不久前，杭州市政府聯合相關部門發佈了《教師改革建設意見》，並對其進行了詳細解讀，明確了教師隊伍幾項福利政策，其中最為重要的就包括“政府出臺公務員獎金政策時，必須同時間、同幅度考慮中小學教師”。接下來，小編詳細給大家介紹。
一、提高了教師的准入門檻
教師的准入門檻，幼兒園教師學歷提升至專科，小學、初中教師學歷提升至本科。同時對於職業院校的教師任職門檻，也做了適當的放寬，更多的偏向於職業技能的測試。
二、提高教師的薪資待遇
三、完善教師的榮譽制度
在榮譽制度方面，完善了相關的榮譽制度。每年都會評出一部分的優秀個人，每隔三年評出部分的教育優秀工作者，並給予5萬元的獎勵。並且根據任職不同的年限都會獲得不同的福利政策。除此之外還會會重點培養一批“骨幹教師”具體如下圖：
分享到:
閱讀更多 談公考等楓來 的文章
