痞子文化觀
存在即真理，大勢難扳回。
不招事，不惹事，不怕事。
證據要收集，否則有遠憂。
瀟湘子41563803
發現領導有腐敗現象，確實是比較棘手的問題，處理不當不僅得罪人，還會影響自己的職業發展。
這個領導在工作上排擠針對你，你更加不能置身事外、睜一隻眼閉一隻眼，聰明的應對，效果理想說不定會是你工作的轉折點。
如此做法對你和公司發展不利
領導收受外包運輸公司分成，無形之中增加了公司的費用成本，他利用職務之便，摸清外包公司的底價，也知道本公司的預算，達成合作賺取其中的差價。
雖然說對你沒有實質性的影響，但長遠來看，作為員工如此做法有損公司的品牌形象，不利於公司的發展，也會令你自己的前途堪憂。
取證落實，掌握證據
你發現之後，建議不要帶有個人情緒去評判這件事，特別和這個領導相處不愉快的情況下，容易判斷失誤，造成誤會，一定要落實清楚，查明其中細節。
會不會是經過合作雙方協定，在合同上有明確的條款抽取一定的分成，這一部分錢會上繳給公司，本身屬於合理的費用，而你沒有弄清楚，避免這一類情況發生。
如果領導做法確實違規，收受的錢物落入私人腰包，你要保持沉著冷靜，不放過任何細節，然後私底下收集證據，以備不時之需。
若情況不是很嚴重，給他一次改機會
即使他平時打壓你，給你使絆子，若涉及到的金額不大，情況不嚴重，你可以德報怨，委婉的向領導提出來，注意方式，別給人威脅的錯覺。
拿出證據對領導好言相勸，若領導欣然接受，杜絕以後不再發生，因而對你情況改觀，你們一笑泯恩仇，成為工作上的好夥伴，完美的結局。
最糟糕的情況，領導以為你伺機報復，態度更加惡劣，你也無需留情面，直接向公司檢舉揭發他的行徑，無非就是魚死網破，原本在他手下你也不可能有太好的發展，這樣的結果對你們雙方都不太有利。
事情重大，追究責任
若此事涉及金額巨大，違反法律規定，一定要舉報，建議匿名舉報，保護自己，一不給自己樹敵，而不影響以後的工作。可能短時間內會給公司造成影響，但以後肯定會越來越好。
我之前也遇到過類似情況，發生在與關係要好的同事之間，他採購多報銷的事件，我直言相勸了，他也僅僅那一次，之後再也沒有犯同樣的錯誤，還有幾個同事屢次犯錯最後被辭退了。
以上是我的建議，這種問題的確不好辦，要根據實際情況靈活機動的處理，希望你能有一個圓滿的結局。
雅奕
首先我覺得你可以先把事情弄清楚，很多時候，自己覺得眼睛看見了就是事實，其實不然，要有確鑿的證據能夠證明，並不能說明異常就是人家有問題，然後你說的打壓。沉下心來想想，確實是打壓麼？是不是自己做的不夠好，現在很多時候都是烏鴉站在煤堆上，看見別人黑，看不見自己黑。其次你說發現，有確鑿證據了？視頻？錄音？轉賬記錄？有哪些。你的上司不能光靠你一張嘴就定人家的罪啊。從另一方面反應看來。你是一個認真負責的人，能夠在工作中留心點點滴滴滴。我個人的建議是有充分的證據之後你可以和你的領導聊一次，看看他具體的情況，然後是與非你再判斷下。如果沒有充分的證據，請反思下自己是不是性情用事！
柚子眼鏡商貿
我是企業教練詹sir，很高興回答您的問題。
關於您的問題，我的回答是：
詹sir觀點：首先我對此類問題是有過經歷的，也是深惡痛絕的。這位領導的做法，輕則違反公司廉政制度和職務規定，重則屬於職務犯罪，需要承擔刑事責任。我給的建議做法是：收集好證據、保護好自己、選擇好處理方式。下面展開闡述。
職務犯罪主要是指掌握一定管理、支配公共財產、人事關係等多種實權的國家公務人員濫用職權、謀取私利、侵犯公共利益的高層次、高智商犯罪，其本質特徵是以權謀私、權錢交易。主要表現是貪汙賄賂、挪用公款等經濟犯罪和瀆職侵權犯罪，是腐敗現象最突出的表現。一、收集好證據
題目提到“發現領導收受外包運輸公司分成、費用異常”，俗話說：口說無憑。如果題主有想法去處理這個事情，就有必要去收集這些情況的證據，證據可以是證人證言、憑證票據、錄音照片視頻等等等。收集時，要注意幾個原則：
（一）以事實為準繩，據實收集。不製造、不改動、不虛構、不掐頭去尾。
（二）採用合法合規的方式獲取證據。注意避免“踩坑”，採集方式不合法，也會讓證據效力減低或失效。
（三）保證證據的關聯性，可以相互印證，證據豐滿完整。這個可以查詢一些法律方面的資料或諮詢專業人士，比如律師、法官、警察。
（四）儘可能摸清這個事件牽扯到的利益關係人、事件發展脈絡等，越詳實，對後面處理起來越有利。
小結1：
收集證據前，請了解好相應的法律法規，做好收集方案，合法合規收集。
二、保護好自己
為儘量減少麻煩或傷害，在處理過程中，要謹慎小心，保護好自己。
（一）基於事實，出於“公心”去處理。在言行方面，儘量避免讓“這位領導”或他人，施加“公報私仇”的說法；如出現，要有充分的準備去應對。
（二）做好心理準備，承受壓力。因為只要啟動處理，就可能要承受來自於當事人、當事人的關係人、第三方的各種說法和壓力。對此要有充分的認識和心理準備。
（三）在任何時候都要保護好自己和家人。只要啟動處理，就可能出現“軟暴力”甚至“暴力”，要充分預估可能出現的情況，並做好預案。題目提到“這個領導出出打壓，使絆子”就是一種“軟暴力”，還可以列舉一些：語言攻擊、造謠生事、無中生有、散播謠言、製造混亂、威脅跟蹤、尋釁滋事、脅迫離職、減低待遇......等等。
小結2：
如果真有出現這個情況，一定要堅強勇敢，以智取勝。屬於職場範疇的，可以向公司直接投訴、舉報，嚴重的可以向勞動保護部門申訴、仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。如果涉及到違法犯罪，可以向公安機關報警。
三、選擇好處理方式
從詹sir20年+的職場經驗來說，可從幾個方面考慮處理方式：
（一）默不作聲，當沒有發生過或暗示提醒。
當然不建議這麼做。這個由題主自己去判斷。
（二）個人之間處理
事件輕微，影響不大：收集證據後，題主可以選擇與“這個領導”進行兩人之間的私下溝通。溝通的目的是提醒對方收手。也許可以藉此緩和雙方緊張關係。
如果事件比較嚴重，影響較大，不建議採用這種方式。
（三）公司內部處理
事件嚴重，影響較大：收集證據後，彙報給上一級或最高領導，或單位內部的監察部門。由他們去處理，題主配合，可以要求他們給予保密，提供必要的保護。
Tips：提醒一點，在“收集好證據”章節中，詹sir提到“儘可能摸清這個事件牽扯到的利益關係人”，題主要注意向上彙報的人，是不是“利益關係人”。
（四）公司外部處理
如果公司內部無法處理，或處理方式和結果題主不接受，甚至涉及違法犯罪的問題，題主也可以選擇向企業主管部門進行投訴、申請仲裁，或向公安機關舉報職務犯罪。
小結3：
儘量從內部解決此事，自己拿不到主意時，多和親朋好友、專業人士諮詢溝通。治病救人的方式有很多，只要題主基於“公心”，做好準備，都能更好的維護集體利益和保護個人利益。
以上是我的觀點，希望我的回答會對您有所幫助。謝謝。
企業教練詹sir
個人覺得，人在職場混，還得從長遠考慮，雖然這個領導對你不好，但這種特別敏感的事最好不要強出頭。要知道人在河邊走，哪有不溼鞋，這個領導早晚會栽的，但最好不是栽在你的手裡！
首先，法律講求的是證據，沒有絕對證據就是誣陷，於己不利
誠如題主所言，領導收受外包運輸公司分成，費用也有異常，這是你自己發現的，還是別人告訴你的？如果是自己發現的，那就要蒐集足夠的證據，如果是別人告訴你的，還是別太當回事！不過，蒐集證據的同時，你也有必要了解一下領導做的這件事有沒有行業潛規則，是不是單位和上級領導默許的？可別到時候自以為是為單位考慮，然後不但碰一鼻子灰還惹得上級領導不滿！
其次，如果你想借此報領導打壓之仇，要掂量好自己有多少份量
或者說，你覺得自己和領導公開叫板的話，自己有多少勝算？你和領導相比，在人脈、實力各方面，自己有多少優勢？你公然挑起戰爭之後，有多少人能站在你這邊支持你？一旦你決定把領導的醜行公開了，那可基本意味著你要破釜沉舟了，成了可能領導會得到相應的下場，成不了你自己的前途可就堪憂了，估計失業是不可避免！所以，掂量好自己的能量，可別一時腦熱後悔莫及！
第三，即使僥倖把領導扳倒了，你有沒有想過自己的以後
你有沒有想過，也許領導做的事是單位默認的潛規則？大家一直以來都這樣？你把這個領導扳倒了，意味著你打破了固有的規則，其他的領導和同事，會不會為你鼓掌？還是會視你如眼中釘肉中刺？有你這麼一位剛正不阿的下屬，哪個領導還願意領導你？你會不會成為孤家寡人？這件事結束以後，你還有沒有本臉面繼續在單位立足？當然，也有可能，把蛀蟲扳倒了，你會迎來領導和同事們的鮮花和掌聲，一切都還是未知數，你確定要冒這個險嗎？
綜上所述，個人覺得還是多一事不如少一事，在沒有充分的準備之前，不要指望藉著某件事扳倒某個領導，最後帶給你的弊往往會大於利！
以上。不當之處，敬請批評指正！
我是職場卡哇伊，一名職場小學生，邊學習邊收穫吃提高～
職場卡哇伊
確實難辦，如果姑息縱容甚至參與分贓，後面查證屬於窩案的刑事犯罪，都會面臨受賄罪名判罰，如果秉公辦事，告訴公司和領導，會面臨得罪人的結果，嚴重的會招致打擊報復，第三種就是如果沒有職責責任裝糊塗，事不關己高高掛起，既不參與，也不上報公司。就看你權衡哪種最有利於你自己了，全面的去看，不能只看眼前利益，要考慮後果，個人傾向於第二種方案。
歷史是巧合的必然
你好，很高興我能來回答你這個問題。首先對於這個事情如你所訴，你能發現費用異常，那你一定是負責公司的財務出納這一塊，或者是屬於管理這一塊業務處理的職責範圍，或多或少的跟你所在的職位肯定有關係。在其位，謀其政。如果這事涉及到你所在職位該負的責任，那你就應該擔負起這個責任，向公司如實彙報反饋這個問題。因為在自己職責範圍內牽扯到自己，還有公司的利益，這種情況你是應該站出來的，這是原則性的問題。否則對於你來說，在這個職位上你是不稱職的，對於公司來說，由於你的疏忽或者不作為，不負責任給公司造成嚴重損失，如果公司追查起來，你也是要負相應的責任。結果是得不償失的。而且這個領導平時也針對你，所以出事情你也有跟著為他背鍋的可能。所以我建議你及時向公司上彙報情況。
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凡人小夥Vlog
別以為就你知道，這種事都是半公開的事。並且一家公司吃回扣不止這樣的事。想公司繼續混就別吱聲，否則，就算把領導舉報了，公司其它人也不敢接近你！
轉頭空0813
那就亳毫不猶豫地舉報他，提早挖岀這個蛀蟲，給公司營造一個良好的環境。
