小学拼音教学
疫情下，各种补贴，交通补贴，伙食补贴，隔离补贴，工资普遍高多了
狼狼朗
在这疫情期间，好多公司和企业老板都是停留等待疫情早点结束，这些对他们都是极大的损失，一个企业一个工厂每天房租费电费水费，还有值班作人员的工资等等一个月得好几万甚至更多，想到做一个老板不容易，如果我是手下员工我会体谅这些难处的，只有等待时机好转了在结账也可以。凡事都得朝远看，身为部下的一分子也得分担一点，不能强人所难吧。
神农幺妹广场舞
疫情期间，各个公司几乎都受到了影响，尤其是私企，盘子小，长时间不开工造成的损失，还真不是短时间内就能够弥补的，没有倒闭就已经很不错了。
作为私企的员工，你所在的公司如果能够继续运营下去，只是拖欠了工资，建议你还是不要离职。
就目前的情况，你离职后，再找工作，也没那么容易。
你没听说市值150亿的新潮传媒，开工即裁了500人；北京知名KTV“K歌之王”，宣布与全部员工解除劳动合同。
现在这样的公司比比皆是，更不用说公司说没就没了的也不在少数。
一是在这个期间，大部分公司基本都是缩小规模，能够维持现状就已经了不起了，未必会招人；
二是即使公司招人，但和你一样需要工作的人比以前更多，能不能得到职位，还真不说定；
三是其他公司也会有类似亏损的问题，应聘去了，能不能发工资也是未知数。
与其如此，不如先留下来，和公司一起度过难关，总会有柳暗花明的一天。
另外不管公司以后如何发展，从现在开始，你都要给自己积累资本，多学技能，为你后续辞职换岗，或者做个斜杠青年，做好准备。
即便没有疫情，以现在人工智能的发展速度，你从事的工作是否能够长久存续下去，真的是不得而知。
如果你的工作中，存在着大量重复性、而且有明确流程和目标的行为，那机器都能通过学习，模仿甚至超越你，时间上只是早一点或者晚一点的问题。
所以目前你当务之急应该考虑的，不只是辞职另找工作，而是给自己找一个方向，你如何努力去达到。
美庐
现如今已经有大部分的工厂已经复工了，但是仍然有一些地区受疫情影响较大，致使人员不能及时回到工作岗位当中去，所以现实情况就是工厂也需要人手。
另一方面，此次疫情中受到冲击最大就是数以万计的中小微企业，有无数家的企业关门，就会有更多人的失业。但是这些人面临的问题是什么呢，本身现在处于无业状态，但又没有办法出门求职，或者一时半会儿找不到工作。
但是题主又是另一种情况，复工但是没有收入。你要想好你辞职的话重新找工作面对的压力，因为会有更多的竞争者，你有什么优势？
说到底他还只是拖欠工资，我觉得在你还能坚持下去（至少能有温饱保障）的时候，尽量不要跳槽。此时也是老板最难的时候，他面临的压力可能要比你大的多。如果可以的话还是留下来陪他渡过难关。这人啊，做人做事要凭良心的。
那句话怎么讲的，卧薪尝胆你不陪，东山再起你是谁？或许挺过这一关，你就会受到老板重用[赞][赞]
美图帮帮主
我的建议是边上班，边找下一个工作，辞职的时候结清所拖欠的工资。
疫情之下不上班按最低工资发，复工之后还拖欠工资，别说什么公司在这种情况下不容易相互理解，作为员工要养家糊口，交房租交水电费，更不容易，上班就是为了挣钱，其它还有什么好说的！
定璠号
企业在这个疫情期间面临资金压力这也是可以理解的，公司欠薪应该一分为二的开。
1、你所在的企业之前是不是存在欠薪情况？是第一次还是之前也存在？若是第一次我想应该给予谅解，毕竟大家都有难处的时候。
2、是否认同公司的经营，假如看好公司的发展，应该与公司共进退，毕竟现在能找到一家彼此认可的事业不容易。
3、若以上两点都不具备，可以向你所在劳动局进行维权，在那边有社工法律援助给你相应的帮助。
最后，我建议遇到这种事还是保持有好沟通，不必将简单的事人为激化。
瞄咖生活
疫情确实是应该体谅一下老板的不容易，我也不是帮助老板说话，就看疫情过去之后老板能不能补发工资了，受疫情影响公司很难发出工资来，这个是谁也不想面对的结果，如果你们老板以前对员工还不错的话，我还是觉得可以相信你们老板一次。
如果你不愿意共患难的话，先与公司人事、直接领导沟通，确定公司拖欠工资的事实，并要求补发工资（注意言辞，别太激烈）注意留存沟通证据。
然后就可以去劳动仲裁申请了，要求补发工资，要求解除劳动合同，要求因拖欠工资解除劳动合同支付经济补偿。稳妥一点的话可以3.15号以后去申请仲裁。
注意下劳动仲裁的工作时间，有些地区劳动仲裁还没上班不立案。
玉兰饼2018
我认为这个问题可以分开来说。
首先工资不高，是一直不高，还是仅在疫情期间不高。如果是仅在疫情期间不高是可以理解的，毕竟开工不足，老板也有压力。如果是一直不高，可以选择另谋高就。
拖欠工资也是如此，主要看原因是什么。如果是恶意的拖欠，那就有缘再见吧。
着犁
一、非常时期保持应有的职业精神
保持远程办公，干好自己手里的活儿，慢慢等待疫情结束，给老板一个缓冲，同时也给自己一个缓冲。毕竟疫情期间工作也不好找。
二、加强和老板的沟通
弄清楚老板拖欠工资不发或不高的原因，毕竟老板也是经历了这次疫情，损失也比较大。
三、平时也多注意收集证据
证明疫情期间不是自己不想去办公，而是由于疫情影响的，给日后出现裁员等情况留下证据。
四、摆正心态
积极的面对生活，该学习学习该锻炼锻炼，对于满身技能和积极面对生活的人，相信老天都会给与厚报和关爱的。
mecool
我的建议是骑驴找马，在欠薪的这段时间里注意要多收集证据，这样当以后有劳动纠纷的时候，进行劳动仲裁才游刃有余。
千万不要听老板和公司管理层的单方面忽悠，切记。我是乐视前员工，按下不表。
