在互聯網行業最擔心的事情，莫過於就是怕被公司裁員，因為互聯網一直都有，吃青春飯一說，而且還有很多人認為，一旦過了35歲，就有可能被公司裁員的危險，可是由於互聯網高強度的工作時間和環境，不少人就已經開始為自己找好出路，而國企或者外企是一個不錯的選擇，下面就有一位華為員工分享了自己的工作經歷。
最近在職業論壇看到這樣一個熱門的帖子“34歲華為員工跳槽央企，曬出年薪和工作時間，無錫網友：羨慕了”。到底怎麼回事？請往下看。
原來是被某平臺認證的華為員工在網上發帖吐槽，說自己已經在華為工作了5年，現在到了34歲，隨著年齡增大，壓力也越來越大，就想換一份輕鬆的工作，而最近收到了央企的offer，年薪50萬，而且是7小時工作制，終於可以跟互聯網說再見，今後也不用擔心被裁員了。
其實說實在一點，到了34歲這個年齡可以進央企，確實是一個很不錯的選擇，而且年薪有50萬，也不用相互聯網老是要加班，這樣的生活非常可以更好的照顧家庭和孩子，如果還一直留在互聯網，那就有可能被裁員，裁員後得在58同城上從新找工作，現在好了，工作輕鬆，收入也不低，這種生活是多少人羨慕。
對此網友說出自己看法：
有網友說：我也進了國企，薪資不高，一年22w，但是來了半年，感覺精神狀態好多了，一天七小時，沒有什麼強度，說實話真的不想走了，但又擔心溫水煮青蛙了。
也有網友說：央企社招進去一般都是指望過去挑大樑，工作內容和強度可能沒有預期那麼樂觀，別問我怎麼知道的，我已身在此山中，有點想在58同城上從新找個新工作了。
還有網友說：不動腦子想想，私企領導層面還是要乾點活，央企領導可真是隻喝茶，活都是基層這些沒裙帶關係的社招幹，那領導和領導的家屬都不用幹活，但活還是那麼多，你說誰幹？
更有網友說：央企國企有編制的是正式員工，沒有的編制的不購買五險一金或者掛靠給人力資源公司。騰訊也有這種用工形式。另外，國企央企的編制不是事業編制，只不過制度和事業編制很像而已。
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