每一個團隊都是有其成員所組成的，對成員的選擇，也是要符合團隊的主旨要求的。只有符合團隊的要求以及團隊首腦的選人標準才會成為該團隊的成員。同樣團隊的成員在選擇將要加入的團隊時，也要做一番調查分析。看一看將要加入的團隊是不是對自己的發展有所幫助，加入以後會不會有所前途。
團隊在選擇其成員的時候，其實團隊的成員也是在選擇團隊，兩者之間都存在著相互的選擇。只有兩者達到了共識，或者能做到求同存異，那麼兩者才會結合。任何一方委曲求全，都不會有好的結局。
團隊與成員之間都需要相互的支持與推動。團隊為成員提供一個展示身手，發揮才能的平臺，成員在適合自己的平臺內，要充分發揮自己的才能與潛力，為團隊做出貢獻的同時，自己也將得到不凡的成就。
東吳猛虎孫策外出狩獵，在林中受到許貢門客的襲擊，身受重傷，在病危之時將大權交給了其弟孫權。剛剛登基的孫權為了掌控政局，迫不及待的選擇人才，以增強自己的羽翼。
作為東吳名將的周瑜向剛剛登基的孫權推薦了家族實力雄厚的魯肅。於是孫權便將招納魯肅的事交給周瑜去做了。周瑜見到魯肅後，向魯肅說明來意，邀請魯肅前往東吳。而魯肅則有意前往他處。這時的周瑜說道，當今之世，主擇臣，臣亦擇主。正是這一句話打動和說服了魯肅。不光要看到每個團隊領導者對人才的需求，也要看到將要加入的團隊是不是適合自己的，自己加入以後有沒有很好的發展空間。
周瑜詳細向魯肅介紹了自己的領導孫權的實際情況，以及孫權對魯肅的愛慕之心。經過周瑜的耐心勸說加上魯肅對東吳政權實際情況的分析，魯肅最終還是選擇了東吳孫權。來到東吳的魯肅受到了孫權的盛情款待，孫權於是向魯肅請教當今之世，東吳政權的發展策略。魯肅也是傾心向孫權提出了自己的見解。魯肅的見解深得孫權的認同，以至於雙方交談甚歡，連談數日，甚至抵足而眠。可見雙方惺惺相惜的程度有多高。後來的實踐證明魯肅的選擇是對的。
所以說，團隊和成員之間是相互選擇的。只有雙方共贏，結果才會是美好的。任何一方的委曲求全，都會隨時讓雙方的存續土崩瓦解。團隊用人就要用順心如意之人，不要牽強附會，團隊成員選擇團隊就要選擇能讓自己激情滿滿的團隊，自己才能有施展空間的團隊，不要委曲求全。團隊選拔人才和員工選擇團隊就好比談對象的男女雙方，只有在你情我願，雙方都滿意的情況之下才會步入婚姻的殿堂，才會有可能白頭偕老。如果是雙方之間存在一定的不和諧的因素，即使是一開始各自為了各種各樣的原因走到了一起，終究還是會分崩離析的，也不會走得很遠。為了以後的路越來越好走，在當初就要選擇好未來的方向。
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