蘇珍
從我的實際情況作一個回答。本人西南邊陲一國家級貧困縣公務員，年齡47，工齡27，副主任科員，打卡工資6000+（含各種補貼），現在是一名駐村幫扶工作隊員。首先，由於疫情的影響，年初三就按通知要求返回到崗位，參與返鄉人員排查、設卡檢查體溫，宣傳疫情相關政策等工作；其次，公務員是沒有獎金的，每年多發一個月的工資（但只是基本工資，不包括各種補貼，本人2019年度13薪為2900多元）；還有，公務員按規定年底還應該有績效考核獎勵，但要靠地方財政收入自給發放，象我們這種特困縣每年財政收入僅為財政支出的十分之一，保工資也要靠國家財政轉移支付，績效考核獎勵只能是一紙空文了。
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首先，公務員是沒有所謂的獎金的，其次，疫情期間第一個復工的群體就是公務員，所以說，即使有獎金，公務員今年的獎金也會多發，而不會少發！但公務員真的沒獎金。
我妻子是公務員，我可以說說她們單位的情況。
她們單位並不是管疫情的，但年二九開始，她們就接到通知，取消所有的休假。不管是社區、文化局、工商局等等，所有的公務員今年過年都是在加班的，都被派到了一線，要麼在小區門口測體溫，要麼就是下戶排查外來人口。
並不敢說比一線的醫務人員勞苦功高，但確是這次疫情正真做了實事的群體。
我問過我的妻子，你們過年這樣上班有加班費嗎？她說，只有單位統一訂的外賣，春節這段時間加班記著，等疫情過了，看情況補休，而且不能一次補完，也不能一次補一天，只能不忙的時候早走，因為單位工作時間如果有人來查，說不清楚。
大家比較關心的就是公務員的工資和獎金問題，我也可以和你說說我知道的情況
我妻子每個月工資在4000左右，當然公積金是有1000塊錢。年底並沒有獎金，績效的確有，但並沒有十幾萬，他們是按800塊一個月算的。其他過年工會會慰問費和油米，大概1000元左右，年底多發一個月工資。其他就沒了。
總結起來就是13薪，加績效，加過年費。這種薪資結構，稍微大一點的私企都有，甚至更高，並沒有什麼好羨慕的。
我知道肯定有人說有什麼精神文明獎這類的，但大多都是道聽途說，根本就沒明白是什麼回事，就越傳越離譜。這種獎勵並不是每個單位都有，只有評上的單位才會有，也不是網傳的幾萬塊甚至幾十萬，是整個單位得那麼多，大家來分，基本每個人也就500塊這樣。我老婆他們單位獲得這個獎，已經是兩三年前的事了。
其實公務員也沒有大家想得那麼神秘，總有人喜歡說一些有的沒有的事，以此來證明自己見多識廣，其實我看到了也就笑笑而已。
至於這次疫情，我更支持給公務員發獎金，也支持各位私企老闆給疫情期間上班的員工發獎金。疫情並不是一個人或者一個團體的事，是全社會所有人的事，每一個為疫情做了貢獻的人，都應該受到獎勵。
公務員因為性質比較特殊，所以也吸引很多人的目光，拋開一些“蒼蠅、老虎”不談，大多數公務員還是真真正正做了實事的，沒必要覺得別人工資比你高，就不應該發獎金，或者少發獎金。
我認為每個崗位上的職場人，付出了勞動都應該得到肯定和獎勵，你有什麼看法？歡迎留言討論！
職場新人王小明
公務員並沒有所謂的獎金。我來講講我這邊的情況吧！
1.所處的地方是廣東邊山區某一個縣，經濟不發達。工資是統發的，公務員收入包括基本工資、公積金、津貼、以及計生獎，一般發13薪。平時工會有一些節日慰問發放，就是油、米之類的生活用品，全年大概就發放價值1000元的物品。鄉鎮工作人員有鄉鎮補貼（視鄉鎮遠近），公務員有車補幾百元，都是發放到工資裡去的。年底有計生獎4000-5000元，績效還沒有（聽說就我們這個市沒有了），第13個月發的是基本工資。一個工作10年，級別是科員的工作人員，全年算下來8-9萬不到的工資，這樣的工資在全省來講算是不高的。由於公務員工資基本上都是財政撥付，應該沒有什麼影響。
2.我再說說今年疫情期間公務員們的工作吧。由於爆發的疫情，鄉鎮公務員基本都沒有休息，一直工作到現在，下村下社區排查，做各種防控工作。防備措施也很單薄，就是一個口罩，一雙一次性手套，風險也是蠻大的，遇到不講道理的人還會受委屈擔風險。現在公務員基本都是靠自己實力，萬人擠獨木橋考過來的，公務員也是人，也是普通人一枚，上有老下有小，也有房貸車貸，對絕大部分人來說就是一份工作，一份相對穩定的工作。
歡迎交流！
歲月靜好165505887
公務員是沒有獎金的，很多人都會認為公務員和體制外工作一樣，在年底的時候會發年終獎，其實沒有啊！
公務員的工資收入現在其實很透明。根據《公務員法》第七十三條規定，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。這一規定基本奠定了公務員工資制度的基本框架。
公務員工資包括四塊:基本工資、津貼、補貼和考核獎。
一是基本工資，包括職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫卹金等項目的主要依據。
二是津貼，公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼；但是這塊不是都有，主要針對艱苦地區和艱苦行業的公務員！
三是相關補助。最主要的兩塊補貼住房補貼和醫療補貼；
四是考核獎，也就是大多數人所理解的獎金。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，才能享受考核獎，基本稱職和不稱職的就沒了。
所以，根據今年的疫情對各地經濟的影響，按照現在的復工勢頭，如果對各地財政影響不大，2020年底的考核獎不會降低。如果對各地影響很大，肯定是影響考核獎金額的，畢竟各地公務員工資是有各地財政負擔的，這也和全國各地公務員工資不同一樣的道理。
無論各行各業，都不希望疫情影響經濟發展吧，畢竟大家都是在中國經濟的一條大船上！
基層小白菜
本人是一名公務員，從個人角度說說這個問題：
首先對於普通公務員來說，是不存在獎金一說的。當然現在網上很多評論對公務員這一群體不是很友好，動不動就是冷嘲熱諷的，很多瞭解內情的人，也不太會辯解，一笑了之。在目前中國公務員體制下，公務員的收入已經是很透明的了，除基本工資外，福利、補貼也不像外界所想的那般離譜。反正本人年年考核都是合格，是不存在獎金一說。有一些存在重大貢獻的公務員，是可能有這樣的獎金，但應該很少，反正本人身邊沒有這樣的人。
- 題主出這個問題，可能是想說除了工資外，其它額外的收入吧。就我個人而言，每年年初確實會有一部分這樣的收入，這部分名稱叫做考核獎勵，通常是根據各個單位上一年工作完成情況來決定的（上級有考核），完成優秀的單位會多發一些，排名後幾名的單位可能就會少一些，甚至沒有。本人所在地區一般來說，都能拿到2-3萬左右。這個每年都是不固定的，像如果單位招商任務完成優秀，可能還會多一些。當然不可能按人頭平分的，這個大家應該懂的。但這筆錢是上一年的考核獎勵，跟今年（2020年）是沒有多大關係的。本人還是挺期待這筆錢的，呵呵。因為是和整個單位掛鉤的，所有也有變相工作激勵的性質。所以2020年的疫情對這部分收入是沒有太大影響的。
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其實，因為疫情，我們這個群體也是很辛苦的。像我們領導，大年初二接到任務，初三就組織單位人員開展防疫工作，一直到現在，這段時間週末都是不休息的。不是拍馬屁，領導也看不見。真的忙的顧不上家，哎，大家還是互相理解吧！理解萬歲！![]()
職言不倦
先澄清一點，公務員沒有所謂的獎金。八項規定後，公務員各項待遇規範後，已經沒有發錢的渠道，除了工資收入，一年一兩千的工會福利，年終十三薪，而且發的是基本工資，因工作需要產生的差旅補助等費用外，總共加起來不過幾千塊錢，最大的一筆收入就是年終考核績效，勉強可以算年終獎。
這筆收入由財政核發，根據各單位年終績效目標完成情況分配，分一二三等，單位獲得的等級越高，績效獎勵越高。以小公所在的地區為例，一等人均在三萬左右，二等兩萬七，三等兩萬二左右。為什麼說是人均，因為績效劃到單位後，在單位內部還要進行再分配，根據個人績效完成情況核發績效獎，高低之間最高可差七八千元。
各地財力不同，年終績效獎勵差異很大。東部發達省份，高的年底有十來萬，中西部地區，低的可能只有幾千。
因此，公務員年底績效的發放要根據本地區的經濟狀況來定，沒有大的意外，一般不會受影響。但如果經濟受到大的重創，財政狀況不理想，不排除會降低。
碰到疫情，現在討論這些沒有必要，降不降公務員都得幹活，很多公務員自過年開始到現在就沒休息過，每天戰鬥在一線，說實話很不容易，大家就不要再把精力放在公務員待遇上，人為製造矛盾了。你覺得公務員工資高，工作好乾，可以去考，現在公務員考試和高考一樣，都很公平。反之考不上，自己沒本事，就不要做鍵盤俠，肆意發洩情緒。
80後小公
疫情當前你作為公務員提這個問題確實不太好回答，既然你問了，我還是分享一下個人看法：
首先這次疫情對全國，尤其是湖北省內的各大事、企業單位影響都是非常大的，很多企業延期復工，工人無法按時返回，企業無法正常投產等等，造成的損失是不可估量的。
至於你說的對公務員獎金有沒有影響，這個主要看接下來複產復工以後的追趕速度和效率來定的，如果你們年底按照既定目標完成了任務，甚至是超過了年初的目標，那對你們應該不會有影響，反之，就可能減少或者不發，所有的事情都是“人定勝天”，在自己的崗位上兢兢業業，勤勤懇懇，任勞任怨做好本職工作，不給國家和單位添亂，就是做好的事情！
希望以上的回答對你有幫助，謝謝。
暖通達人
雖然我不是公務員，我也有自己的觀點-----應該有所影響， 畢竟幹部群眾應該是一個命運共同體！
話分兩頭說，疫情襲來，很多公務員，尤其警察和社區人員，都堅守抗疫一線，他們給國家做出了很大的貢獻，人民群眾真心感謝他， 那麼應該，根據他參與抗疫工作的時長和工作強度，給予一定的臨時補貼！這一點，群眾心服口服。
那麼同時呢， 新冠肺炎疫情！ 對於整個國家經濟的影響，是顯而易見的！昔日繁華熱鬧的街區，現在空無一人，活生生的”生化危機”！具體損失金額，雖然還無從判斷！但是肯定觸目驚心！
在我看來，既然新冠肺炎疫情對整個2020的經濟，造成了不可挽回的損失，都是華夏兒女，應該是我們所有公務員和群眾，一起來共同承擔，所有人都不能置身事外，更不能獨善其身，危難時刻，全國人民應該肝膽相照榮辱與共，這樣不僅絲毫不會磨滅公務員群體的付出，反而更加利於團結！
一碼歸一碼，才是最好的對待方式，畢竟疫情面前，公務員走街串巷排查，老百姓響應號召閉門不出，只是分工不同，其實都是付出，都是貢獻；而且公務員的收入來自於財政，那麼各級政府的財政收入，就來自於兩個部分，第一是稅收，第二就是賣地的收入，很明顯政府難以增加土地收入了，那麼在減免稅收的同時，整個財政收入是會受到影響的，整個社會就是一榮俱榮，一損俱損的關係，那麼公務員想完全不收影響，也不太可能。
希望疫情趕緊結束，在後面的大半年裡快馬加鞭，把疫情的損失減到最低限度！ 經過這麼大的災難，中國社會更加美好。
都是我輩中人
肯定是有影響的。公務員的工資包括：基本工資，各種津貼，還有獎金。獎金又分為平時獎金和年終獎金，平時獎金比如精神文明獎，績效獎金等。年終獎就是對員工一年來工作業績的總體肯定，員工必須在一年的工作中，表現合格以上才能得到年終獎。
公務員法第80條規定：“公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。”科普一下，公務員的年終考核，一般分為4個等級，優秀、稱職、基本稱職和不稱職。按照規定，前兩個等級，發給年終獎。後兩個等級，沒有年終獎。
那麼各種津貼、獎金都和什麼有關係呢？月度津貼和獎金，主要是月度工作表現，疫情期間所有單位基本上都在應對疫情，應該是沒有特別的津貼和獎金了，最多是一線抗疫人員有相應的補貼。
而大部分的獎金：月度和年終獎，和當地政府的財政收入有著非常大的關聯，說白了和企業其實是一個道理，企業的效益好，各種獎金當然會多一些，企業的效益不好，各種獎金就會縮減，甚至是沒有。
不同城市受這次疫情的影響是不一樣的，影響最嚴重的肯定是武漢，武漢公務員的各種工作表現獎金肯定是沒有了，因為疫情搞得這麼嚴重。其次，武漢的經濟損失最大，要想完全解禁，至少還需要幾個月的時間。
這期間的經濟損失是巨大的，地方財政收入肯定會受到非常大的影響。其次，一些服務業經濟為主的城市，受到的打擊也會很大，比如以旅遊為支柱的城市，在這次疫情過程中損失慘重，財政收入肯定也會縮減，公務員的獎金也會跟著縮減。
八魚先森
公務員。初一到現在一天沒休，一直一線，年終獎沒發，主要是相關文件沒發，按照要求不能發，比如平安單位獎，考核獎等。二月工資沒發，報不了賬。現在沒考慮過工資，以及獎金，你操啥淡心？
