行合一HR
工作就是工作，同事永远成不了朋友。同事等同利益。在利益面前，友谊一毛钱都没有。
从2点来说，为什么同事成不了朋友。
1. 从你踏上公司第一天，同事利益就已经存在，每个人都想在公司生存得更好、爬得更高。不想自己好不容易得来的一切，拱手让给别人，自己又得从头再来。你不去争，不代表别的同事不去争，只要是在职场，勾心斗角就不可能不存在，竟争会让每个人的心里都有自私的一面。进取心越大，想法就多，同事之间的竟争越激烈，做真朋友就更难，公司业绩永远摆在第一位，谁胜谁留下，谁输谁淘汰，胜者为王。
2. 在工作中永远别指望同事能成为你的好朋友，自认为请同事吃饭、唱歌、旅游，就可以和同事成为好朋友，已为在公司跟同事关系近，就可以碰到什么问题都可以找他帮忙，他就一定会帮你解决。想想就好，别一厢情愿。
因为你们之间的关系是同事在前，朋友在后，都在一个公司干同样的活，那来的纯洁友谊。别活在童话故事里，如果你这么简单就把同事当成朋友，那就是真的童话！
所谓朋友，前提一定是没有利益，没有一切杂念，单纯的君子之交，那才称得上好朋友。遇到困难，朋友立马出手。这才是知心好朋友。
一把好伞闯天下
我是出路研习社，在职场领域有很多见解，很高兴来回答这个问题。
首先，我要肯定一点，工作中是可以和同事做朋友的。
有以下四个因素决定了可以和同事成为朋友：
- 性格合得来，没有利益冲突
- 相同的生活层次和共同语言
- 开放的心态以及持续互动价值
性格合得来，可以互相学习互相帮助，当然是可以做朋友的。
这样的朋友，在我的职业中遇到了好几个，我们就拿其中一个来说吧。这个朋友姓黄，年龄比我稍微大了两岁，但是我们都是做质量管理的。他来公司的时候，我已经来公司两年了，其他同事和他交流不多，而我这个人比较随和，所以经常和他讨论工作上的事情，讨论遇到具体的质量问题的解决办法。
有着相同的生活层次和共同语言
我和黄哥有着相同的生活层次都属于来上海的外来务工人员，所以我们以后在生孩子、买房子、孩子上学、中年危机和职场生涯规划方面，必然有很多相似的地方，互相继续讨论，能够给彼此建议和帮助，互相出谋划策，互相可以给对方提专业的内行的建议。所以，黄哥可以成为我的朋友也是理所当然。
我第一眼就看准了这个黄哥人比较忠厚老实，可以一起能够说些掏心窝子的话，我们属于同一类人，有共同语言的人。这一点和其他同事不一样。有些同事和你一起共事，会有比较明显的分寸感：工作相关的事情，就参与进来，从来不和你讨论家里的事情以及和工作不相干的事情。那样的同事，他从心里就只把你当同事，当成一个仅仅是在工作时候合作的人，即便是你想和人家做朋友，也没有机会。
开放的心态以及持续互动价值
虽然我们现在已经不在一家公司了，但是我们都面临中年危机和职场转型，我们经常在焦虑的时候互相通电话，来探讨接下来的发展方向和职业技能提升的方法，有时候我遇到产品质量管理难题了，一个电话过去，他就直接接了，直接就让我讲我遇到的难题，直接给解决方案。
总结一下：我觉得性格相投，互相之间可以真诚相待的同事之间是可以做朋友的。
其次，如果你的同事和你是不同类型的人，不要强求做朋友。
不同的性格：你的同事是个急性子，你是个慢性子，他想着工作周一上午就可以做完，然后做其它事情。而你觉得老板周三才会找你要结果，这事情完全可以明天做。
有利益冲突：如果你和你的同时有着明显的利益冲突，两个人是晋升管理者的竞争对手，或者在工作上属于互相制约的职能，那么因为这些原因，很难进行更为私人化的沟通，因此难以成为朋友。
不同的生活层次导致无共同语言：比如我和这个黄哥吧，我们都属于沪漂，都要面临在上海买房子的难题，所以讨论的话题比较多一些。而我们之前公司里还有很多上海本地的员工，他们每天根本不考虑买房子的问题，生活质量比我们高了很多，所以没有太多共同语言，平时沟通就会比较少，更不要说成为朋友。
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没有开放的心态以及没有持续互动的价值：有些同事就是这样的，他们把工作和生分得特别清，工作上的人就是工作上的人，他们不会把工作上的人和事带入到自己的生活。所以他们会很少和你有工作之外的交流，不会探讨买房、买车、孩子上学以及以后的职业规划这些私人化的事情。一个巴掌拍不响，同事和你只要有一个人有这样的心态，那么你们就不会成为朋友，但这个丝毫不影响你们在工作上的合作关系。另外，同事之间离职以后是否还会联系，主要取决于互相之间是否还有持续互动的价值。如果你们在同一家公司的时候都没有成为朋友，那么不在一家公司就更难成为朋友。而且，即便你们在同一家公司的时候是朋友，但当你们以后不在这家公司了，也很容易失去这种朋友关系，尤其是互相之间没有联系，就会导致关系变淡。
最后，工作上要以同事关系相处，能否成为同事需要缘分。
我们需要明确大家是因为要一起共事而成为同事的，发展一个和谐的同事关系有助于做好工作。我们需要明白，同事和朋友不一样，要保持分寸感，以礼相待。要尽可能顾全公司大局，互相配合把工作做好，是每个在公司员工的责任。
同时，如果真的遇到和你有共同语言的同事，你们之间性格合得来，可以互相学习和帮助，那就可以和他成为朋友，这是要看缘分的事。
我是出路研习社，主要深耕个人能力提升和事业发展，希望我的回答能够更好地解决你的问题。
出路研习社
大家都知道在公司工作的时候难免要和同事们相处，所以处好办公室的关系非常重要，这肯定会对你的职业生涯起到帮助，那么你知道在公司怎么和同事相处最好呢？相处的技巧是什么呢？那么下面让小编来给大家讲解一下吧！
能和同事成为朋友吗
慧眼识人
学会经营“情感账户”。多花些时间观察对方的品德如何，为人处事如何，觉得可信之后再交心。人与人之间有个看不到的“情感账户”。
我们帮助、关心、肯定、赞美别人，就是在往账户里存“钱”。若是想把同事转变为朋友，就要用心经营，学会主动付出，用真诚打开彼此的心。
转化冲突
工作中有矛盾是难免的，要学会体谅。批评、漠视、嘲笑不仅对当事双方没有丝毫益处，还会让苦心经营的“情感账户”面临 “浩劫”。
遇到冲突时，要理智地控制情绪，等到心平气和时，再去解决问题。化解矛盾的过程，也是让对方认清彼此的契机。不妨借此展示自己最真诚的一面，让友情成为工作的润滑剂。
真诚
和同事做朋友要做到真诚，可以倾听、支持和鼓励，但不要过多地打探对方的隐私，更不可以宣扬。工作中，要带着一颗友善的心。
谁都渴望别人的善意，知恩图报的种子埋藏在每个人的心中。只要用心浇灌，你的真心一定能传递出去，并获得同事的信任和友情。
海哥爱钓鱼123
职场上不要一心二用，要尽可能注意几点：
1.注意力是有限的，而职场又是非常凶险的局面。
这种情况下在工作中交男女朋友或者好友，你的时间和精力会被牵扯，劳累会让你的判断力下降。
2.交友行为复杂化了局势，增加了自己的羁绊。
评书里提到“金钟罩横练功夫”，往往会说“只许他打人不许人打他”，你在职场上要考虑自己的利益，维护自己手下的利益，团结友军寻找共同的利益，利益是我们做决定的关键。
如果这个时候突然有一个超越利益得失的女友或者兄弟出现，你的判断就会增加许多羁绊，做事缩手缩脚。
你做事会显得怯懦和无法预期，也会得罪你身边的人。你的人际和谐会遭到严重的破坏。
十八线学霸日常
首先，我们想和同事做朋友，我们最核心的内心需求基本分为两点，第一点，互相利用，当然这种利用不是直接的，和他成为朋友之后我们可以降低心中的空虚或者满足我们的“安全感”。这让我们在以后的工作当中可以和他进行互动，互相倾诉'以保证我们的工作不再单调和枯燥，我们的内心也可以充实起来。第二点：我们需要借助同事的能力或者关系来满足我们更高的需求。也就是我们从内心就很欣赏这个同事，我们可以学习他的能力来让自己以后的工作更加顺利。
根据以上两点，如果真有一个同事可以满足你的需求，你是完全可以和他做朋友的。只不过……
朋友这个词语是平等的，如果其中有一方没有达到对方的要求，朋友这个关系就变得复杂了。所以要确保你和他之间的关系地位，你们各求所需，如果一方完全处于下方，那就成了上下级，而不是朋友。所以提升自己很重要。
其次，如果和同事做了朋友，你需要谨慎的对待一些工作事宜，因为在工作期间很多事情会因为个人的感情而受
到影响，如果你的朋友和你在工作方面出现了歧义，那如何去处理这个关系是很重要的，对此你需要有个心里准备。
最后，如果这个人的人品和能力真的非常值得做朋友，那希望以后不管你和对方在哪里，都要维护这段感情，最后希望题主可以满意，谢谢。
负卿城
工作中与同事成为朋友的有没有呢？我的回答是有，但比例太少太少，绝大部分的同事都无法成为朋友，有些看着关系亲密，实际的关系却不堪一击。
首先 同事是一种竞争关系
现在的职场，大部分的员工都是一颗小镙丝钉，与周围的同事协同合作，共同维持整个企业的合理运转。没有谁是无可替代的，所以同事之间还存在一种本质的关心就是—竞争。
在这种竞争的环境下，大部人想的是如何让自已得到更好的东西，如果比别人更优秀，本能的就会具有排他性。而朋友的定义则是志同道合，可以互相帮助的人，显然不适合这种共同生活在竞争土壤上的同事。
其次 同事之间存在利益之争
无论是上下级关系，还是平层的同事关系，都存在利益分配的关系。这种利益分配，很容易造成人与人之间的无法调和的矛盾。举个简单的例子，在我们公司的销售部门，A和B两个同事业绩都很好，平时关系也还不错，偶尔下班还一起约个饭，看起来关系和谐又不错。有一次公司进行销售费用分配，A和领导关系不错，于是领导把原本分给B的一部分费用挪给了A。后来也不知怎么的，这件事被B知道了，可想而知B肯定会记恨A和领导的，虽然大家面子上还和以前一样，饭该吃还是吃，天该聊还是聊，但做朋友是没可能了。
而在职场中，这些事可以说是太平常了，每个人几乎都会遇到，所以在公司和同事能成朋友太难了。
