A0天下为公
一方有难，八方支援是中华民族的传统美德。面对大难，身在企业，不愿与企业一起共患难的员工人品也不言自明！唯有跟企业一起努力工作，共渡难关才是最优选择。救人如救已！只要企业不因此破产，我会努力工作，只到企业有能力发出工资的那一天！
真诚的鸿儒
风壹漾的男子
面对疫情，企业经营困难，到底能忍老板多久不发工资呢？我来回答一下：
1:疫情到现在，我还在家，等待公司通知上班的消息，工资当然就别提了，
2:我始终坚信，生而为人，善良一点，换个角度，公司都没有业务经营，垮了，别说几个月工资，你怕是连找工作都困难，这样算一算，只要公司还在，就不怕他不发工资。
3:因为一直都有理财的习惯，每个月都会拿出工资的三分之一理财，所以坚持个三个月左右应该没问题。
4:疫情当头，咬紧牙关，和公司一起度过难关，老板还真不差你工资。
5:就在今天，我收到公司通知，下周上班，有业务了。看吧，阳光总在风雨后，坚持，加油💪！
看情况，有的老板是确实山穷水尽，连自己的生活都困难了，这样的情况只有无限期等待，好久有钱好久发，如果公司关门还不是只有算了，逼死老板也没有钱，没有必要了；有的老板喜欢算小账，往往把公司账面的钱想方设法折腾光或转入另外的账户，表面装得一副可怜兮兮，无可奈何，实际上有钱就是不拿出来，自己过得逍遥自在，完全不顾员工死活，这种老板有两种办法收拾他，一就是走正规的劳动仲裁，另一种就是邀约苦主们对其进行围追堵截，在不违反法律法规的情况下轮流耗死他；有的老板就是为富不仁了，明明有钱，非要利用疫情碰瓷，故意不发钱给员工，引得员工闹事，以为他向国家谈好处赢得筹码，这种老板就需要国家和员工的双重整治了，不仅仅拿到钱就完事，还要斗争到底，不把老板送进去过过手续就不得罢休；最后的老板就是进退不得，拿不定主意，内心及其矛盾，心理忧郁，这种情况，无论发生任何事，员工只需要维护自身权利和利益，其他的交给该办的人去办
靠山王杨凌
本人目前全职带娃，这个问题年初形势严峻之后跟老公认真讨论过。
第一，企业要负担员工工资、社保，房租，水电，税收，负担比员工大，所以老板暂时性延迟发工资或者在没开工时间发基本工资都能理解。
第二，当时疫情严重，眼看复工时间临近，心里有压力，是出去挣钱，还是在家规避风险，很难抉择。甚至盼着公司来电商量先不开工，只发部分工资，先保人再保钱。
第三，看着形势严峻，听说有些人年前辞工或者被辞，现在这个形势 创业就拉倒了，这个时候觉得有班上有工资领还是很幸福的。再上班也会更加努力💪 创造更大价值，帮助公司 也 有利自己！
最后，说句鸡汤，人在任何时候都要居安思危，要提升自己！企业，国家也是！疫情之下，谁是金子谁是沙子，一清二楚！
加油，努力💪
清朗1
要根据个人的经济状况和企业的实际情况，来区别看待。
对员工来说，老板不拖欠一分钱的薪资，当然是最理想的状况。如果没有过多的透支信用卡、背负一些贷款，以及其他过重的负担，生活水平相对经济实惠，这样的情况下，就算企业老板有一定的拖欠，他的承受能力也会久一点。
作为企业老板，考虑问题的角度肯定与员工有差异。在疫情发展到现今这样的状况，企业首先是要闯过生存关，有订单，保住公司的进项，保护资金链不被中断，等等。最理想的模式：一个有社会责任心的老板，会与自己的员工一起，相互扶持，走过艰难的阶段，共创未来，达到双赢。
苒云
个人觉得这个问题没必要问，出来工作或自己当老板简单来说都是为了养家糊口，如果企业困难可以选择裁员按照合同和劳动法赔偿即可，被裁员对象应该也可以理解，就怕碰上无赖企业逼迫你自己辞职不给赔偿，本人找工作前都会对应聘的企业做些功课，比如企业精神人文关怀与福利待遇，本人薪酬不算很高月薪15K，目前企业通知待岗到2-4月底，刚发了待岗工资，一分钱没少，福利待遇和正常上班时一样，本人在跨国企业。建议还是找些靠谱的企业或靠谱的老板业主工作[泪奔]
黑与白模凌两可
这个问题要细致分析企业的经营状况才好说。其一、企业经营困难是疫情以前就已经出现问题，疫情来了不过是加速企业的破产速度而已。这样的企业要吗是企业的产品不为市场认可（价格、质量、技术含量等问题）；要吗是企业管理上存在固疾，造成企业资金、材料、生产、销售等环节出现问题。当然还有产品上下游配套出现问题，产品受大环境影响等等因素导致企业经营困难，难以为继。这类企业如果你不是公司的原始股东，为了生计你赶紧离开，另谋出路。
其二、若该企业仅因为假期和疫情的影响，上下游配套生产不均衡；或者因为疫情原因材料、产品销售出现暂时的困难，从而影响企业的正常经营，这种就要为老板着想了。如果您能和企业主站在一起咬牙抗过这段艰苦的岁月，相信企业主心里有数的，一旦情况好转我相信你会得到企业的回报的。
放心吧，因为疫情很多微小企业都遇到这样那样的问题，我想只要企业全体员工都以企业困难就是我的困难为念，努力工作，加之国家也从资金、税收、服务等方面为企业加持，我想困难很快就会过去的。
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失意人
说实话，我们企业没有少发一分钱给员工。我觉得政府银行可以给企业无息贷款来缓解企业这两月的损失，给企业一个缓解期。因为普通老百姓要生活，很多人上有老下有小，每月有车贷、房贷、水电煤等好多开销，全家不能饿肚子吧？都等着企业发工资过日子。但是企业老板也是人，不能说员工要生活你必须发工资给他，老板也要生活，最好办法就是有银行的免息贷款来缓解。
meiyue5
1. 与企业共患难，工资按比例发放，3个月后恢复正常，再补回来
2. 公司寻求经济增长点，不要坐等，保持公司经济稳步发展，员工才有好福利
3. 现金流很重要，保持资金周转正常运作，规避断裂影响人员调整
4. 供应链体系跟上，与供货商沟通减少交付延迟需求
5. 开通直播、抖音，多看今日头条，线上做生意，保持学习和危机感
6. 借鉴其他榜样公司的现金管理经验
7. 结果为导向
