近日，市委辦公室、市政府辦公室印發《關於全面落實進一步保護關心愛護疫情防控一線醫務人員若干措施的通知》（以下簡稱《通知》）。
《通知》從做好生活保障、安全保障、激勵保障及營造愛醫氛圍等4個方面細化22條舉措，旨在切實解決疫情防控一線醫務人員的後顧之憂，使他們心無旁騖、持續健康投入抗疫鬥爭，堅決打贏疫情防控阻擊戰。
多渠道提高一線醫務人員薪酬待遇
醫務人員是戰勝疫情的中堅力量，如何保障一線醫務人員的薪酬待遇？
《通知》明確，對直接接觸待排查病例或確診病例，承擔診斷、治療、護理、醫療感染控制、病例標本採集和病原檢測等工作的醫務人員、急救轉運和防疫工作者，按照一類一檔補助標準每人每天300元予以補助；對參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者，按照一類二檔補助標準每人每天200元給予補助，並及時核增一次性績效工資。同時，提高援鄂一線醫務人員補助標準。疫情防控期間，我市援助湖北醫療隊（疾控隊）的工作人員，臨時性工作補助相應標準提高1倍，按每人每天600元補助，薪酬標準提高2倍，併發放衛生防疫津貼。
此外，我市對援助湖北醫療隊及防疫隊人員、集中收治醫院隔離病房醫務人員、疾控中心實驗室採樣及檢測人員，在享受一次性工作補助的基礎上，再給予每人6000元的一次性慰問補助。
在職稱晉升、考核獎勵、子女教育就業等方面加大政策傾斜
《通知》規定，對錶現突出的非事業編制人員，由一線醫務人員所在單位在2020年招聘計劃中拿出30%的比例，採取定向考核的方式確定聘用人員。在職稱評聘中優先申報、優先參評、優先聘任，評審時專業理論考試予以加分，其中獲得省（部）級以上表彰的，可破格學歷資歷免試申報。具有醫藥衛生類中專、大專學歷可分別參評副高、正高級職稱，聘期可縮短1年。現有初級職稱或無職稱，參加全國衛生專業技術資格中初級考試，達到國家或省內合格標準直接予以聘任，所在單位無空缺崗位的，可先行聘任，再逐步消化。
在申報人才分類認定等人才事項中，適當放寬條件，從速辦理。優先推薦參評國家、省級人才項目。加大考核獎勵傾斜力度。對參加防控的醫療衛生單位工作人員，單列核定2020年年度考核“優秀”等次指標。
《通知》還重點關注和支持一線醫務人員子女教育就業問題。其中，我市援助湖北醫療隊及防疫隊人員、集中收治醫院隔離病房醫務人員、疾控中心實驗室採樣及檢測人員的子女，參加2020年秋季報考普通高中的，中考成績加10分後參加中考招取，同等條件下優先錄取。子女高校畢業時，提供一對一就業創業指導和服務，優先推送崗位需求信息，家庭困難的優先給予求職創業補貼；子女有創業意願的，提供精準指導和孵化場地、資金、政策等相關服務。
在防護物資、執業環境等方面提供全方位保障
《通知》明確，將加強對疫情防護物資的統籌調配，醫用防護用品要重點向定點救治醫院和發熱門診等疫情防控一線投放使用。組織保險公司向一線醫務人員捐贈新冠肺炎綜合保險。
《通知》要求，要全面加強對定點救治醫院安全保衛工作，配備至少2名民警24小時駐點執勤守護，加強對定點醫院及其周邊的聯勤聯控、巡邏處置。對於傷害醫務人員和嚴重威脅醫務人員生命安全的，堅決依法嚴肅查處。
加強輪換休整、心理疏導，切實維護身心健康
一線抗疫醫務人員工作壓力大，做好自身防護和心理疏導十分關鍵。
《通知》提出，疫情結束後，對我市援助湖北醫療隊及防疫隊人員、集中收治醫院隔離病房醫務人員、疾控中心實驗室採樣及檢測人員及時組織一次免費健康體檢，2年內分期分批安排一次療養。此外，這些疫情防控一線醫務人員到全市國有A級經營性景區（景點）旅遊景點參觀5年內免門票費，5年內免費乘坐市內公交。因病住院治療的，5年內提高10%報銷比例。
《通知》要求，要合理安排疫情防控一線醫務人員輪休。疫情結束後，安排不少於10天休假（不含公休和法定節假日），不計入帶薪年休假天數、不佔用加班補休天數。隔離、休假期間的工資、福利待遇按出勤對待。對因履行工作職責感染新冠肺炎的醫務人員，實行工傷認定簡易程序。充分發揮0731-22325833心理援助熱線電話作用，開展心理危機干預，切實減輕醫務人員心理壓力。
實施關愛幫扶，及時褒揚表彰，激發正能量
《通知》要求，要充分發揮群團組織的力量，開展形式多樣的專項慰問，幫助一線醫護人員解決實際困難。
《通知》規定，我市各新聞媒體要以多種形式宣傳一線醫務人員先進事蹟，在全社會激發正能量。此外，通過戶外LED大屏、電視終端等戶外電子屏幕，滾動播放反映一線醫務人員英勇抗擊疫情的先進事蹟等，營造尊醫愛醫良好氛圍。
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