紫菱洲歌
問題範圍有點廣，不過沒事，樂於助人的我幫你解答！說實話現在大學生一棍子出去一大把，有的企業提高對學歷的要求，無非是想篩除一些大學“混子黨"，沒真材實料的人。有些沒學歷的不一定沒能力，現在往往是書沒讀多少的人，手底下一片大學生。總得來說還是看個人的能力了，畢竟是金子總會發光的。但你有了能力還不行，請看👇🏻面，
能力≠素質
一個人你的能力再強，素質不行照樣會被淘汰，素質再強能力不行也會被淘汰，只有當， 能力＝素質達到雙平衡，你才有資本在社會中，
幹你所幹，想你所想，得你所得！
最後希望能幫助到你，覺得可以點個贊，謝謝！
蕭家蕭十一狼
這句話問的像一句廢話，能力永遠都是最重要的，學歷本身就是一種能力，是能力的一部分而已，你把兩者並列，意思是學歷並非能力的體現？恕我直言，在中國目前絕大多數人都要經歷相同的小初高教育經歷的背景下，學歷當然是能力最直觀的體現
進門之前，學歷重要。
進門之後，能力和態度更重要。
而決定你的一生的，其實是態度。
舉個例子，我和我女朋友以前是同事，我女盆友在原來單位還有個比較好的同事叫小Y ，而我和小Y只是點頭之交。
我們三個人的學歷嘛，我是雙非普通二本，女朋友是三本雙學位，小Y是上海某211院校的。
我們剛畢業那會兒，紙媒還是個很好的就業選擇，所以很高興的去了那家報社，沒有編制，也不算企業員工，大概就是政府單位的臨聘人員吧。
後來紙媒逐漸式微，我們那個報社只是單純的機關報，沒有新媒體平臺，也做不了什麼融媒體，只能一而再再而三地降工資，想方設法裁員(比如說每年設定部門不合格指標，比如說合同改為一年一簽)。
在這種情況下，人人都在找出路。
我辭職後，遇到本市一個傳媒集團招考，憑藉這些年的基本功，順利入了職，成為一名全媒體記者，新單位一切都很正規，五險一金一個不缺，還有很好的培訓機制，福利待遇也比原來好太多。
而我女朋友呢，她在做好本職工作，年年拿先進的情況下，也沒有懈怠，考教師資格證，備考編制，雖然今年教師編報考還沒出來，但我看的到她的努力，也相信她的實力。
而Y 同學呢，我們常常說，她真的浪費了她的學歷，她憤世嫉俗，不滿於三本甚至專科的同事靠巴結領導來立足。可是她既不屑於溜鬚拍馬，也不甘於像我女朋友那樣當個埋頭苦幹的老實人。
她翹班享受生活呀，她抄稿子呀，她做的這些被發現了呀。
她說，你們這些人學歷那麼低，都是靠關係進來的，平時就知道溜鬚拍馬，有什麼資格整天盯著我，就是看我不順眼。
於是她繼續抱著這種受害者報復的心態，不好好工作，翹班，抄襲，繼續被人抓把柄，陷入惡性循環。
每年考評都岌岌可危，卻寧願向上級單位的領導送禮，也不願走出這個她看不起的地方。
她沒能力嗎？她有啊，她認真寫稿子的時候，真的比那些靠關係進來的寫得好太多了，可是她沒態度啊，她用她的方式抗議著這個單位的種種不公，可蹉跎掉的是自己的歲月，
然後整天倒苦水給我女朋友，換來我女朋友愁眉苦臉對我說:XX整天抱怨，卻從來不想改變。
何苦呢？可惜了當初辛苦考的好學歷
年老的青年
個人觀點
大比例範圍來說學歷重要
第一 學歷在一定程度上代表你學習的能力
學校在一樣的授課模式下 學習能力強的同學被用考試的模式不斷挑選 逐漸形成了高學歷分子
公司領導不怕你沒學歷 怕的是你沒有學習的能力 處於一種自滿和被動的狀態 這樣的員工對公司是沒有助益的
第二 讀書越多可以擴充我們對世界的認知 我們的三觀也會因此被不斷匡正 樹立良好的工作和生活態度 這樣才能把生活和工作都兼顧 兩者完美且不受影響
綜上所述 我們要具備什麼樣的能力才能不被社會淘汰？ 一定得學習能力 執行力 正確的三觀 良好的工作態度 如果你以上能力的進步先於社會發展 恭喜你 你非但不會被淘汰還會成為生活中的佼佼者
當然 社會能力強的人也很重要 這部分人大多是在社會上學會了學習的能力 然後發奮圖強的 同樣適存於這個社會
希望我的回答可以給你帶來些許衝擊 成為更好的自己
共勉
小阿芳Vlog
學歷更重要。只有能力沒有學歷，能力很難被伯樂發現。學歷同時可以反映學習能力。學歷背景是要具有相關性的、要與你的求職崗位相匹配的，比如，即使你是北大光華畢業，去投新媒體的崗位，用人單位也不一定會因為背景好無條件錄用；如果你覺得自己的學歷背景是你的弱項，那麼知識背景可能是你很好的機會點，你可以通過鋪墊崗位相關的校園經歷、實習經歷，讓自己變成一個有經驗的“行內人”，可以大大提高你的簡歷通過率哦。
應屆生求職一般考驗的是綜合能力，簡單來說就是是否聰明、是否勤奮，比如如果你績點高，一定要好好展示，這代表你的學習能力；如果你做社團做得特別精細，別人同學只是為了玩，而你做出了不一樣的成績，也要好好表現
總的來說，在你所有能向用人單位展示的機會里，比如你的簡歷、面試，都要思考並且回答一個問題，企業為什麼要選擇你而不是其他同學，用你的背景+能力讓對方覺得無可挑剔，你就成功啦！
i吃土豆雞丁
近些年，“學歷更重要，還是能力更重要”的爭論經常出現。自高校擴招以來，嚴峻的就業形勢逐年加劇，一些名企偏好名校畢業生、看重學歷，導致名校和非名校之間的話語衝突徹底撕裂，也進一步促使公眾追問“學歷和能力哪一個更重要”。
整體來看，現有的爭論大多都是將學歷和能力簡單對立，但實際上兩者的關係要複雜得多。
從概念和內涵的角度出發，學歷和能力誰更重要是難以衡量的。學歷的含義在我們的思維意識中很清楚：是專科還是本科，是碩士還是博士，是名校還是非名校。然而，談到能力，往往都是空洞的、模糊的、概括性的話語，很難給它下一個具體、清晰的定義，它既包括學習能力、生活能力，也包括工作需要的各種能力（領導、組織、溝通、交往的能力、技術和本領等），還可以指一個人的綜合素質。
目前來看，學校教育和企業崗位對學生的能力要求並不一樣，學校教育在本科階段對學生的考核偏重理論知識的掌握；在研究生階段偏重理論思考、科研創新、論文寫作能力；而企業對員工的要求又超出了學校教育的範圍，導致校企之間存在一定的斷裂，沒法無縫對接。
學歷和能力之所以矛盾對立，根本原因在於招聘階段企業對非名校畢業生的“歧視”。
工作崗位的資源是稀缺的，真正適合的、優秀的人才並非遍地都是。因此，企業在選擇員工時是要付出代價的，包括時間和經濟成本。
在高等教育入學率越來越高、畢業生越來越多、個人求職信息不對稱的情況下，企業很難依靠面試這一簡單的環節鎖定合適的人選，因此就需要設定一定的選擇標準。設定標準的目的本就是要區別對待，為了高效率地獲得人才，企業只能縮小範圍，從整個群體考慮，將對象聚焦在名校，畢竟，優秀群體出現優秀個人的概率更大。
從一些名企招聘的具體崗位來看，對應屆生開出百萬元年薪的工作崗位，一般都是自然科學範圍內高精尖、科技前沿的工作，這類人才當然需要從研究型大學、研究生的層次考慮。不得不承認，非名校也會有科研能力強的學生，但是，重點高校的資源條件、科研實力是普通院校無法相比的，名企青睞名校，不過是為了達成崗位與個人的高效匹配，節約成本。
從經濟學的角度思考，企業的這種“歧視”代表著一種經濟性、工具化的過濾程序。企業不是慈善機構，有自由選擇的權力，既然法律沒有任何規定，僅從道德上去苛求企業別“只看學歷不看能力”，並無現實意義。
一般而言，我們對現象的認識、歸納和總結都是不完整的，而是基於一定的
彡不妥協
很高興受到邀請回答您這個問題！
現在的社會是精細化分工的年代，學歷代表著其專業領域，也是一本社會的敲門磚！擁有高學歷並不代表著高能力，而高能力的人也未必就有高學歷。個人認為當今社會還是能力高比較重要點。能力高的人沒學歷照樣混得風生水起，而且還換著一大批高學歷的人。
當然，現在社會發展比較快，勤勞和學習之心是不可缺的，要不再牛逼不努力，不學習新知識不適應社會的發展步伐遲早也會被淘汰掉！這就是要具備的素質：勤勞，好學，不懶惰，社交能力強等。
菠蘿蜜哥
就目前的社會形勢來說，社會能力明顯比學歷重要。在這個自主擇業，全民創業的時代，傳統的公司＋僱員的方式逐步讓位於平臺＋合夥人。在僱員時代，學歷確實是一個獲得高薪工作的敲門磚，但是互聯網，5G時代的來臨，短視頻自媒體行業的崛起讓越來越多的草根逆襲成為成功人士，他們的學歷往往不高，但是都具備抓住風口，搶佔先機，持續學習的能力。
學歷只代表過去，而學習力才代表未來。身處這個瞬息萬變，遍地都是機會的時代，要想立足與發展，就要具備不斷的自我更新迭代進行破局的能力，只有不斷地跳出舒適區，迎接更多的挑戰和選擇才能更好的發展[機智]
語生劇來
個人認為能力比學歷更重要，能力是敲門磚，但真正決定自己能到達什麼高度的還是自身實力。學歷只能說你過去的學習經歷是比較成功的，但不代表你踏進社會，走上工作崗位也會很成功。在當今社會，只有順勢而為，不斷學習，努力上進，面對困難，堅韌不拔，面對生活，積極樂觀，才能讓自己處於不敗之地。
翔遠57
本人覺得能力重要，雖然說知識多，見識廣，但是人的能力和知識一點關係都沒有。從古到今沒有文化的人，人際關係比有文化的人要廣，大道理一大篇，沒有實踐能力，所謂空話連篇，指鹿為馬，能言善辯都是知識在作怪。著名的科學家都是經過多少年的實踐，才有了成果，著名的富豪們，他們都不是靠有知識積累的，而是靠平時摸索，靠膽略實踐而成功的。著名的政治家，軍事家他們都不是靠有多少文化而成功的，雄滔膽略就是實踐能力，秀才遇到兵有理說不清，講的就是實力，一肚子壞水指得知識多的人，能動嘴不能動手，沒有動手能力，不實踐，有知識又有什麼用？
重現江湖222
學歷時敲門磚，而“學習力”則是你成長的唯一因素。具備學習力，即使你沒有敲門磚，也可以通過其他渠道“曲線救國”，用不同的方式來從事或打造自己的事業。當代社會，學歷的作用已經被進一步弱化了，學校所給予你的，並不是一紙證書，而是考慮問題的思維，學習的能力，克服難題的毅力。讓自己不斷學習，保持成長，才能不被社會淘汰。
